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La Mairie recrute

Coordinateur enfance / ATSEM

Sous l’autorité du Directeur Adjoint du Service Education Enfance jeunesse (SEEJ) , l’agent coordonne pédagogiquement et administrativement les accueils périscolaires et extrascolaires. Il veille à la continuité du développement des actions éducatives en favorisant leur cohérence et la qualité des activités proposées sur les différents temps d’accueil de l’enfant (accueil du matin, pause méridienne, temps d’activités périscolaires, accueil du soir, ateliers périscolaires, mercredi, vacances…).

L’agent est en charge de l’organisation du travail des ATSEM (temps de travail annualisé, organisation des remplacements…)

ACTIVITES

Participer à la mise en œuvre du projet éducatif territorial
•    Décliner le projet en axes opérationnels, en favorisant la participation et la fédération des Responsables/référents d’accueils collectifs de mineurs  et les animateurs
•    Développer et coordonner des projets et actions d’un secteur donné, tout en assumant la cohérence sur l’ensemble de la ville
•    Coordonner la qualité des activités périscolaires qui pourront être menées en lien avec le projet d’école et en prenant en compte les interventions présentes sur les temps scolaires
•    Organiser et contrôler les moyens financiers et matériels nécessaires au fonctionnement des structures et à la mise en œuvre des projets
•    Procéder au recensement des partenariats ressources et favoriser leur participation aux projets en cours
•    Accompagner, former et évaluer le responsable dans la rédaction, mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique
•    Participer au processus d’évaluation des projets pédagogiques et actions

Participer à la gestion et à l’organisation des équipes d’animation et d’ATSEM
•    Accompagner et évaluer le travail des responsable/référents d’équipement du secteur d’intervention (présence sur le terrain, conduite d’entretiens individuels et animation de réunions collectives, etc…)
•    Coordonner les équipes du secteur, en lien avec les responsables (participation à la constitution des équipes, participation aux recrutements, évaluation, suivi de l’annualisation du temps de travail, …) : vous serez particulièrement vigilant à la gestion des conflits
•    Evaluer et organiser les besoins de formation du personnel
•    Assurer une présence régulière sur les différents accueils périscolaires
•    Participer à l’organisation du Service Minimum d’Accueil
•    Organiser le remplacement et la continuité de service des animateurs  et ATSEM
•    Superviser le suivi du temps de travail annualisé
•    Réaliser une présence régulière dans les accueils de loisirs et les écoles
•    Animer les 3 réunions annuelles des ATSEM
•    Faire le lien entre le SEEJ et les ATSEM (transmission d’informations, remontée des problématiques…)
•    Veiller au respect de la charte des ATSEM par les enseignants
•    Assurer les permanences téléphoniques du matin pour anticiper les remplacements

Organiser et être garant de l’information et de la concertation avec les publics et les partenaires, en lien avec les responsables/référents. Assurer quotidiennement la gestion des listings de présences
•    Structurer et coordonner, avec les différents acteurs, les espaces de concertation nécessaires à la construction et la mise en place des projets de secteur
•    Favoriser le travail de partenariat avec l’Education Nationale
•    Développer des dispositifs d’information et d’implication des familles
•    Veiller à la valorisation des actions auprès des familles
•    Etre garant de la gestion, sur le terrain, des différends entre les usagers et les équipes

Piloter et participer à l’organisation de certains événements ou manifestations exceptionnelles organisés par le service ou par la ville
•    Organiser et participer aux réunions de préparation de ces actions
•    Manager en direct les agents affectés à ces manifestations
•    Mettre en place tous les moyens nécessaires à la réalisation de ces manifestations en lien avec la responsable du pôle enfance

S’assurer de la bonne mise en place des moyens assurant la sécurité et l’hygiène des enfants
•    Participer aux exercices d’évacuation organisés au sein des structures
•    Assurer la coordination de mise en place des Projets d’Accueils Individualisés
•    Assurer une veille sectorielle

RELATIONS FONCTIONNELLES

•    Relation directe avec les équipes d’animation, les prestataires et les partenaires du pôle enfance
•    Relation avec les responsables des accueils périscolaires et de loisirs de la Ville
•    Relation régulière avec les familles
•    Relation régulière avec différents services municipaux

