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La Mairie recrute

Responsable Ressources Humaines

Participe à la définition et mise en oeuvre de la politique ressources humaines.

Gestion administrative et statutaire
- Management du service RH et des 5 agents
- Rédaction, contrôle, suivi des courriers et des actes administratifs
- Contrôle de la gestion administrative des carrières et de la paie
- Organisation du recrutement et de la mobilité interne des agents
- Définition des orientations du Plan de formation en fonction des besoins de compétences
- Gestion du contentieux et du précontentieux RH
- Gestion des procédures disciplinaires
- Gestion des emplois, des effectifs et des compétences (vers une GPEC)
- Préparation des projets de délibération du Conseil Municipal

Conseil et assistance
- Conseil à la Direction Générale et information aux élus en matière d’organisation et de gestion des RH
- Accompagnement des services pour la mise en oeuvre d’une politique sectorielle
- Accompagnement des responsables de services sur les questions RH et assistance ponctuelle
- Préparation, suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel

Elaboration et suivi de la masse salariale
- Préparation du budget des RH
- Pilotage et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Analyse des coûts et des écarts prévisions/réalisations
- Suivi du budget de formation

Elaboration et suivi des projets RH
- Définir et piloter le dispositif d’évaluation
- Gestion des situations problématiques complexes (reclassements professionnels, refonte du régime indemnitaire,...)

Profil du candidat
- Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines
- Expérience sur un poste similaire
- Expérience dans l'encadrement d'équipe
- Sens du service public et du travail en équipe ; rigueur et méthode ; discrétion ; qualités relationnelles ; sens de l'échange et de la communication ; capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute.

Poste à pourvoir le Dès que possible
Type d'emploi Emploi Permanent
Temps de travail Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Plombier

Définition du métier
- Maintien en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien plomberie en suivant des directives ou d’après des documents Techniques
- Peut aussi intervenir sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification)
- Activités de polyvalence
- Par temps de neige, déblayer et tracer des allées pour faciliter l’entrée des bâtiments recevant du public
- Aviser les Services Techniques de tout incident survenant dans les locaux

Activités
- Activités classées en fonction des missions du poste :

Autonomie et responsabilités :
- Autonomie dans l’organisation du travail confié
- Autonomie dans le choix des matériels en coordination avec la hiérarchie
- Effectuer un petit relevé de plan, effectuer un croquis coté
- Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
- Garant de la bonne réalisation des travaux
- Garant du nettoyage du poste de travail après intervention
- Veiller aux règles de sécurité du travail

Maintien en état de fonctionnement des installations :
- Procède à des interventions de maintenance, d’entretien et de dépannage Plomberie. Remet en état, par échange de pièces ou par réparation des installations, des matériels, des réseaux
- Détections et réparations de fuites sur des équipements
- Quantitatif du besoin en matériel et produits
- Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits
- Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels
- Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
- Rendre compte à la hiérarchie

Activités de polyvalence :
- Manutention, montage d'installations lors d’événements
- Manutention, déplacement de mobiliers
- Manutention ponctuelle en partenariat avec les autres services
- Par temps de neige, déblayer et tracer des allées pour faciliter l’entrée des bâtiments recevant du public

Relations aux usagers :
- Informer le gardien et responsable de l’établissement de sa présence
- Informer les usagers ou responsable de l’établissement des travaux effectués

Utilisation et maintenance courante de l’outillage :
- Détecter les dysfonctionnements du matériel
- Lire et comprendre une notice d’entretien
- Assurer la maintenance courante de l’outillage
- Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition

Utilisation et maintenance courante du véhicule de service mis à disposition :
- Détecter les dysfonctionnements
- Assurer les niveaux courant
- Nettoyer et entretenir le véhicule
- Respect du code de la route
- Rendre compte à la hiérarchie d’un disfonctionnement

Relations fonctionnelles
- Relation directe avec les usagers
- Relation constante avec le donneur d’ordre
- Relation occasionnelle avec les entreprises
- Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable de la régie travaux bâtiments

Moyens techniques
Petits outillages et outillages électroportatifs liés à sa spécialité, véhicule de service à disposition.

Compétences techniques :
- Effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements (plomberie, chauffage)
- Techniques de fonctionnement des différents types d’outillages et matériels
- Utiliser le matériel pour travaux en hauteur
- Techniques de relevés de terrain (Réalisations de métrés et de quantitatifs).
- Lecture et utilisation de plans à toutes les échelles.

