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La Mairie recrute

Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (ATSEM )

Au sein du Service Enfance Education, l’Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles aura pour missions principales les missions suivantes :

Sur les Temps scolaires
Soins et aide aux enfants, Sous la responsabilité de l’enseignant,
- Aide matérielle pour les activités pédagogiques,
- Habillage, déshabillage, rangement (ou recherche) de vêtements ;
- Soins d’hygiène ;
- Soins infirmiers ;
- Réconfort et écoute des enfants ;
- Accompagnement des enfants aux toilettes, dans la cour, à la sieste ;
- Nettoyage du matériel pédagogique ;
- Maintien de l’entretien des locaux scolaires, des équipements mobiliers et des sanitaires enfants ;
- Assistance aux enseignant(e)s dans l’animation des ateliers.

Responsabilité de la propreté de la classe et garantie de l’hygiène des parties communes,
- Nettoyage de la classe et des salles à destination des enfants, du mobilier ;
- Vérification de l’état des sanitaires ;
- Vider les poubelles des salles à destination des enfants.

Sur les temps périscolaire (Pause méridienne)
- Accompagnement des enfants sur les différents temps et lieux de vie en accord avec le projet pédagogique
de la structure
- Surveillance et animation des enfants au restaurant scolaire avec aide pendant le repas et sur le temps
récréatif
- Soins et aide aux enfants

Profil et expérience
- Titulaire du concours d’ATSEM ou CAP Petite Enfance PSC1 souhaité
- Expérience souhaitée dans des fonctions similaires

Compétences et qualités requises
- Maîtrise de l’environnement de travail : fonction et rôle des différents membres de l’équipe pédagogique
et fonctionnement des collectivités territoriales
- Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail ET respect des consignes données par l’enseignant et la municipalité
- Sens de l’organisation
- Sens de l’écoute et de la communication, respect réciproque, patience
- Discrétion professionnelle

Savoir être
- Esprit d’initiative
- Capacité de travail en équipe
- Ponctualité
- Disponibilité
- Qualités d'écoute active
- Maîtrise de soi, calme, patience.

Savoir et savoir faire
- Maitriser les caractéristiques de développement de l’enfant et ses besoins à partir de 2 ans.
- Connaitre et respecter les principes élémentaires d’hygiène (port des équipements de protection individuels : vêtements tels que blouse, tablier, gants, charlotte) et de sécurité
- Favoriser l’éveil des enfants en proposant avec l’enseignant (temps scolaire) et avec l’animateur (temps
périscolaires et extrascolaires) des techniques de jeux et des projets éducatifs

Poste à pourvoir en septembre 2022
Date limite de candidature : 15 juillet 2022

Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
Coordinateur Scolaire : 07 56 05 98 53

Adjoint au Chef du Pôle Régie Bâtiment

Au sein du Pôle Régie bâtiment du Service Bâtiment, l’Adjoint au Chef du Pôle Régie aura pour missions principales les missions suivantes :
• D’assurer l'intérim du chef de régie en son absence :
    - Encadrer les agents de la Régie bâtiment et organiser leur travail,
    - Assurer le suivi des demandes de dépannage des établissements, commande de fournitures,
    - Veiller au respect des règles de sécurité par les agents
• De suivre des chantiers tous corps d'état en régie
• De suivre des tournées préventives, synthèses, proposition d'actions correctives
• De suivre de chantiers à l'entreprise, ponctuellement

Ponctuellement, l’Adjoint au Pôle Régie Bâtiment peut être amené à effectuer des interventions techniques.

Il sera demandé à l’Adjoint au Pôle Régie Bâtiment de travailler en collaboration avec la hiérarchie, le bureau d'études bâtiment et les utilisateurs. Cette transversalité est essentielle au bon fonctionnement de la Direction des Services Techniques.