COMPETENCES

Compétences et connaissances techniques
•    Connaitre de la réglementation DDCS et des règles d’hygiène et de sécurité
•    Capacité à rechercher l’information
•    Maîtriser les bases de la connaissance de l’enfant
•    Aisance avec l’outil informatique et les outils bureautiques
•    Adapter, créer, le cas échéant les outils nécessaires au suivi des structures, des équipes, du matériel et des activités spécifiques
•    Organiser, préparer, mener et animer des réunions d’équipes
•    Avoir la connaissance et mettre en pratique, le cas échéant, la méthodologie de gestion de conflits et de résolution de problème
•    S’adapter à la situation, aux aléas, aux imprévus et aux différents publics et au contexte
•    Avoir des capacités rédactionnelles
•    Avoir la capacité à élaborer et évaluer des projets ou actions

Savoirs être
Ponctuel
Autonome
Sérieux et rigueur
Organisé
Disponible en cas d’imprévus
Travail en équipe
Qualités relationnelles
Facilitateur
Pédagogue
Accueillant et motivé
Ecoute et observation
Adaptabilité
Dynamique
Faire preuve de transparence envers la hiérarchie

Envoi des candidatures

En ligne, en cliquant ici.

Par voie postale, à :

Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94 430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Référent Santé


Service Centre municipal du Bois l’Abbé

Missions
Au sein du centre municipal du Bois l’Abbé, sous la responsabilité responsable du pôle "services de proximité", le/la référent(e) santé aura pour mission de mettre en œuvre les actions de prévention et d’éducation à la santé avec différents intervenants, autour de thématiques et sur des sites d’intervention variés :

- Préparer, organiser les projets et les actions d’éducation à la santé : gestion des plannings, organisation logistique, invitations…
- Monter les dossiers de financement et les bilans de ces actions
- Coordonner les actions avec les différents intervenants : diététicienne-nutritionniste, infirmière, sociologue, psychologues… et les différents partenaires de la ville
- Planifier, organiser et piloter les réunions avec les partenaires
- Rédiger les comptes rendus de réunion
- Accompagner les différents intervenants sur les sites d’intervention et soutien à l’animation
- Etablir les bilans des actions
- Rechercher de nouveaux partenaires dans le milieu associatif et privé
- Elaborer et mettre à jour de différents supports pédagogiques, brochures et plaquettes

Profil du candidat
- Expériences similaires ou études validées dans le domaine de la prévention et de l’éducation à la santé (montage et coordination de projets impliquant de multiples partenaires)
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, base de données
- Connaissance des dispositifs existants dans le domaine de la santé
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Relations avec divers interlocuteurs internes et externes (institutionnels et associatifs)
- Capacité rédactionnelle
- Esprit de synthèse et sens de l’anticipation
- Connaissance l’organisation territoriale et des procédures administratives

Poste à pourvoir en septembre 2019

Temps de travail : Temps complet

Envoi des candidatures

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Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94 430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Assistant maternel agréé

La crèche familiale de Chennevières recherche 2 assistants maternels agréés.

MISSIONS
- Accueillir de façon quotidienne à son domicile, du lundi au vendredi dans des horaires variant de 7h à 19h, tout enfant âgé de 4 mois à 3 ans confié par l’équipe de la crèche.
- Veiller à la mise en place des conditions maximales favorables au développement, éveil, épanouissement et sécurité des enfants dans un cadre adapté, agréable et chaleureux, et en partenariat avec les parents.
- Etablir une relation de confiance mutuelle avec les parents.
- Mettre en application le projet d’établissement de la structure.

ACTIVITES
Auprès des enfants
- Mettre à disposition des enfants des espaces adaptés, sécurisés, et respectant les règles d’hygiène.
- Garantir le respect des besoins des enfants (sommeil, éveil, soins et repas).
- Accompagner l’enfant dans son éveil en mettant à sa disposition des jeux et des jouets diversifiés et adaptés à son âge.
- Etablir avec chaque enfant une relation harmonieuse et personnalisée par le jeu
- Préparer l’enfant à la vie en collectivité en l’accompagnant au jardin d’enfants.

A la Bergamote avec l'équipe encadrante
- Participer au jardin d’enfants et animer à tour de rôle le temps d’accueil collectif.
- Participer aux échanges avec les multi-accueils municipaux
- Participer aux réunions de formation mises en place tous les trimestres et aux deux journées pédagogiques annuelles
- Travailler en concertation permanente avec les responsables de la crèche familiale (dont les visites à domicile)
- Gestion des documents administratifs : remplir au quotidien les feuilles de présence des enfants à remettre au bureau de la crèche chaque fin de mois.