Connaissances
- Notion technologie du bâtiment dans sa spécialité.
- Notion sur la réglementation des ERP
- Consignes de sécurité dans le travail
- Conduire un véhicule
- Permis B exigé
- Permis PL souhaité
- Principes de la communication orale et écrite
- Instances, circuits et processus de décision
- Statut de la fonction publique territoriale
- Connaître l’environnement

Qualités
- Ponctualité et assiduité
- Rigueur dans l’organisation de son travail
- Autonomie, réactivité et responsabilité
- Avoir l’esprit d’équipe
- Sens du contact
- Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
- Sens du service à la population

Condition d'exercice
- Travaille sous l’autorité du Responsable du Service Régie travaux Bâtiments, et du Responsable du service Bâtiments,
- Horaires réguliers 8h -12h & 13h30- 17h,
- heures supplémentaires éventuelles
- Travail à l’intérieur ou à l’extérieur tous temps, toutes saisons, à pied ou motorisé
- Travail courbé et agenouillé, port de vêtements de sécurité obligatoire
- Manipulation d’engins et d’outils dangereux
- Risques liés au travail
- Habilitations éventuellement nécessaires (travaux électriques, travaux en hauteur etc.)
- Astreintes éventuelles
- Disponibilité

Poste à pourvoir le 01/12/2018

Type d'emploi Emploi Permanent
Temps de travail Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Menuisier

Missions
- Maintien en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de menuiserie en suivant des directives ou d’après des documents Techniques.
- Peut aussi intervenir sur la réalisation de travaux neufs (fabrication, pose et réparation en menuiserie bois)
- Diagnostic et contrôle des équipements relevant de sa spécialité
- Activités de polyvalence
- Par temps de neige, déblayer et tracer des allées pour faciliter l’entrée des bâtiments recevant du public.
- Aviser les Services Techniques de tout incident survenant dans les locaux.

Activités :
- Activités classées en fonction des missions du poste : Autonomie et responsabilités
- Autonomie dans l’organisation du travail confié.
- Autonomie dans le choix des matériels en coordination avec la hiérarchie.
- Effectuer un petit relevé de plan, effectuer un croquis coté.
- Prise d’initiative en cas d’intervention urgente.
- Garant de la bonne réalisation des travaux dans sa spécialité.
- Garant du nettoyage du poste de travail après intervention.
- Veiller aux règles de sécurité du travail.

Maintien en état de fonctionnement des installations :
- Travaux d’entretien courant des équipements.
- Détections et réparations de pannes simples des équipements.
- Quantitatif du besoin en matériel et produits.
- Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits
- Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix.
- Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels.
- Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif.
- Rendre compte à la hiérarchie.

Amélioration des installations et équipements :
- Fabrication, pose d’équipements (étagères, meubles, etc.)
- Amélioration technique des équipements.
- Quantitatif du besoin en matériel et produits.
- Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment.

Activités de polyvalence
- Manutention, montage d'installations lors d’événements.
- Manutention, déplacement de mobiliers.
- Manutention ponctuelle en partenariat avec les autres services.
- Par temps de neige, déblayer et tracer des allées pour faciliter l’entrée des bâtiments recevant du public

Relations aux usagers
- Informer le gardien et responsable de l’établissement de sa présence.
- Informer les usagers ou responsable de l’établissement des travaux effectués.

Utilisation et maintenance courante de l’outillage
- Détecter les dysfonctionnements du matériel.
- Lire et comprendre une notice d’entretien.
- Assurer la maintenance courante de l’outillage.
- Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition.

Utilisation et maintenance courante du véhicule de service mis à disposition
- Détecter les dysfonctionnements.
- Assurer les niveaux courant.
- Nettoyer et entretenir le véhicule.
- Respect du code de la route.
- Rendre compte à la hiérarchie d’un disfonctionnement.