Profil du candidat
Expérience de chantiers tous corps d'état
Sens de l'organisation, rigueur, réactivité
Sens relationnel et de la communication
Permis B obligatoire

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2022
Date limite de candidature : 31 août 2022
Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à :    
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
Tiburce TODEHOU
Directeur des Services Techniques
tiburce.todehou@chennevieres.fr

Assistant(e) de Service Social

Sous la responsabilité directe de la Directrice du CCAS de la Ville de Chennevières-sur-Marne, l’Assistant (e) de Service Social aura pour missions de :

Accompagner individuellement ou collectivement les usagers du CCAS.
          - Accueil, information, accompagnement et orientation des usagers du CCAS : public en difficulté, familles, seniors, personnes en situation de handicap,
         - Constitution, instruction pour les demandes suivantes :
                - Aide alimentaire
                - Aide extra-légale
                - Revenu de Solidarité Active pour les personnes seules et les couples sans enfant
         - Conduite d’entretien individuel
         - Visites à domicile
         - Elaboration des rapports sociaux concernant l’accès aux droits, le logement, la santé, l’emploi, la protection des personnes…
         - Gestion des situations complexes et d’urgence

- Etablir un diagnostic social qui permettra avec les personnes, l’élaboration d’un plan d’actions et d’aides à court, moyen et long terme dans l’objectif de développer ou rétablir l’autonomie de la personne en veillant à évaluer régulièrement les actions réalisées ou non avec elle ;
- Garantir l’accès effectif de tous aux droits fondamentaux notamment dans les domaines de la santé, du logement, de la formation et de l’emploi ;
- Participer aux réunions et évènements organisés par le CCAS, à la commission d’aide alimentaire et à la commission d’accès à l’épicerie solidaire
- Développer et maintenir le partenariat avec les différentes institutions intervenant sur la commune

Profil du candidat
- Autonomie, sens des responsabilités
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations
- Respect du secret professionnel
- Aptitude au travail en équipe
- Discrétion et réserve
- Capacité à rédiger des rapports, enquêtes sociales et compte-rendu
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Connaissance des règles essentielles du droit public et des principales jurisprudences
- Maitrise des dispositifs de droit commun, législation et réglementation liées aux politiques sociales
- Maitrise de l’outil informatique avec le pack Microsoft Office

Titulaire du permis B obligatoire
Poste ouvert au contractuel pour un contrat de 1 an renouvelable
Poste à pourvoir dès que possible   
Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président du CCAS                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de Delphine CARLIER, Directrice du CCAS
delphine.carlier@chennevieres.fr

Marion REVERCHON, DRH
recrutement@chennevieres.fr

Acheteur, Responsable du Service Commande Publique et Assurances

Au sein de la Direction des Affaires Juridiques et de la Commande publique, le/la Acheteur(se), Responsable du Service Commande Publique et Assurances aura pour missions principales les missions suivantes :

ENCADREMENT DU SERVICE
• Encadrement du service Commande publique et assurances
- Encadrement hiérarchique du gestionnaire « Marchés publics et assurances »
- Elaboration et suivi du budget du service
- Elaboration et suivi du plan d’actions du service

ACHAT ET COMMANDE PUBLIQUE
• Sécurisation de l’ensemble des procédures marchés de la commune
- Elaborer des documents administratifs de cadrage (guide de procédure interne, documents types…)
- Evaluer les risques et proposer les solutions adaptées
- Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité
- Assister les services opérationnels dans la gestion administrative et juridique des procédures marchés
- Accompagner la prise en compte du développement durable dans l’expression des besoins, les spécifications techniques, les conditions d’exécution des prestations et la notation des offres
- Optimiser la qualité, les couts et les délais des procédures

• Mise en œuvre d’une politique d’achat cohérente :
- Elaborer et piloter les outils de la commande publique
- Impulser une politique d’achat responsable
- Sensibiliser les services aux différentes étapes de l’achat public (évaluation préalable des besoins, étude de marché, négociation…)
- Contrôler la planification et la programmation de la commande publique dans un souci de prospective, de rationalisation des couts et d’optimisation de la gestion des ressources
- Intégrer des clauses de développement durable (environnement, insertion…) dans les marchés publics
- Assurer l’animation du réseau de référents marchés au sein des directions communales
- Travailler à la rationalisation des achats de la collectivité (groupements de commande, UGAP…)