Auprès des parents
- Rassurer et mettre en confiance les parents.
- Organiser l’adaptation de chaque enfant
- Travailler en concertation permanente avec les parents
- Faire respecter les données du contrat (horaires), et du règlement de la crèche.

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Avec l’équipe encadrante et la direction Petite Enfance.
- Avec les équipes de la crèche familiale et des multi-accueils
- Avec le médecin pour le suivi médical des enfants

COMPETENCES
Compétences et connaissances techniques
- Agrément délivré et renouvelé par le Conseil Départemental du Val de Marne
- Connaissance des besoins et du développement de l’enfant.
- Connaissance des gestes de premier secours

Savoirs être
- Sens de l’observation.
- Disponibilité.
- Présentation adaptée
- Discrétion.
- Patience.
- Adaptabilité.
- Dynamisme.
- Sens de l’équipe.
- Capacité à retransmettre et à faire appel.
- Capacité d’analyse.
- Capacité d’écoute et d’échange.
- Capacité à prendre en compte les remarques et les demandes

CONDITIONS D’EXERCICE
Horaire : au minimum 9 h par jour, entre 7 h et 19 h, au domicile.

MOYENS TECHNIQUES
Matériel de puériculture prêté par la crèche.
Téléphone : doit pouvoir joindre et être jointe par la crèche entre 7 h et 19 h.
Entretenir le matériel qui lui est confié.

INDEMNITE
Indemnité de fournitures et d’entretien quotidienne = 1,35 x taux horaire du SMIC x nombre de jours d’accueil x nombre d’enfants accueillis.

Envoi des candidatures

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Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94 430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Opérateurs des activités physiques et sportives

L’Ecole Municipale de Football de Chennevières  recherche des Opérateurs des Activités Physiques et Sportives chargés d’assister l’Educateur des Activités Physiques et Sportives pour les catégories U5 à U13.

Descriptif des missions

- Organiser, animer et évaluer des séances d’initiation, de perfectionnement et d’entraînement au football, adaptées au public accueilli,
- Mettre en œuvre  le projet pédagogique et les projets d’activités et manifestations de l’EMF
- Surveiller la sécurité des A.P.S,
- Accueillir et renseigner les publics.

Profil recherché

- Catégorie C : Opérateur des Activités Physiques et Sportives
- Titulaire d’un titre ou diplôme homologué au niveau V :
- Brevet d’Aptitude Professionnelle d’Assistant-Animateur Technicien de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BAPAAT),
- Certificat d’Aptitude Professionnelle Métiers du Football.
-CFF1 ou initiateur 1 , CFF2 ou initiateur 2
- Expérience sur un poste similaire
- Aptitude à travailler en équipe
- Bon relationnel
- Disponibilité, sens du service public

Conditions de Travail

Lieu d'affectation : Stade A. Fey – 24/26 Route du Plessis-Trévise - Chennevières-sur-Marne (94).
Planning hebdomadaire de 16 heures 10

Adresser CV et lettre de motivation par mail à l’adresse suivante laurence-claisse@remove-this.chennevieres.fr ou via le portail en ligne.

Directeur adjoint Education Enfance Jeunesse – responsable du pôle Education et Jeunesse

DOMAINE
Service à la population. Participation à la conception et mise en œuvre de la politique locale.

POSITIONNEMENT
Commune surclassée de 20 000 à 40 000 habitants, membre d’un EPCI
Le responsable exerce ses fonctions sous l’autorité du Directeur Education Enfance Jeunesse

CADRE STATUTAIRE
Filière : Animation, Administration
Cadre d’emplois : Cat B,  Animateurs territoriaux, Rédacteur Territorial

MISSIONS
Sous l’autorité du Directeur Education Enfance Jeunesse, il contribue à la définition du projet éducatif municipal et le met en œuvre. Il organise les projets jeunesse. Il encadre et organise le service jeunesse et les équipements qui s’y rattachent. Il est en charge du lien avec les établissements du 1er degré. Il s’emploie à valoriser les écoles du territoire et coordonne les moyens déployés par la collectivité pour favoriser les conditions d’enseignement des élèves du territoire.