Relations fonctionnelles
- Relation directe avec les usagers
- Relation constante avec le donneur d’ordre
- Relation occasionnelle avec les entreprises
- Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable de la régie travaux bâtiments

Profil du candidat Compétences et connaissances techniques
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques et des normes dans sa spécialité.
- Techniques de fonctionnement des différents types d’outillages et matériels
- Utiliser le matériel pour travaux en hauteur
- Techniques de relevés de terrain (Réalisations de métrés et de quantitatifs).
- Lecture et utilisation de plans à toutes les échelles

Connaissances :
- Technologie du bâtiment confirmé dans sa spécialité.
- Notion sur la réglementation des ERP
- Consignes de sécurité dans le travail
- Conduire un véhicule
- Permis B exigé
- Permis PL souhaité
- Principes de la communication orale et écrite
- Instances, circuits et processus de décision
- Statut de la fonction publique territoriale
- Connaître l’environnement territorial

Savoirs être
Qualités :
- Ponctualité et assiduité
- Rigueur dans l’organisation de son travail
- Autonomie, réactivité et responsabilité
- Avoir l’esprit d’équipe
- Sens du contact
- Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
- Sens du service à la population

Moyens techniques :
Petits outillages et outillages électroportatifs liés à sa spécialité, véhicule de service à disposition.

Poste à pourvoir le 01/12/2018

Type d'emploi Emploi Permanent
Temps de travail Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Chargé de projet rénovation urbaine

CDD à temps complet un an renouvelable

Missions
Au sein du service Développement territorial qui rassemble la Politique de la Ville, le Logement, le Développement économique et l’Emploi, sous la responsabilité de la responsable de service, le/la chargé(e) de projet rénovation urbaine aura notamment pour missions de :
- Assurer les tâches administratives et financières :
- Suivre le budget du projet
- Suivre les appels d’offres et les marchés en liaison avec le service Marché, les factures et rendus relatifs aux marchés
- Mettre en oeuvre les outils de suivi du projet de renouvellement urbain :
- Préparer et participer aux réunions de travail, techniques et de pilotage du projet
- Rédiger des notes, rapports et comptes-rendus en fonction des besoins
- Suivre les étapes du projet via des tableaux de bord financiers, des retroplannings et reporting
- Coordonner le projet et les différents acteurs :
- Assurer le suivi des partenariats (collectivités, bailleurs, financeurs, ANAH, ANRU, CDC…)
- Assurer le suivi des prestataires (cabinets d’étude, AMO, OPCU…)
- Participer à l’organisation de la concertation avec les acteurs locaux et les habitants
- Coordonner l’avancement des programmes de travaux des différentes opérations en lien avec les partenaires (ANRU…) et les services de la Ville (Services techniques…) et en cohérence avec les projets d’ensemble et leurs calendriers

Profil du candidat
- Expériences similaires ou études validées dans le domaine de la rénovation urbaine (montage et coordination de projets et d’opérations impliquant de multiples partenaires)
- Maîtrise des outils informatiques : word, excel, powerpoint, base de données
- Connaissance des règlements financiers des financeurs en renouvellement urbain
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Relations avec divers interlocuteurs internes et externes
- Capacité rédactionnelle
- Esprit de synthèse et sens de l’anticipation
- Compréhension des enjeux financiers des collectivités
- Connaissance des procédures administratives et des marchés publics.

Type d'emploi Accroissement temporaire d'activité

Temps de travail Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Assistante comptable, budgétaire et financière

Poste à pourvoir dès que possible.

MISSIONS – Définition du métier
Assure le traitement comptable des dépenses et des recettes des Services Techniques de la Ville.
Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service.

ACTIVITES
- Saisie et enregistrement des bons de commande, des engagements.
- Préparation et suivi des lignes de crédits du budget des Services Techniques
- Saisie des propositions budgétaires et des virements de crédits.
- Réception, vérification et classement des pièces comptables.
- Aide à la tenue et au suivi de tableaux de bord comptables.
- Suivi et contrôle financier des marchés publics de fournitures, de travaux et d’études.
- Suivi de la facturation de l’occupation du domaine public.
- Préparation et suivi des dossiers demande de subventions d’équipement
- Suivi des procédures contentieuses pour les servitudes d’élagage
- Gestion des relations avec les fournisseurs et différents partenaires
- Relations avec l’ensemble des services.

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Echanges réguliers avec l’ensemble des services communaux, la Trésorerie de Boissy-Saint-Leger, les fournisseurs de la Ville et les organismes publics.