• Suivi des marchés :
- Piloter les instances en charge des marchés (CAO, commissions de DSP, jurys…)
- Assurer le contrôle des actes de notification des marchés (courrier aux candidats évincés, notification, transmission au contrôle de légalité…)
- Réaliser le suivi des contentieux éventuels

ASSURANCE
• Gestion de la sinistralité
- Gestion des contrats d’assurance Flotte automobile, Responsabilité civile et Dommage aux biens
- Gestion des sinistres

• Mise en œuvre d’une stratégie assurancielle
- Définition des besoins et cartographie des risques
- Participation aux actions de réduction de la sinistralité

Profil du candidat
Agent de catégorie A justifiant d'une expérience opérationnelle significative en qualité d’’acheteur et dans le domaine de la Commande Publique et des Assurances.

Compétences et qualités requises
 Savoir :
- Bonne culture administrative
- Bonne connaissance du code des marchés publics
- Connaissances solides en droit public et notions de droit privé

Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques de rédaction des actes juridiques
- Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
- Maîtrise des techniques de négociation
- Appréciation du risque juridique

Poste à pourvoir dès que possible

Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à :   
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
Marion REVERCHON, DRH
recrutement@chennevieres.fr

Gestionnaire Comptable et Budgétaire

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la Direction des Finances, vous assurez le traitement comptable des dépenses et recettes. Vous assurerez le contrôle de la procédure comptable et budgétaire ainsi que son optimisation.

A cet égard, vous aurez notamment la charge de :

- Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables
- Vérifier les engagements comptables et bons de commande reçus des services
- Liquider les dépenses et recettes
- Gérer les P503 et les états des restes à recouvrer transmis par la Trésorerie
- Mettre à jour les fichiers tiers
- Préparer et suivre les lignes de crédits et les différents états
- Assurer le suivi financier des marchés publics
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services
- Participer aux opérations de clôture
- Suivre l’inventaire comptable et autres dossiers sous la responsabilité de la Directrice

Profil du candidat

• Compétence en matière de Savoir faire
- Expérience similaire dans les collectivités territoriales souhaitée
- Maitriser les procédures comptables et administratives
- Connaitre les règles budgétaires, la comptabilité publique (M14) ainsi que la nomenclature des pièces justificatives
- Posséder les notions de base de la commande publique et des procédures de dépenses publiques
- Aisance dans l’utilisation des applications bureautiques
- La connaissance du logiciel Ciril appréciée

• Compétence en matière de Savoir être
- Faire preuve de discrétion et de rigueur
- Faire preuve d’analyse et de synthèse – s’adapter aux besoins, aux évolutions et aux interlocuteurs
- Être disponible et avoir le sens du service public
- Savoir anticiper et être force de proposition

Poste à pourvoir dès que possible         

Temps de travail : Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à :   
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
Mairie de Chennevières-sur-Marne
94430 Chennevières-sur-Marne

ou
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
Marion REVERCHON, DRH
recrutement@chennevieres.fr

Directeur(rice) Education, Enfance

Sous la responsabilité du DGA Population qui rassemble la Direction Education, Enfance, le Service Jeunesse et Sports, le Théatre R. LAFAILLE et supervise la gestion en DSP du secteur Petite Enfance et du secteur Restauration, le/la Directeur(rice) Education et Enfance aura pour missions :

• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière scolaire, enfance et restauration.
- Pilotage opérationnel des projets du secteur
- Etablissement et mise en œuvre des partenariats
- Identification, analyse et financement des projets sur le territoire
- Préparation et élaboration de la carte scolaire en partenariat avec l'Education Nationale
- Suivi du dispositif Cité éducative du Bois-l'Abbé

• Encadrement, animation et coordination des équipes.
- Assurer la direction fonctionnelle, administrative et budgétaire du service, en collaboration avec les responsables de secteurs (restauration scolaire (DSP), enfance, ATSEM...)
- Poursuivre la professionnalisation des équipes

• Organisation et gestion des équipements.
- Veiller au respect des normes et règlementation applicables aux secteurs du service et les faire appliquer.
- Gestion de l'approvisionnement en matériel et fournitures
- Participation au pilotage des grosses opérations de construction-réhabilitation et entretien du secteur

• Gestion et suivi des conseils d'écoles.