ACTIVITES

- Organisation et mise en œuvre de la politique jeunesse
- Organisation et suivi sectoriel des dispositifs CAF et de la Politique de la ville
- Organisation du lien avec l’éducation nationale et des dossiers inhérents
- Pilotage et suivi du Conseil Municipal des Enfants
- Gestion des plannings de travaux des travaux des établissements scolaires et périscolaires
- Organisation et suivi des projets d’accueil individualisé
- Promotion des actions du Service Education Enfance Jeunesse
- Participation au pilotage des grosses opérations de construction réhabilitation du patrimoine scolaire et périscolaire.
- Instruction des dossiers de subvention du secteur
- Managements/encadrement du service et des équipes rattachées au secteur jeunesse et des ATSEM
- Assistance et conseils techniques aux élus
- Accueil et information des publics
- Animation  de partenariats
- Veille prospective sectorielle
- Pilotage et suivi des conseils d’écoles
- Remplace le Directeur en son absence en collaboration avec l’autre adjoint

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Echanges réguliers d’information avec le supérieur hiérarchique
- Contacts directs avec la population
- Coopération avec les services municipaux
- Relation avec les associations, institutions, les partenaires ou contrôleur (CAF, DDCS, DDPP, EN, CG, CRIF…)

SAVOIR FAIRE
Organisation et mise en œuvre de la politique jeunesse
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du projet éducatif municipal
- Traduire les orientations politique en plans d’action

Assistance et conseils techniques aux élus
- Alerte les élus sur les risques techniques et juridiques liés à la mise œuvre de leurs orientations, projets et actions.

Organisation et suivi sectoriel des dispositifs CAF et de la Politique de la ville
- Diagnostiquer et identifier les fonctionnements pouvant intégrer le dispositif contrat enfance/jeunesse et Politique de la ville
- Traduire les éléments en plan d’action
- Formaliser les avenants en collaboration avec la CAF
- Renseigner les projets politique de la ville en lien avec le service compétent
- Evaluer les actions/fonctionnements
- Participation aux réunions du CLSPD

Animation de partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Organiser des réunions d’échanges, notamment sur les pratiques avec les professionnels des secteurs éducations, enfance et jeunesse
- Accompagner et développer les relations avec les directions d’école
- Préparation de la commission dérogation scolaire

Veille prospective sectorielle
- Identifier les sources d’informations stratégiques pour l’éducation et la jeunesse
- Recueillir et analyser les informations juridiques et sociales
- Analyser les incidences sur le secteur
- Alerter la hiérarchie des impacts

Promotion du service éducation enfance jeunesse
- Participer à la définition de la stratégie de communication et l’organiser
- Mobiliser les médias disponibles de la direction du secteur
- Valoriser et communiquer sur les actions du service
- Analyser la stratégie de communication, en mesurer les impacts et proposer des évolutions
- Concevoir budgéter et organiser des évènements

Gestion des plannings de travaux  des bâtiments
- Suivre des demandes de travaux du pôle jeunesse
- Suivi des demandes de travaux des établissements scolaires
- Recensement des besoins des établissements scolaires et coordonner le suivi du patrimoine scolaire en faisant le lien avec les services techniques

Pilotage et suivi du Conseil Municipal des Enfants
- Participer à la définition des objectifs du Conseil Municipal des Enfants en fonction des orientations municipales
- Formaliser le projet
- Organiser et suivre le conseil
- Analyser les impacts et produire des constats
- Proposer des plans d’actions permettant l’évolution

Managements/encadrement du service et des équipes rattachées au secteur et des ATSEM
- Management des équipes jeunesses et des ATSEM
- Ingénierie de projet
- Gestion des ressources Humaines des ATSEM
- Valorisation du service rendu
- Rédaction, suivi et évaluation du projet de service éducation et jeunesse
- Remplace le Directeur en son absence

Participation au pilotage des grosses opérations de construction réhabilitation du patrimoine
- Formuler des propositions dans le cadre des opérations de construction.