Compétences et connaissances techniques
Connaissances techniques
Connaissance de l’instruction M14
Connaissance des instructions (sur les pièces justificatives…)
Notions sur le CMP sur l’exécution financière des marchés
Notions de base sur les finances locales

Savoir faire
Saisir les bons de commande et les engagements
Réaliser les engagements et le suivi des crédits
Apprécier la validité des pièces comptables
Identifier un problème sur une opération comptable
Analyser les factures complexes (marchés publics)
Conseiller les services opérationnels sur les procédures comptables
Logiciel comptable CIVIL FINANCES
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissances informatiques
Logiciels bureautiques (Word, excel,  …)

Savoirs être
Discrétion et confidentialité
Rigueur dans le travail
Assiduité
Ponctualité
Expression orale et écrite correcte
Sens de l’initiative
Tenue vestimentaire correcte

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en bureau
Durée de travail hebdomadaire : 37h30.
Lundi au vendredi de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00.

MOYENS TECHNIQUES
Moyens bureautiques et technologiques de l’information et de la communication :
- Ordinateur équipé du pack microsoft office
- Logiciels métier : Civil Finances
- Standard téléphonique
- Photocopieur
- Fournitures administratives

Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 Chennevières-Sur-Marne

Médecin en Structure Petite Enfance

Placée sous l’autorité de la Directrice des structures de la Petite enfance.

Le médecin rattaché aux structures Petite Enfance exerce ses missions selon les directives réglementaires fixées par l’article 14 et plus précisément R.2324-39 du décret du 20 février 2007 et confirmé par celui du 7 juin 2010.

Au sein des établissements Petite Enfance de la ville, le médecin est chargé du suivi de la santé des enfants accueillis.

Descriptif des missions :
Le médecin assure :
- Visite d’admission
- Suivi médical
- Suivi des PAI
- Suivi des dépistages
- Suivi des conditions d’hygiène générale (contrôle des procédures, participation aux protocoles et proposition de mesures d’éviction.
- Il assure également des actions d’éducation et de promotion de la santé « formation aux gestes d’urgence, campagne d’information » et participe aux réunions de travail.

Profil recherché :
- Titulaire d’un doctorat en Médecine et inscrit au conseil de l’ordre
- Connaissances du développement psychomoteur et affectif de l’enfant
- Connaissances des pathologies impliquant l’éviction de l’enfant en structure d’accueil

Conditions de Travail :
Horaires : 2 matinées par mois (9h00 à 12h00) – Rémunération à l’heure : 45 €
Lieu de travail : la Bergamote, Direction de la Petite Enfance – 15 rue Rabelais – Chennevières-Sur-Marne
Matériel à disposition : 1 salle d’auscultation, 1 salle réunion, matériel informatique et téléviseur

Adresser CV et Lettre de motivation au :
Hôtel de Ville – 14 avenue du Maréchal Leclerc
 94430 Chennevières-Sur-Marne
Mail : e-le-garrec@remove-this.villechennevieres.fr
ou contact : Madame LE GARREC – Directrice Petite Enfance – tél : 01.75.65.22.28

Educateur de Jeunes Enfants (H/F)

Poste à temps complet à pouvoir à compter du 3 septembre 2018.

Descriptif des missions

Un éducateur de jeunes enfants (H/F) pour un poste à temps complet rattaché à la Direction de la petite enfance, sur deux postes à ½ temps :

- Responsable adjoint (e) de la crèche familiale

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, devra contribuer au développement des 40 enfants accueillis chez 20 assistantes maternelles dans un projet d’équipe, accompagner la directrice dans sa mission d’accueil et contribuer à l’éveil, au bien-être et à l’épanouissement des enfants (organisation des jardins d’enfants et des activités lecture et éveil musical entre autres, gestion de matériel, gestion administrative).

- Animateur d’un Relai Assistantes Maternelles (R.A.M)
A mettre en place et organiser

1 : Rédaction du projet d’établissement

2 : Création et organisation du service :

- Mise en place d’un planning permettant une approche collective du public concerné par l’organisation de temps d’échanges pour les professionnels et les familles autour de réunions à thèmes, de moments festifs, etc.
- Organisation d’activités d’éveil pour les enfants, ainsi que le développement d’actions favorisant le décloisonnement entre modes d’accueil ; en recherchant la complémentarité avec d’autres structures d’accueil du jeune public tels que les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE)
- Accueil des familles et des assistantes maternelles libérales (juridiction en matière d’établissement des contrats et des paies, résolution des conflits).
- Information sur les modes d’accueil de la ville
- Constitution d’une bibliographie de base et d’un fonds documentaire

Profil recherché
- Filière Sociale
- Catégorie B –– Educateur de Jeunes Enfants
- Expérience sur un poste similaire fortement conseillée
- Expérience dans l'encadrement d'équipe
- Connaissances juridiques 1er niveau

LIEU : LA BERGAMOTE - 15 RUE RABELAIS - 94430 Chennevières-Sur-Marne

Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 Chennevières-Sur-Marne

Animateur pour l’ALSH club Noé

A raison de 73% d’un poste à temps complet.