Profil du candidat
- Maîtrise du domaine de l'éducation et de la restauration
- Maîtrise administrative, financière et managériale
- Maîtrise rédactionnelle et de synthèse
- Qualités et compétences en matière de relations partenariales, gestion des conflits
- Qualité d'anticipation et de compétences en prospective
- Autonomie et initiative
- Qualité d'écoute et d'adaptation

Poste à pourvoir dès que possible       

Temps de travail : Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à :   
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
Mairie de Chennevières-sur-Marne
94430 Chennevières-sur-Marne

ou
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
Marion REVERCHON, DRH
recrutement@chennevieres.fr

Animateur/trice Multimédia

Dans le cadre du dispositif "adultes-relais", au sein du Centre Municipal La Colline, sous la responsabilité de la Coordinatrice / Référente du secteur animation, l’animateur/trice Multimédia aura pour mission d’informer, conseiller et accompagner les publics sur les usages du numérique. Ses principales activités s’articuleront autour de :

- L’accueil quotidien du public
- L’animation de l’espace numérique : accompagnement des usagers dans leurs démarches
- La conception de scénarios pédagogiques sur les possibilités des Technologies de l'information et de la communication (TIC) et de la culture numérique
- La proposition, l’organisation et l’animation d’ateliers numériques à destination de différents publics (seniors, familles, enfants, jeunes, demandeurs d'emploi, etc.)
- Le conseil, l’explication, la démonstration par l’exemple et la proposition de divers exercices d’application
- L’explication du fonctionnement et le maniement des outils numérique pour familiariser le public aux principaux usages d’Internet et des réseaux sociaux
- La maintenance courante du matériel et des logiciels des postes informatiques utilisés
- L’évaluation des actions mises en place
- La recherche et la rencontre de nouveaux publics
- Le recueil des besoins des habitants et leurs idées

Profil du candidat
- Habiter un quartier en politique de la ville (QPV)
- Avoir plus de 30 ans
- Être demandeur d’emploi et être inscrit à Pôle Emploi
- Expériences similaires ou études validées dans le domaine de l’informatique et du numérique
- Maîtrise des équipements informatiques (ordinateur, smartphone, tablette, etc.) et leur environnement
- Bonne culture d'Internet (technologies, règles de droit, de sécurité et de civilité)
- Maîtriser les logiciels bureautiques
- Rigueur et organisation
- Aptitudes au travail en équipe et en autonomie
- Aptitudes à l'animation, à la communication et pédagogiques

Adresser lettre de motivation et CV à :   

Définition du métier :
- Accueillir, orienter et renseigner le public
- Représenter l'image de la collectivité auprès des usagers
- Accompagner les différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion professionnelle
- Être disponible vis-à-vis des usagers
- Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif sur les volets emploi de la structure
- Suivre les dossiers administratifs et gérer les dossiers et projets selon l'organisation du service Missions
- Gérer les demandes reçues par voie électronique ou par courrier
- Accueillir, informer et orienter le public
- Elaborer et accompagner les parcours individualisés d'insertion professionnelle
- Développer et animer la relation entre l'usager et les acteurs sociaux et économiques
- Mettre en place des actions et participer aux actions mises en place avec les différents partenaires
- Constituer et actualiser un fonds de documentation pour diffusion et affichage via le pôle " relation aux usagers "
- Réaliser des travaux bureautiques (gestion administrative)
- Classer les dossiers : tri et archivage
- Evoluer vers le " zéro papier " (logiciel métier)