Instruction des dossiers de subvention du secteur
- Instruire les dossiers CAF et VACAF
- Rechercher des subventions
- Renseigner les dossiers CUCS

Organisation et suivi des projets d’accueil individualisé
- Suivre les PAI
- Diffuser les dossiers aux accueils concernés
- Contrôler leur bonne exécution et leur confidentialité
- Former les agents en charge des PAI
- Organiser et suivre l’hygiène des PAI (Fonctionnement, matériel)
- Collaborer avec le Relais santé

Organisation du lien avec l’éducation nationale et des dossiers inhérents
- Gérer le lien avec les parents d’élèves élus
- Suivi du dossier instruction à domicile
- Suivi et préparation de la commission dérogation
- Gestion des dossiers liés à la sécurité des écoles (PPMS)

Pilotage et suivi des conseils d’écoles
- Elaborer les fiches de suivi des conseils d’école à destination des élus et participer aux conseils d’écoles

SAVOIR ETRE
Transparence avec la hiérarchie
Discrétion Professionnelle
Qualité relationnelle
Rigueur
Sérieux
Facilitateur
Disponible
Impliqué
dynamique
Efficace
Réactif
Assidu
Responsable
Consciencieux
Ponctuel
A l’écoute
Bienveillant
Diplomate
Accueillant

CONDITIONS D’EXERCICE
Lundi au vendredi de 9H00 à 12H00 et de 13h30 à 18H00

Permis B valide demandé

Horaires aménageables en fonction des obligations du service en accord avec la hiérarchie
Travail en bureau avec déplacements fréquent notamment sur les structures, ateliers jeunesse, accueils périscolaires.
Rythme de travail avec des pics d'activité liés aux projets et aux rythmes du service

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Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94 430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE







Responsable Adjoint du service des Ressources Humaines Spécialiste de la Gestion des Carrières

Grade(s) Adjoint administratif Rédacteur

Missions Exploite et analyse les informations.
Traite les informations dans le cadre de procédures administratives et législatives.

Activités de collaboration :
- Assure le remplacement de la Responsable en cas d’absences,
- Participe à l’élaboration des dossiers et projets RH,
- Veille à l’évolution des statuts particuliers,
- Participe à l’organisation des élections paritaires,
- Constitue de nombreuses requêtes RH.
Gestion des payes :
- Assure le remplacement des agents de la paye.
Gestion des carrières :
- Encadre l’équipe des gestionnaires de Carrières,
- Assure la veille juridique et met en oeuvre les règles statutaires,
- Contrôle l’application des statuts,
- Veille aux règles de déroulement de carrière, reconstitutions et reprises d’ancienneté,
- Gère le fichier du personnel sur le logiciel CIRIL RH,
- Exécute et met en forme les décisions, rédige les arrêtés municipaux,
- Prépare et suit les dossiers de détachement, mise à disposition et l’ensemble des dossiers soumis aux instances paritaires.

Activités administratives diverses :
- Frappe de divers courriers,
- Suivi du dossier d’assurance statutaire,
- Collecte des données pour le bilan social :
- Recueille et produit les éléments qui alimentent le Bilan Social,
- Contrôle la rédaction et corrige les anomalies.

RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relations avec les différents services et agents
- Relations avec les partenaires sociaux
- Relations avec les partenaires extérieurs

Profil du candidat
Compétences et connaissances techniques :
- Connaissance de l’environnement territorial
- Parfaite connaissance du statut de la FPT
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité
- Maîtrise des outils informatiques
- Esprit d’analyse
Savoirs être :
- Discrétion, confidentialité et réserve
- Aptitude au travail en équipe
- Sens des relations humaines
- Rigueur administrative
- Autonomie, disponibilité

CONDITIONS D’EXERCICE :
Travail en bureau – horaires réguliers – respect des délais

MOYENS TECHNIQUES :
Outils informatique, logiciel de gestion de carrières CIRIL, application SNAPI auprès du CIG

REGIME INDEMNITAIRE ASSOCIE :
I.F.S.E – C.I.A

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Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94 430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE



Référent Evènementiels du CCAS

Grade(s) Adjoint administratif

Missions
Gestion et mise en œuvre des animations et actions du CCAS
 
ACTIVITES
Accueil et information aux usagers
Gestion et organisation :
- Sorties culturelles en faveur des canavérois
- Ateliers Gym et Zumba Seniors
- Noël Solidaire
- Galette
- Banquet
- Après-midi dansant
- Séjours-Vacances
- Colis de Noël en faveur des seniors non-imposables de plus de 65 ans
- Animation musicale au Chalet de l’Age d’Or
- Ateliers de prévention en faveur de tout public

Gestion :
- stock des fournitures
- inscription des seniors sur les différents fichiers liés aux activités organisées par le CCAS

Enregistrement du Courrier « arrivée » et « départ » et des personnes domiciliées au CCAS
Mise sous pli pour promouvoir les différents évènements du CCAS.
Régisseur Titulaire régie « ateliers de prévention », « séjours vacances », « sorties culturelles »
 
ACTIVITES EN POLYVALENCE :

 - Accueil, information et orientation des usagers
 
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Contacts directs et permanents avec le public
- Echanges réguliers avec le supérieur hiérarchique et l’équipe
- Relations fréquentes avec les services de la Collectivité
  

Profil du candidat
Compétences et connaissances techniques
- Accueillir tous types de public avec amabilité
- S’adapter aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français
- Etablir la différence entre la demande et le besoin réel
- Informer sur les différents dispositifs d’aide sociale
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations
- Recevoir et orienter les appels téléphoniques
- Maitriser l’outil informatique
- Connaissance des droits et devoirs des fonctionnaires
- Maitrise de l’outil informatique avec le pack Microsoft Office
- Maitrise du logiciel : CCAS on Line

 Savoirs être
- Sens du Service Public
- Respect du secret professionnel
- Connaissance des dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Règles rédactionnelles administratives
- Cadre réglementaire de l’action sociale
- Aptitude au travail en équipe
- Technique de communication écrite et orale
- Discrétion et réserve
- Ponctualité
- Assiduité
- Tenue vestimentaire correcte
- Sens de l’initiative
- Respect
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Polyvalence
 
Poste à pourvoir dès que possible.

Type d'emploi : emploi Permanent 
Temps de travail : temps complet   

Envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Président
Mairie, 14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES S MARNE CEDEX

Gestionnaire Carrières/Paies

ACTIVITÉS :

Gestion de la paie :
- Prépare, suit et encadre le calcul et l’exécution de la paie,
- Contrôle les opérations de la paie,
- Applique la réglementation et les incidences statutaires sur la paie,
- Suit les opérations de liquidation auprès de la Trésorerie,
- Préparation, saisie, mandatement et contrôles des charges patronales et salariales,
- Calcul des DADS,
- Gestion des Tickets Restaurant,
- Suivi du RIFSEEP,
- Suivi de la retenue à la source.

Gestion Comptable :
- Mandatement des frais engagés par le service,
- Mandatement des indemnités de régies,
- Ordre de mission et remboursement frais de déplacements,

Gestion du temps et des absences :
- Saisie des accidents du travail, congés de maladie, CLM, CLD, maternité, maladie professionnelle, enfants malades, et différentes absences à effet de paie,
- Saisine du Comité Médical, de la Commission de Réforme,
- Assurer l’interface maladie CIRIL.

Activités administratives diverses :
-
Déclare les créations ou vacances de poste sur RDV emploi-public,
- Exécute et met en forme les décisions, rédige les arrêtés municipaux,
- Prépare et suit les dossiers de détachement, mise à disposition et l’ensemble des dossiers soumis aux instances paritaires.
- Préparation, constitution et suivi des dossiers de validation CNRACL et IRCANTEC, Simulation de salaires,
- Frappe de divers courriers, et attestation de salaires, retenues sur salaires …
- Participation au recueil des éléments du bilan social.

RELATIONS FONCTIONNELLES :

- Relations avec les différents services et agents
- Relation avec la trésorerie
- Relation avec les partenaires extérieurs

Profil du candidat
- Compétences et connaissances techniques :
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance des règles d’élaboration des rémunérations,
- Connaissance du statut de la FPT
- Maîtrise des outils informatiques et du logiciel RH

Savoirs être :
- Discrétion, confidentialité et réserve
- Aptitude au travail en équipe
- Sens des relations humaines
- Rigueur administrative
- Autonomie, disponibilité

CONDITIONS D’EXERCICE :

Travail en bureau – horaires réguliers – respect des délais

MOYENS TECHNIQUES :

Outils informatique, logiciel de gestion de carrières CIRIL, application SNAPI auprès du CIG

REGIME INDEMNITAIRE ASSCOCIE :

IFSE - CIA
Poste à pourvoir immédiatement
Emploi Permanent
Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Médecin en structure Petite Enfance

Placé sous l’autorité de la Directrice des structures de la Petite enfance 
Le médecin exerce ses missions selon les directives réglementaires fixées par l’article 14 et plus précisément R.2324-39 du décret du 20 février 2007 et confirmé par celui du 7 juin 2010.
Missions générales du poste :
 
Le médecin a pour mission de promouvoir le développement harmonieux de chaque enfant en tenant compte de tous les facteurs physiques, psychiques et sociaux, et accompagne la prise en charge des enfants porteurs de handicap 
Il assure l’accompagnement des familles en partenariat avec les équipes.

Descriptif des missions :
- Assurer les visites d’admission des enfants dans les structures et leur suivi médical au cours de l’année.
- Etablir le certificat médical autorisant l’admission de l’enfant (obligatoire pour les enfants de moins de 4 mois).
- Gérer les PAI (Projet d’Accueil Individualisé)
- Assurer les formations (gestes d’urgence entre autres) et les actions d’éducation et de promotion de la santé pour le personnel Petite Enfance.
- Veiller à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d’épidémie, ou d’autres situations dangereuses pour la santé.          
-  Veiller en liaison avec la famille, le médecin de l’enfant et les équipes des structures, que les conditions d’accueil permettent le bon développement et l’adaptation des enfants, et plus particulièrement, veiller à l’intégration des enfants porteurs de handicap, d’une affection chronique ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Assurer la coordination avec les institutions médico-sociales (ex-CAMPS, CMPP, IME……) 

Profil recherché
- Savoir s’adapter à différents publics, qualités relationnelles, sens de l’écoute
- Avoir un très bon contact avec les familles, le personnel, les assistantes maternelles et les enfants
- Faire preuve de rigueur
- Savoir travailler en partenariat et utiliser un réseau
- Savoir discerner les situations à risques pour l’enfant et solliciter les services sociaux le cas échéant 

Formations et Diplômes requis :
- Titulaire d’un diplôme d’état de docteur en médecine
- Expérience en pédiatrie

Conditions de Travail :
Médecin attaché par convention.
Taux horaire de la prestation : 65 € net
Les prestations consisteront en une demi-journée (de 3 heures) minimum, réparties sur 11 mois. 
Le montant des honoraires fixés à 65 euros nets de l’heure sera réglé par mandats administratifs sur présentation de factures établies en double exemplaire.
 
Lieu de travail : La BERGAMOTE, Direction de la petite enfance 15, rue Rabelais Chennevières-sur-Marne 
 
Adresser CV et Lettre de motivation à :
Hôtel de Ville – 14 avenue du Maréchal Leclerc – 94430 Chennevières-Sur-Marne
Mail : choky.lopez@remove-this.chennevieres.fr ou contact : Madame Lopez– Directrice Petite Enfance – tél : 01.75.65.22 28 / 06 23 11 80 60

Contrôleur de gestion

Activités principales :
- Analyser les activités de la Ville en réalisant des études internes et externes d’aide à la décision stratégique,
- Analyser les principaux coûts de la collectivité et faire des propositions d’optimisation d’une part en dépenses pour garantir l’efficience des ressources, et d’autre part en recettes en lien avec la politique tarifaire,
- Concevoir des outils de suivi budgétaires et comptables et les diffuser aux pilotes d'activité
- Organiser l'élaboration, le suivi et l'analyse d'indicateurs en lien avec les objectifs poursuivis
- Apporter un appui à l’analyse des tableaux de suivi et réaliser un rapport d’activité semestriel,
- Développer et enrichir les outils de suivi et d’évaluation des politiques publiques,
- Participer au déploiement du dialogue de gestion au sein de la collectivité,
- Mettre en oeuvre des outils de pilotage et de contrôle interne.
- Diffusion d’une culture financière globale aux services

Profil du candidat
- De formation supérieure spécialisée en contrôle de gestion, vous avez une première expérience idéalement dans l’environnement financier des collectivits territoriales. Rigoureux et méthodique, vous maîtrisez obligatoirement les fonctions avancées d’Excel.
La connaissance des règles de comptabilité et finances publiques serait appréciable.
Reconnu pour vos capacités relationnelles, d’analyse, de synthèse et pour votre qualité d’expression écrite et orale, vous appréciez le travail en équipe.

Type d'emploi Emploi Permanent
Temps de travail Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Responsable Espaces Verts

Poste à temps complet à pouvoir dès que possible.

Descriptif des missions
Responsable du service Espaces Verts : Coordonner les activités techniques, administratives, financières, humaines du service. Mettre en place une politique prospective des espaces pour offrir au public un patrimoine d'espaces verts, un cadre paysager de qualité, une richesse en biodiversité dans le respect de la charte paysagère de la ville.
L’objectif est le passage à un fleurissement durable et l’obtention du label " 3 fleurs".

Activités
- Encadrement d’un service de 12 agents.
- Répartition des missions aux agents en fonction des tâches à exécuter ;
- Participation à l’organisation du service ;
- Analyse des besoins en aménagement paysager ;
- Conception des projets d'espaces publics en lien avec le Responsable du service environnement urbain ;
- Réalisation des études de faisabilité des projets et organisation des chantiers de réalisation ;
- Assurer la maîtrise d'œuvre et/ou la maîtrise d'ouvrage des projets ;
- Suivi des entreprises extérieures (entretien espaces verts et élagage) ;
- Gestion des achats (consultation des fournisseurs, achats et suivi des factures) ;
- Choix du matériel et gestion du matériel et des fournitures ;
- Montage et suivi du budget du service Espaces verts en relation avec les autres services de la ville.
- Rédaction des pièces techniques et financières des marchés publics, analyse des offres et suivi des marchés en relation avec le service marchés.

Profil recherché
- Filière technique
- Catégorie C ou B –– Agent de maîtrise principal ou Technicien territorial=> Titulaire d'un diplôme en Espaces Verts
- Expérience sur un poste similaire dans une commune labellisée et, où vous avez géré des cadres intermédiaires.
- Expérience dans l'encadrement d'équipe
- Sens du service public et du travail en équipe ; rigueur et méthode ; discrétion ; qualités relationnelles ; sens de l'échange et de la communication ; capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute.
- Titulaire du Permis de conduire B.
- Connaissances en :
- Techniques horticoles, arboricoles et de conception paysagère
- Réglementation des produits phytosanitaires et pratiques alternatives
- Gestion des espaces verts publics
- Gestion des milieux écologiques, de l'eau, des sols
- Outils juridiques de protection paysagère (espaces boisés classés)
- Labellisations et normes européennes et françaises
- Méthodes de contractualisation de partenariats avec les réseaux associatifs
- Démarches qualité et management par projet et objectifs
- Réglementation sur l’hygiène et la sécurité.
- CACES (engins de chantier et tondeuses autoportées)


Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 Chennevières-Sur-Marne

Opérateur des activités physiques et sportives

Poste à pourvoir dès que possible.
L’Ecole Municipale de Football de Chennevières  recherche un Opérateur des Activités Physiques et Sportives chargé d’assister l’Educateur des Activités Physiques et Sportives de la section des 5-10 ans en accord avec la politique définie par la collectivité.

Placé sous l’autorité de l’Educateur des Activités Physiques et Sportives et du Directeur Général des Services.

Descriptif des missions
- Concevoir, conduire et évaluer des séances d’initiation, de perfectionnement et d’entraînement au football, adaptées au public accueilli,
- Mettre en œuvre des manifestations sportives,
- Surveiller la sécurité des A.P.S,
- Accueillir et renseigner les publics.

Profil recherché
- Catégorie C : Opérateur des Activités Physiques et Sportives
- Titulaire d’un titre ou diplôme homologué au niveau V :
- Brevet d’Aptitude Professionnelle d’Assistant-Animateur Technicien de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BAPAAT),
- Certificat d’Aptitude Professionnelle Métiers du Football.
- Expérience sur un poste similaire
- Aptitude à travailler en équipe
- Bon relationnel
- Disponibilité, sens du service public

Conditions de Travail
Lieu d'affectation : Stade A. Fey – 24/26 Route du Plessis-Trévise - Chennevières-sur-Marne (94).
Planning hebdomadaire de 14 heures sur la période scolaire et 25 pendant les vacances scolaires.

Adresser CV et lettre de motivation à :
Hôtel de Ville
14 avenue Maréchal Leclerc
94430 Chennevières sur Marne

La Maison pour l'Emploi

2, Villa Corse

Accueil  :

Du lundi au vendredi de 9h à 12h

Du lunid au jeudi de 13h30 à 17h

Localisation