Rôle : Encadrement et animation de groupe de jeunes. Conçoit, propose et met en œuvre des activités socioéducatives, d'animation et de loisirs concernant l’Accueil de Loisirs 12/17 ans Club Noé.

Missions :
- Participer, au sein d’une équipe, à la mise en œuvre d’un projet pédagogique dans le cadre de la règlementation des ACM
- Planification et organisation de projets d'activités socio-éducatifs et d’animation
- Animation d'un cycle d'activités socio-éducatives
- Encadrement et animation de groupes de jeunes
- Application et contrôle de la règlementation et des règles de sécurité dans les activités
- Communication
- Evaluation des projets d'activités socio-éducatifs et d’animation
- Relations permanentes avec le Responsable de la structure jeunesse
- Communication permanente avec les jeunes âgés de 12 à 17 ans et les parents
- Partenariats dans le cadre de cycles d'activités concertés et coordonnés, intégrés dans le projet pédagogique de la structure
- Coopération avec les services sportifs, culturels ou les équipements socioéducatifs de la collectivité (SEEJ, Espace Socioculturel)
- Coopération avec des structures privées (prestataires, etc.)
- Relations ponctuelles avec les associations

Profil du candidat :
Expérience similaire sur le même poste souhaité (1 an minimum)
Titulaire du permis B plus d’un an pour conduite du minibus
Diplôme BAFA complet
Contrat : C.D.D d’un an renouvelable

Contact : fatoumata.dieoune@remove-this.seej.chennevieres.fr

Animateur socio éducatif – Périscolaire

Dans le cadre du projet éducatif territorial, la Ville met en application la réforme des rythmes scolaires en proposant des Temps d’Activités Périscolaires de 3 heures, à raison d’une fois/semaine.
Les postes à pourvoir comprennent plusieurs missions selon la qualification, les compétences et les disponibilités du candidat (possibilités d’évolution).

Pause méridienne : 1h45 / jour
-    Encadrer, animer les enfants d’âge élémentaire et/ou maternel durant la pause méridienne
-    Assurer un accueil de qualité auprès des familles

Temps d’Activités Périscolaires : 3h10 / jour
-    Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique
-    Encadrer et animer les projets et les activités d’animation socio-éducatives et de loisirs,
-    Participer à l'organisation, à la préparation et à l'animation des rencontres et animations exceptionnelles
-    Encadrer et animer les ateliers sportifs, culturels et artistiques

Réunions : planifiées annuellement

Profil du candidat
-    Titulaire ou stagiaire d’un diplôme d’animation (BAFA minimum, BEATEP, BPJEPS  apprécié)
-    Capacité à assurer la sécurité physique et morale des enfants
-    Connaissance de l’enfant pour répondre à leurs besoins
-    Connaissance des méthodologies de projets d’animation
-    Capacité à encadrer divers ateliers adaptés à la tranche d’âge
-    Capacité à travailler en équipe dans la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique
-    Capacité d’écoute et aptitudes relationnelles
-    Communication permanente avec les acteurs socio-éducatifs, les enfants et les familles
-    Vous êtes dynamique, bienveillant et avez le sens des responsabilités

Rémunérations et avantages :
317,40, net pour un temps Pause Méridienne + Temps d’activités périscolaire.
Tickets restaurant
Prime de fin d’année

Adresser CV et lettre de motivation à :
Hôtel de Ville
Service Education Enfance Jeunesse
14 avenue Maréchal Leclerc
94430 Chennevières sur Marne
Par mail : seej@seej.chennevieres.fr
Contact :
Monsieur Alexandre LEMESLE, Responsable périscolaire ou Monsieur Laurent NOURY, Coordination pédagogique
 

Responsable Espaces Verts

Poste à temps complet à pouvoir dès que possible.

Descriptif des missions
Responsable du service Espaces Verts : Coordonner les activités techniques, administratives, financières, humaines du service. Mettre en place une politique prospective des espaces pour offrir au public un patrimoine d'espaces verts, un cadre paysager de qualité, une richesse en biodiversité dans le respect de la charte paysagère de la ville.
L’objectif est le passage à un fleurissement durable et l’obtention du label " 3 fleurs".

Activités
- Encadrement d’un service de 12 agents.
- Répartition des missions aux agents en fonction des tâches à exécuter ;
- Participation à l’organisation du service ;
- Analyse des besoins en aménagement paysager ;
- Conception des projets d'espaces publics en lien avec le Responsable du service environnement urbain ;
- Réalisation des études de faisabilité des projets et organisation des chantiers de réalisation ;
- Assurer la maîtrise d'œuvre et/ou la maîtrise d'ouvrage des projets ;
- Suivi des entreprises extérieures (entretien espaces verts et élagage) ;
- Gestion des achats (consultation des fournisseurs, achats et suivi des factures) ;
- Choix du matériel et gestion du matériel et des fournitures ;
- Montage et suivi du budget du service Espaces verts en relation avec les autres services de la ville.
- Rédaction des pièces techniques et financières des marchés publics, analyse des offres et suivi des marchés en relation avec le service marchés.

Profil recherché
- Filière technique
- Catégorie C ou B –– Agent de maîtrise principal ou Technicien territorial=> Titulaire d'un diplôme en Espaces Verts
- Expérience sur un poste similaire dans une commune labellisée et, où vous avez géré des cadres intermédiaires.
- Expérience dans l'encadrement d'équipe
- Sens du service public et du travail en équipe ; rigueur et méthode ; discrétion ; qualités relationnelles ; sens de l'échange et de la communication ; capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute.
- Titulaire du Permis de conduire B.
- Connaissances en :
- Techniques horticoles, arboricoles et de conception paysagère
- Réglementation des produits phytosanitaires et pratiques alternatives
- Gestion des espaces verts publics
- Gestion des milieux écologiques, de l'eau, des sols
- Outils juridiques de protection paysagère (espaces boisés classés)
- Labellisations et normes européennes et françaises
- Méthodes de contractualisation de partenariats avec les réseaux associatifs
- Démarches qualité et management par projet et objectifs
- Réglementation sur l’hygiène et la sécurité.
- CACES (engins de chantier et tondeuses autoportées)


Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 Chennevières-Sur-Marne

Opérateur des activités physiques et sportives

Poste à pourvoir dès que possible.
L’Ecole Municipale de Football de Chennevières  recherche un Opérateur des Activités Physiques et Sportives chargé d’assister l’Educateur des Activités Physiques et Sportives de la section des 5-10 ans en accord avec la politique définie par la collectivité.

Placé sous l’autorité de l’Educateur des Activités Physiques et Sportives et du Directeur Général des Services.

Descriptif des missions
- Concevoir, conduire et évaluer des séances d’initiation, de perfectionnement et d’entraînement au football, adaptées au public accueilli,
- Mettre en œuvre des manifestations sportives,
- Surveiller la sécurité des A.P.S,
- Accueillir et renseigner les publics.

Profil recherché
- Catégorie C : Opérateur des Activités Physiques et Sportives
- Titulaire d’un titre ou diplôme homologué au niveau V :
- Brevet d’Aptitude Professionnelle d’Assistant-Animateur Technicien de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BAPAAT),
- Certificat d’Aptitude Professionnelle Métiers du Football.
- Expérience sur un poste similaire
- Aptitude à travailler en équipe
- Bon relationnel
- Disponibilité, sens du service public

Conditions de Travail
Lieu d'affectation : Stade A. Fey – 24/26 Route du Plessis-Trévise - Chennevières-sur-Marne (94).
Planning hebdomadaire de 14 heures sur la période scolaire et 25 pendant les vacances scolaires.

Adresser CV et lettre de motivation à :
Hôtel de Ville
14 avenue Maréchal Leclerc
94430 Chennevières sur Marne

La Maison pour l'Emploi

2, Villa Corse

Accueil  :

Du lundi au jeudi de 8h30 à 12h puis de 13h30 à 17h

Vendredi matin de 8h30 à 12h

Localisation