Profils recherchés :
Expériences similaires ou études validées dans les domaines suivants : Insertion professionnelle / Accompagnement social et professionnel / Gestion des ressources humaines spécialisée dans l'insertion, l'accompagnement et la formation
- Connaissance des dispositifs publics en matière d'insertion professionnelle et de formation
- Aisance relationnelle : forte capacité à travailler en réseau et en partenariat
- Expérience professionnelle auprès des publics demandeurs d'emploi
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, base de données...
- Rigueur et organisation
- Respect de la confidentialité
- Capacité d'écoute et d'empathie
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Sens de la diplomatie, capacité de négociation
- Capacité à animer et piloter des réunions
- Capacité d'analyse et rédactionnelle
- Esprit de synthèse et sens de l'anticipation
- Connaissance des procédures administratives

Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire

Adresser lettre de motivation et CV à :   
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
Mairie de Chennevières-sur-Marne
94430 Chennevières-sur-Marne

ou
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de Paul REGNAULT, Responsable du pôle "Centre social" paul.regnault@chennevieres.fr
ou Romisa MOREIRA, Coordinatrice du secteur animation romisa.moreira-lopes-cabral@chennevieres.fr

Animateur d’un accueil périscolaire

POSITIONNEMENT
Le titulaire du poste exercera ses fonctions sous la responsabilité hiérarchique du responsable périscolaire, sous couvert de la Responsable du service enfance.

CADRE STATUTAIRE
Adjoint d’animation – Non Titulaire

MISSIONS
Encadrer et animer un groupe d’enfants dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité des accueils et temps périscolaires de l’école durant les jours scolaires.
Concevoir, proposer, mettre en œuvre et évaluer des activités d’animation et de loisirs pour les accueils et temps périscolaires de l’école durant les jours scolaires.
Récupérer, retransmettre, assurer le suivi des informations liées à la structure périscolaire auprès des familles, auprès du référent périscolaire, auprès des équipes d’animation et ATSEM et auprès du Service Education Enfance Jeunesse

ACTIVITES
Gestion de la vie quotidienne de l’enfant
- Application et contrôle des règles d’hygiène et de sécurité de l’ALSH et de l’accueil périscolaire
- Mise en place des moyens répondant aux besoins et au rythme individuels de l’enfant
- Communication relative au suivi individuel de l’enfant (informations orales, cahier/coupon d’infirmerie, listings de présences, etc.)

Mise en place d’un temps de détente et de loisirs pour l’enfant
- Planification et organisation de projets d’animations et activités
- Mise en place d’activités et d’animation favorisant le développement et l’épanouissement de l’enfant
- Accompagnement des projets d’enfants
- Mise en place de temps favorisant l’expression de l’enfant
- Evaluation des actions menées
- Mise en place d’un relationnel bienveillant avec l’enfant et adapté à la tranche d’âge

Participation à la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation le projet pédagogique de l’accueil en cohérence avec le projet éducatif de la Ville.
- Présence obligatoire et participation active aux réunions d’équipe
- Associer l’accueil à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la ville
- Elaboration des règles de vie avec les enfants et veiller à leur application
- Participation à des animations exceptionnelles portes ouvertes, fête de fin d’année, etc. en accord avec le service

RELATIONS FONCTIONNELLES
Relation directe avec la Direction Education, Enfance, Jeunesse
- Relation avec les responsables et animateurs des autres accueils périscolaires et de loisirs de la Ville
- Relation quotidienne avec les enfants et leurs parents
- Relation quotidienne avec le délégataire de service public chargé de la restauration (société Elior)
- Coopération avec le Directeur d’école et les enseignants

COMPETENCES

Compétences et connaissances techniques
Gestion de la vie quotidienne de l’enfant :
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des directives municipals
- Veille réglementaire

Mise en place d’un temps de détente et de loisirs pour l’enfant :
- Rédiger un projet d’animation/d’activités
- Connaissance des différentes techniques d’animation
- Attitude et langage adaptés aux enfants

Participation à la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique :
- Connaissance des différentes tranches d’âge (caractéristiques et besoins)
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Repérer et réguler les conflits entre les enfants
- Réaliser des supports de communication (informations ponctuelles, programme d’activités)
- Concevoir et aménager les espaces d’activités

Savoir-être
Ponctuel
Autonome
Sérieux et rigueur
Organisé
Disponible en cas d’imprévu
Travail en équipe
Qualités relationnelles
Créatif
Facilitateur
Pédagogue
Accueillant et motivé
Ecoute et observation
Adaptabilité
Dynamique

CONDITIONS D'EXERCICE
7h30-8h35 (Accueil du matin)
11h35-13h20 (Pause méridienne)
13h20-16h30 TAP (jeudi)
16h30-18h45 (Accueil du soir)
Mercredis et Vacances de 7h30 à 17h30 ou 8h45 à 18h45

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.
- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Responsable d’Accueils de Loisirs et Périscolaire

POSITIONNEMENT
Le titulaire du poste exerce ses fonctions au sein du Secteur Education Enfance Jeunesse – Service Périscolaire, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Périscolaire.

CADRE STATUTAIRE
Adjoint Territorial d’animation titulaire

MISSIONS
Gère la structure et encadre l'équipe d'animation. Elabore et propose les projets pédagogiques des structures dont il a la gestion. Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent

ACTIVITES
- Participation à la définition des orientations stratégiques de l’Accueil de Loisirs et de l’Accueil       Périscolaire
- Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Développement des partenariats et de la communication
- Animation de la relation avec les familles
- Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Gestion de l'équipement
- Gestion des ressources humaines  de ses structures
- Animation et pilotage des équipes

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relation permanente avec le Responsable Périscolaire et le coordinateur pédagogique ?
- Communication permanente avec les parents et les enfants
- Relations avec les services de la collectivité
- Relations avec les prestataires de services ou de loisirs
- Relations avec d'autres établissements de loisirs, socioculturel ou socioéducatif
- Coopération avec le directeur d’école et les enseignants de l’école
- Relation quotidienne avec le Délégataire de Service Public, chargé de la restauration (Elior)

Savoir-faire
Participation à la définition des orientations stratégiques de ses Accueils
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs  
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration des projets pédagogiques

Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Piloter et animer l'élaboration collective des projets pédagogiques
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par ses équipes
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Repérer les enfants en difficulté et alerter le Responsable Périscolaire

Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter les normes et consignes d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter la règlementation en vigueur
- Tenir à jour les documents imposés par la réglementation
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire
- Organiser et contrôler le bon suivi des PAI

Développement des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités de l’accueil (planning, photos, …)
- Développer des coopérations et des actions
- Associer l’accueil à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité

Animation de la relation avec les familles
- Animer des réunions (information, concertation)
- Accueillir, informer et organiser l'inscription des enfants
- Réaliser des supports de communication (affiches, programme d'activités, …)

Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Elaborer le budget prévisionnel de ses structures
- Affecter l'enveloppe financière des projets, actions, activités dans le cadre du budget alloué
- Réaliser le suivi administratif et budgétaire de ses structures
- Réaliser le bilan des activités
- Remettre les documents demandés dans les délais impartis

Gestion de l'équipement
- Définir les besoins en matériel et passer commandes
- Organiser la gestion des locaux, espaces et matériel
- Concevoir et aménager les espaces d'activités
- Faire les demandes de travaux au travers de l’outil E-Atal
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire

Gestion des ressources humaines de sa structure
- Participer aux entretiens de recrutement
- Identifier les besoins de recrutement (profil,…)
- Former et évaluer les animateurs
- Accompagner, évaluer et faire valider les sessions de stagiaires
- Tenir à jour et faire valider les « états de présences » des animateurs

Animation et pilotage des équipes
- Répartir et planifier les activités et réunions en fonction du projet pédagogique et des contraintes des accueils
- Piloter, suivre et contrôler les activités des animateurs
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d'équipes (projet, information, concertation, décision)

Savoir-être
Transparent
Responsable
Assidu
Ponctuel
Dynamique
Rigoureux
Consciencieux
Motivé / Motivant
Disponible
A l’écoute
Bienveillant
Facilitateur
Diplomate
Accueillant
Participatif
Imaginatif
Qualité relationnelle

CONDITIONS D’EXERCICE

Hors vacances :
Lundi :    de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mardi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mercredi : de 7H30 à 18H00 ou de 8H30 à 18H00, en fonction du planning d’équipe
Jeudi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Vendredi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)

Vacances : (ALSH)
Lundi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mardi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mercredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Jeudi :    de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Vendredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)

Réunions/animations : contingent d’heures annuel (52h) répartit en fonction de l’échéancier et de la programmation des animations

Les congés annuels devront être pris :
- durant les vacances scolaires, hors Toussaint
- durant le périscolaire à la condition que le remplacement puisse être assuré

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.
- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Responsable de structures et accueils de loisirs (h/f)

GRADE
Adjoint d'animation

MISSIONS
Gestion pédagogique
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique de la structure d’accueil
- Mettre en place des repères spatio-temporels au sein de la structure d’accueil :
- Organiser et mettre à jour les affichages relatifs à la sécurité (plan d’évacuation, protocoles en cas d’urgence, affichage des salles, règles de vie, listes de gestion des PAI, trombinoscope, Numéros d’urgence,  Numéros utiles,
Déroulement de la journée illustré, « zones à éviter », etc.)
- Instaurer des repères visuels de l’équipe (trombinoscope, t-shirt, casquette, chasuble, brassard, …)
- Afficher l’emploi du temps du responsable et les horaires de l’équipe
- Mettre en place et suivre quotidiennement un « journal de bord » relatant les faits importants
- Informer la DEEJ de la mise en place des APC au sein de la structure et durant l’un des accueils périscolaires
- Assister aux réunions éducatives en cas d’invitation et de validation de la DEEJ
- Procéder à trois exercices d’évacuation et de confinement minimum par an
- Procéder à un exercice d’évacuation et de confinement minimum en début de période de vacances
- Organiser le contrôle et la mise à jour des produits et éléments constitutifs de la pharmacie
- Coordonner la gestion des cartables et effets personnels des enfants
- Coordonner le ramassage périscolaire du mercredi midi

Gestion des équipes
- Recenser et mobiliser les compétences de tous les acteurs du projet pour atteindre les objectifs
- Participer aux recrutements des animateurs et des stagiaires
- Proposer l’affectation de l’animateur à la coordinatrice pédagogique pour validation
- Proposer les équipes d’animation des vacances
- Procéder à la déclaration TAM-GAM des équipes (fiches complémentaires GAM-TAM)
- Procéder à l’accueil du candidat : organiser la visite des locaux, présentation du projet, de l’équipe
- Suivre quotidiennement la présence des membres de l’équipe sur les accueils
- Assurer le suivi et la formation de l’équipe d’animation (suivi de cursus, etc.)

Profil du candidat
- Avoir la connaissance de la réglementation DDCS et des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à rechercher l’information
- Maîtriser les bases de la connaissance de l’enfant
- Aisance avec l’outil informatique et les outils bureautiques
- Adapter, créer, le cas échéant les outils nécessaires à la bonne gestion de la structure, des équipes et des activités relatives aux fonctions de responsable
- Concevoir et aménager les espaces d’activités
- Organiser, préparer, mener et animer des réunions d’équipes
- Avoir la connaissance et mettre en pratique, le cas échéant, la méthodologie de gestion de conflits et de résolution de problème
- S’adapter à la situation, aux aléas, aux imprévus et aux différents publics et au contexte

Poste à pourvoir le 01/03/2021 

Type d'emploi : Emploi Permanent  
Temps de travail : Temps complet    

Adresser lettre de motivation et CV :

- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.

- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE