La Mairie recrute

MISSIONS :
- L’accueil du public
- La conceptualisation des projets d'animation socioculturelle
- La proposition et l’organisation des programmations culturelles trimestrielles
- L’organisation et le suivi des ateliers de loisirs à destination des familles, des enfants, du public périscolaire et des projets événementiels
- La gestion des relations avec les prestataires de service
- La gestion des relations avec les acteurs locaux (associations, partenaires…)
- Le suivi et l’application du budget attribué à une action et les procédures d’engagements qui s’y rattachent
- L’organisation et le suivi des projets « vie de quartier »
- L’évaluation des projets relatifs au secteur d’activité
- La participation aux réunions d'équipe
- La participation à l’organisation et à l’animation des différentes actions du Centre municipal La Colline (fêtes, sorties, soirées, etc.)
- Aller à la rencontre de nouveaux publics
- L’application et le contrôle des règles de sécurité dans les activités
- Le recueil des besoins des habitants et de leurs idées
- Le rangement des salles et du matériel du centre après chaque activité

PROFIL DU CANDIDAT :
- Expériences similaires ou études validées dans les métiers de l’animation
- Connaissance des techniques de gestion de la communication et du relationnel
- Bonne présentation, sens de la diplomatie et du contact
- Bonne expression orale
- Capacité d’adaptation
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Rigueur et organisation
- Aptitudes au travail en équipe et en autonomie

Poste à pourvoir : 01/07/2022
Type d'emploi : CDD de 2 mois

Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94 430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de : Paul REGNAULT, Responsable du pôle "Centre social"
paul.regnault@chennevieres.fr

MISSIONS :
Au sein du Centre municipal la Colline qui rassemble la politique de la ville, le projet de renouvellement urbain, le logement, le développement économique, l’emploi, la prévention santé et le centre social, sous la responsabilité de la directrice, le/la chef/fe de projet renouvellement urbain aura notamment pour missions, dans le cadre du Nouveau Programme de Renouvellement Urbain (NPRU) du quartier du Bois l’Abbé, de :
- Assurer les tâches administratives et financières :
- Suivre le budget du projet
- Rechercher des financements
-  Suivre les appels d’offres et les marchés en liaison avec le service Marchés publics de la ville, les factures et rendus relatifs aux marchés
- Mettre en œuvre les outils de suivi du projet de renouvellement urbain :
- Préparer et participer aux réunions de travail, techniques et de pilotage du projet
- Rédiger des notes, rapports, courriers et comptes-rendus en fonction des besoins
- Suivre les étapes du projet via des tableaux de bord financiers, des retroplannings et reporting
- Coordonner le projet et les différents acteurs :
- Assurer le suivi des nombreux partenariats (collectivités, bailleurs, financeurs, DRIHL, ANAH, ANRU, CDC…)
- Assurer le suivi des prestataires (cabinets d’étude, AMO, OPCU…)
- Participer à l’organisation de la concertation avec les acteurs locaux et les habitants
- Coordonner l’avancement des programmes de travaux des différentes opérations en lien avec les partenaires (ANRU, aménageur…) et les services de la Ville (Services techniques, Urbanisme/ Aménagement…) et en cohérence avec les projets d’ensemble et leurs calendriers

Le projet de renouvellement urbain du Bois l’Abbé passe en phase convention d’ici fin 2023 ; phase plus opérationnelle, nécessitant un travail avec de nombreux bureaux d’étude sur différentes thématiques et un travail en transversalité avec l’ensemble des acteurs concernés.

PROFIL DU CANDIDAT :
- Expériences similaires de 2 ans minimum
- Maîtrise des outils informatiques : word, excel, powerpoint, base de données, Internet, Outlook
- Connaissance des règlements financiers des financeurs en renouvellement urbain
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Sens du relationnel - capacité à travailler au sein d’un réseau d’acteurs
-  Relations avec divers interlocuteurs internes et externes
- Capacité rédactionnelle
- Esprit de synthèse et sens de l’anticipation
- Compréhension des enjeux financiers des collectivités
- Connaissance des procédures administratives et des marchés publics

Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
Adèle BENTEGEAT, Directrice du Centre municipal la Colline
adele.bentegeat@chennevieres.fr

MISSIONS
Chargé de communication pour la communication externe de la ville : promouvoir les actions de la municipalité auprès du grand public

ACTIVITÉS
Principales :
- Référent communication pour Terre de jeux 2024 (identifier les actions, préparer les kits de communication, veille sur les actions, appels à candidature, webinaire Terre de jeux,…)
- Communication interne : participation à la rédaction du magazine interne « Trait d’Union », participation à l’organisation de manifestations de communication interne (organisation de balades, de soirées du personnel…)
- Relations presse

Périphériques :
- Participation à la vie du service par le renfort sur certaines actions quand cela est nécessaire

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relations constantes avec l'ensemble des services
- Echanges avec les élus
- Relations avec les Canavérois
- Relations avec les partenaires institutionnels, les associations, les acteurs économiques, les acteurs sportifs…

COMPÉTENCES
- Rigueur dans le travail
- Sens de l’organisation
- Souplesse et réactivité
- Sens de l’initiative
- Sens du contact, diplomatie
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Bonne maitrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
- Maitrise de l’écriture print et web
- Aisance sur Internet
- Polyvalence
- Diplomatie
- Travail en équipe

CONDITIONS D’EXERCICE
- Poste à temps complet
- Travail en bureau, déplacements sur le territoire
- Possibilité occasionnellement et de façon anticipée de présence sur les événements en soirée, le week-end et les jours fériés

MOYENS TECHNIQUES                
- Ordinateur équipé du pack Microsoft office, boîte mail et accès internet
- Téléphones fixe et portable
- Fournitures administratives
- Véhicule communal pour les déplacements dans le cadre des missions liées au poste

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Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

MISSIONS
- Assure le traitement comptable des dépenses et des recettes de chaque pôle des Services Techniques de la Ville.
- Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service.
- Suit et gère les dossiers administratifs selon l’organisation du service.
- Assiste un ou plusieurs responsables dans l’organisation du travail d’une équipe ou d’un service

ACTIVITÉS
COMPTABILITÉ :
- Saisie et enregistrement des bons de commande, des engagements.
- Préparation et suivi des lignes de crédits.
- Saisie des propositions budgétaires et des virements de crédits.
- Réception, vérification et classement des pièces comptables.
- Aide à la tenue et au suivi de tableaux de bord comptables.
- Suivi et contrôle financier des marchés publics de fournitures, de travaux et d’études.
- Suivi de la facturation de l’occupation du domaine public.
- Préparation et suivi des dossiers demandes de subventions d’équipement.
- Gestion des relations avec les fournisseurs et différents partenaires.
- Gestion et facturation des usagers des parkings

SECRÉTARIAT :
- Suivi des travaux sur la voirie (enfouissements, requalifications…) – Elaboration d’un tableau de suivi
- Saisie et frappe de courriers
- Tri, copies, classement, archivage des documents et recherche de l’information
- Rédiger, prendre des notes et mettre en forme des documents administratifs tels que courriers, notes synthétiques
- Gestion des Relations avec les usagers
- Relations avec l’ensemble des services

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Travail avec les agents en charge du secrétariat/finances.
- Echanges réguliers avec l’ensemble des services communaux, la Trésorerie de Boissy-Saint-Leger, les fournisseurs de la Ville et les organismes publics.

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES TECHNIQUES

Connaissances techniques
- Connaissance de l’instruction M14 (et M57 à venir)
- Connaissance des instructions (sur les pièces justificatives…)
- Notions sur le CMP sur l’exécution financière des marchés
- Notions de base sur les finances locales
- Maitrise de l’outil informatique (Outlook, word, excel, …)

Savoir faire
- Comptabilité :
Saisir les bons de commande et les engagements
Réaliser les engagements et le suivi des crédits
Apprécier la validité des pièces comptables
Identifier un problème sur une opération comptable
Analyser les factures complexes (marchés publics)
Logiciel comptable CIVIL FINANCES

- Secrétariat :
Connaitre les techniques administratives et de secrétariat
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance des droits et devoirs des fonctionnaires

- Connaissances informatiques :
Logiciels bureautiques (Word, excel,  …)

Savoirs être
- Discrétion et confidentialité
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Rigueur dans le travail
- Assiduité
- Ponctualité
- Expression orale et écrite correcte
- Sens de l’initiative
- Tenue vestimentaire correcte

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en bureau
Horaires des services techniques :
Du lundi au jeudi 8H00/12H00 et 13H30/17H00 ; le vendredi 8H30/12H00 et 13H30/16H30.

MOYENS TECHNIQUES
Moyens bureautiques et technologiques de l’information et de la communication :
- Ordinateur équipé du pack microsoft office
- Logiciels métier : Civil Finances, Airs’delib, 6Tzen
- Téléphone
- Photocopieur
- Fournitures administratives

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Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
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Cadre d’emploi des agents d’accueil administratif (poste ouvert aux jeunes apprentis). Au sein du service Education-Enfance dans une équipe de 3 agents administratifs et d’une gestionnaire comptable, vous serez placé sous l’autorité du responsable administratif de la Direction Générale Adjointe à la Population, du lundi au vendredi.

MISSIONS
Sous l’autorité du Service Education-Enfance,
- Accueil, oriente, renseigne le public,
- Encaisse les prestations municipales du service,
- Gère les inscriptions aux différentes activités du service,
- Assure le suivi des différentes actions éducatives maternelles et primaire.

ACTIVITÉS
- Accueil et information aux familles,
- Inscriptions aux prestations du service,
- Facturation et encaissements des prestations du service,
- Suivi des actions éducatives du service,
- Secrétariat sur l’ensemble des activités.

PROFIL - COMPÉTENCES
- Maîtrise de logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint),
- Maîtrise des techniques d’accueil physique et téléphonique,
- Connaissance AGORA, GRU,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité à renseigner les familles,
- Capacité à l’écoute active empathie,
- Capacité à reformuler les demandes,
- Sens de l’organisation, de l’initiative, implication,
- Contacts humains, accueillant, diplomate, discrétion, rigueur

CONDITIONS D’EXERCICE
- Du lundi au jeudi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30
- Le vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00,
- Le samedi de 8h30 à 12h00 par roulement
- Prend ses congés en alternance avec le trinôme affecté à l’accueil

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- par mail : recrutement@chennevieres.fr
– ou par voie postale à Monsieur le Maire Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

La direction de l’urbanisme et de l’aménagement de la commune de Chennevières-sur-Marne (94) propose un contrat d’alternance d’un an à compter du mois de septembre.

MISSIONS
Cette période d’alternance a pour objectif de former l’alternant aux missions suivantes :

Urbanisme :
- Instruction des demandes d’autorisation
- Dématérialisation de la gestion et de l'accès au service public - Suivi des travaux et contrôle de la conformité des constructions réalisées
- Suivi des demandes d’Installations Classées pour la Protection de l’Environnement
- Veille juridique
- Accueil, information et conseil des pétitionnaires, constructeurs et maîtres d’ouvrages
- Gérer les dossiers et les correspondances des autorisations d’urbanismes (de la réception à la délivrance) ainsi que la police de l’urbanisme ; assurer le lien avec l’ATIP, préparer les réunions spécifiques ADS (présentation des dossiers
d’urbanisme, des DIA etc…)
- Gérer le suivi administratif des autorisations au titre des ERP ;
- Assurer physiquement et téléphoniquement l’accueil du public et le renseigner en matière de démarches administratives liées à l’urbanisme ; en amont de l’instruction des dossiers par l’ATIP, délivrer les premiers renseignements utiles aux pétitionnaires et porteurs de projet (démarches à remplir, conseils, vérification de complétude des dossiers etc…) ; assister et conseiller les chargés d’opérations du service dans les démarches d’urbanisme liées aux projets propres de la Ville

Aménagement :
- Suivi des documents de planification (évolution du PLU…), des enquêtes publiques.
- Participation à l’urbanisme opérationnel, suivi de projets (ZAC…)
- Assurer la bonne mise en œuvre et le suivi des procédures liées à l’évolution du plan local d’urbanisme afin de permettre la réalisation des projets ainsi que la mise en cohérence du PLU avec la volonté politique (nouveaux outils pour le centre-ville). Intégrer les outils de protection du patrimoine en centre ancien (périmètre délimité les abords, voire site patrimonial remarquable)
- Le suivi opérationnel de ces opérations,
- Le suivi administratif de ces opérations, directement si cela relève de la Ville ou indirectement si cela relève de l'opérateur (préparation des délibérations ou des arrêtés, enquête publique...),
- L’organisation de points d'étape réguliers,
- La présence aux réunions de chantier,
- Le lien avec les autres agents du pôle concernés (urbanisme réglementaire, communication, aménagement durable, politique foncière et immobilière) et des autres services municipaux (services techniques, enfance...), d'assister aux ateliers de faisabilité, d'assister la chargée de communication des projets urbains pour l'information (infolettre, plaquette, réunions publiques...) liées à ces projets, de mettre en œuvre, en lien avec la chargée d'aménagement durable, les dispositifs relatifs à l'écologie et à l'aménagement urbains dans ces projets, de s'assurer de la prise en compte de la Charte de la construction durable dans les projets urbains...

PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme :
- Licence 3 ou Master en urbanisme, aménagement, architecture, droit de l'urbanisme ou immobilier ou équivalent.
- Master en droit public ou en gestion des collectivités territoriales, avec une spécialité urbanisme.

Savoir :
- Connaissance du droit de l'urbanisme et du droit de l'environnement, notamment des actes administratifs et de l'environnement juridique des collectivités.
- Lecture et analyse des plans (cadastre, SIG) et réalisation de cartographie (Illustrator).
- Maîtrise de l'outil informatique et aptitude au suivi des tableaux de bords.

Savoir faire :
Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles

Savoir être :
Rigueur, organisation
Aptitude au travail transversal
Esprit d’équipe et qualités relationnelles
Discrétion
Réactivité

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Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Membre des services techniques chargé de la surveillance du domaine public pour garantir aux usagers la pratique et la sécurité du réseau routier communal, territorial ou départemental en toutes circonstances quelle que soit la saison.

ACTIVITÉS ET MISSIONS
Vous travaillez sous l’autorité du Responsable du chef de service Espace public et du Responsable de la voirie.
Vous assurez les missions suivantes :

CADRE STATUAIRE
- Catégorie C.
- Filière Technique
- Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux

MISSIONS – ACTIVITÉS
- Exécution des chantiers d’entretien à partir d’un plan et d’un programme de travail
- Mise en place de signalisation temporaire de chantier
- Maintenance du matériels (graissage, nettoyage…)
- Relevé des incidents / dysfonctionnements et alerte aux responsables
- Exécute les travaux d'entretien courant et de réparation (sur la voirie et les espacés publics) suivant des directives ou d’après des documents techniques pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d'assurer à l'usager des conditions de sécurité et de confort définis.
- Met en œuvre des actions d'exploitation du patrimoine de voirie, afin de garantir la sécurité des déplacements et d'optimiser l'utilisation du réseau
- Savoir relever / installer le mobilier urbain (potelet, poubelles, barrières, etc…)
- Savoir respecter la mise en œuvre d’un chantier sur la voie publique et mettre en œuvre un balisage adéquat.
- Relevé des travaux sur le mobilier urbain sur l’ensemble des voiries
- Reportage photo, localisation sur un plan
- Vérification de l’état des travaux
- Entretien préventif des engins et des matériels d'exploitation
- Installation, entretien et surveillance de la signalisation verticale
- Installation, entretien et surveillance du mobilier urbain.

COMPÉTENCES
Détecter les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages de la voie publique (chaussée, signalisation, éclairage public, etc…).
Notion de sécurité et risques pour le public.
Missions de patrouille, diagnostic des principales dégradations de la voirie et intervention d’urgence
Notions de travaux de voiries (réparations, mise en sécurité)

Avoir l’esprit d’équipe, Responsabilité, Autonomie, Sérieux, Motivé, Disponibilité, Ponctualité, Sens du dialogue

Conduite de véhicules.
Permis B indispensable
Permis C apprécié
CACES (engins de chantiers, tondeuses autoportées) apprécié

PROFIL DU CANDIDAT
CAP – BEPA – BAC pro (option espaces verts)
Catégorie C – filière technique : Adjoint Technique Principal 1ère classe,     
Adjoint Technique Principal de 2ème Classe, Agent de Maîtrise.
Titulaire ou contractuel.

MOYENS TECHNIQUES
Véhicules municipaux
Technologie de l’informatique et de la communication : téléphone, photocopieur, matériel de bureautique, etc.
Petits matériels d’entretien (tondeuse, débroussailleuse, taille haie, souffleuse, tronçonneuse, motoculteur, faucheuse, etc.

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

RENSEIGNEMENTS
Monsieur TODÉHOU Tiburce, Directeur des Services Techniques / secrétariat des Services Techniques : 01.45.94.74.30   

Activités et Missions.
- Effectuer l’entretien des espaces verts et des espaces naturels dans le respect de la qualité paysagère du site, intervient sur toute de la ville pour des activités comme :
- Entretien d’une pelouse : tonte, débroussaillage, passage du souffleur, scarification, etc...
- Entretien de haie et de massif : taille des haies, d’arbustes et de rosiers en respectant les périodes de taille, ratissages, ramassages, désherbages, réaliser une découpe de massif et bêchage si nécessaire.
- Entretien divers : mise en place de copeaux et de paillis, ramassages des feuilles, broyages des branches, binage d’allée et arrosage des espaces verts de la ville.
- Réalisation de plantations : arbres, arbustes, vivaces, semis de gazon etc…
- Réalisation de massifs floraux : arrachage de fleurs et de bulbes, passage du motoculteur, bêchage, épandage d’engrais, griffage, ratissage et plantation de fleurs annuelles et bisannuelles, etc…
- Divers : réglage et réparation de l’arrosage automatique, montage et démontage des sapins, sablage des écoles et trottoirs lors d’épisodes de neige, montage et démontage des panneaux électoraux et des bureaux de votes en fonction des besoins.

Compétences
- Avoir l’esprit d’équipe et être motivé.
- Comprendre les demandes, avoir une bonne connaissance des végétaux, appliquer les obligations réglementaires liées aux sites.
- Avoir une connaissance du matériel, prévenir les risques naturels et accidents sur le site, procéder au nettoyage des outils et détecter tout dysfonctionnement.
- Avoir une connaissance des règles de sécurité et de maîtrise des risques pour le public sur le site, et d’éventuelles structures d’accueil occasionnelles ou permanentes.
- Utilisation des équipements de protection, autonomie et ponctualité

Conduite de véhicule
Permis B fortement recommandé
Permis C apprécié
CACES (engins de chantiers, tondeuses autoportées) apprécié
Travail en intérieur et extérieur par tout temps, toutes saisons, à pied ou motorisé. Déplacements sur les sites. Horaires réguliers de 8h à 12h et 13h30 à 17h. (vendredi à 16h30).
Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels (heures supplémentaires et astreintes)

Profil du Candidat
CAP – BEPA (option espaces verts)
Catégorie C – filière technique :    Adjoint technique, Adjoint technique principal 2ème classe, Adjoint technique principal 1ère classe
Titulaire ou contractuel.

Moyens Techniques
Véhicules municipaux
Petits matériels d’entretien (tondeuse, débroussailleuse, taille haie, souffleuse, tronçonneuse, motoculteur, faucheuse, etc…)

Adresser lettre de motivation et CV à :  
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
Tiburce TODÉHOU, Directeur des Services Techniques
tiburce.todehou@chennevieres.fr

Missions
- Sous la responsabilité directe du responsable de la Régie au sein du Service Bâtiment, l'agent polyvalent de maintenance des bâtiments aura pour mission principal de maintenir en état de fonctionnement et effectue les travaux d'entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d'après des documents techniques.
- Réalisation des travaux d'entretien de premier niveau et des dépannages
- Entretien technique des bâtiments de la commune
- Dépannages urgents dans les bâtiments (fuites d'eau, pannes électriques, fenêtres ou portes défaillante, etc...)
- Plomberie, serrurerie, maçonnerie, carrelage, menuiserie, peintures, revêtements sols, réseaux, électricité (hors soudures)
- Rangement du magasin et tenue de l'atelier
- Accompagnement des entreprises intervenant au sein des bâtiments. Relevés de compteurs (eau/gaz)

Profil du candidat
- Titulaire d'un BEP ou BAC PRO des métiers du bâtiment (menuiserie ou serrurerie...), vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire
- Vous disposez de bonnes connaissances des métiers du bâtiment et notamment dans le domaine des établissements recevant du public, idéalement : Formation Habilitation Electrique
- Compétences techniques approfondies en maçonnerie, plomberie, carrelage, serrurerie, menuiserie, peinture, électricité et réseau
- Prise d'initiatives dans les interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant mesurer la limite de ses compétences
- Lecture, compréhension et interprétation de plans, schémas, notices, dossiers techniques, consignes de sécurité
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites et orales
- Capacité à travailler en équipe

Titulaire du permis B exigé

Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE
 
Renseignements auprès de:
Tiburce TODÉHOU, Directeur des Services Techniques
tiburce.todehou@chennevieres.fr

POSITIONNEMENT
Le titulaire du poste exerce ses fonctions au sein du Secteur Education Enfance Jeunesse – Service Périscolaire, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Périscolaire.

CADRE STATUTAIRE
Adjoint Territorial d’animation titulaire

MISSIONS
Gère la structure et encadre l'équipe d'animation. Elabore et propose les projets pédagogiques des structures dont il a la gestion. Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent

ACTIVITES
- Participation à la définition des orientations stratégiques de l’Accueil de Loisirs et de l’Accueil       Périscolaire
- Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Développement des partenariats et de la communication
- Animation de la relation avec les familles
- Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Gestion de l'équipement
- Gestion des ressources humaines  de ses structures
- Animation et pilotage des équipes

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relation permanente avec le Responsable Périscolaire et le coordinateur pédagogique ?
- Communication permanente avec les parents et les enfants
- Relations avec les services de la collectivité
- Relations avec les prestataires de services ou de loisirs
- Relations avec d'autres établissements de loisirs, socioculturel ou socioéducatif
- Coopération avec le directeur d’école et les enseignants de l’école
- Relation quotidienne avec le Délégataire de Service Public, chargé de la restauration (Elior)

Savoir-faire
Participation à la définition des orientations stratégiques de ses Accueils
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs  
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration des projets pédagogiques

Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Piloter et animer l'élaboration collective des projets pédagogiques
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par ses équipes
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Repérer les enfants en difficulté et alerter le Responsable Périscolaire

Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter les normes et consignes d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter la règlementation en vigueur
- Tenir à jour les documents imposés par la réglementation
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire
- Organiser et contrôler le bon suivi des PAI

Développement des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités de l’accueil (planning, photos, …)
- Développer des coopérations et des actions
- Associer l’accueil à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité

Animation de la relation avec les familles
- Animer des réunions (information, concertation)
- Accueillir, informer et organiser l'inscription des enfants
- Réaliser des supports de communication (affiches, programme d'activités, …)

Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Elaborer le budget prévisionnel de ses structures
- Affecter l'enveloppe financière des projets, actions, activités dans le cadre du budget alloué
- Réaliser le suivi administratif et budgétaire de ses structures
- Réaliser le bilan des activités
- Remettre les documents demandés dans les délais impartis

Gestion de l'équipement
- Définir les besoins en matériel et passer commandes
- Organiser la gestion des locaux, espaces et matériel
- Concevoir et aménager les espaces d'activités
- Faire les demandes de travaux au travers de l’outil E-Atal
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire

Gestion des ressources humaines de sa structure
- Participer aux entretiens de recrutement
- Identifier les besoins de recrutement (profil,…)
- Former et évaluer les animateurs
- Accompagner, évaluer et faire valider les sessions de stagiaires
- Tenir à jour et faire valider les « états de présences » des animateurs

Animation et pilotage des équipes
- Répartir et planifier les activités et réunions en fonction du projet pédagogique et des contraintes des accueils
- Piloter, suivre et contrôler les activités des animateurs
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d'équipes (projet, information, concertation, décision)

Savoir-être
Transparent
Responsable
Assidu
Ponctuel
Dynamique
Rigoureux
Consciencieux
Motivé / Motivant
Disponible
A l’écoute
Bienveillant
Facilitateur
Diplomate
Accueillant
Participatif
Imaginatif
Qualité relationnelle

CONDITIONS D’EXERCICE

Hors vacances :
Lundi :    de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mardi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mercredi : de 7H30 à 18H00 ou de 8H30 à 18H00, en fonction du planning d’équipe
Jeudi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Vendredi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)

Vacances : (ALSH)
Lundi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mardi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mercredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Jeudi :    de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Vendredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)

Réunions/animations : contingent d’heures annuel (52h) répartit en fonction de l’échéancier et de la programmation des animations

Les congés annuels devront être pris :
- durant les vacances scolaires, hors Toussaint
- durant le périscolaire à la condition que le remplacement puisse être assuré

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@remove-this.chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

A temps complet

POSITIONNEMENT
Rattaché(e) directement à la Direction du Centre Technique Municipal au sein du Pôle Développement et Aménagement Urbain, le/la responsable Environnement sera chargé/e, en qualité d’encadrant de proximité, pour son secteur de référence de :
-  Piloter et animer le secteur Environnement de la ville et garantir la mise en œuvre dans son périmètre d’activité de la politique environnementale de la ville
- Organiser, coordonner et contrôler la gestion et l’entretien du domaine public, des espaces verts et de la propreté de la ville et des équipes rattachées.
-  Participer à l’embellissement de la ville afin de contribuer à continuer l’amélioration du cadre de vie des habitants
- Assurer la mise en place du label " ville Fleurie" en collaboration avec le responsable du service espace vert.

CADRE STATUAIRE
- Catégorie : B
- Filière : Technique
- Cadre d'emplois : Techniciens territoriaux

MISSIONS
Réalise et/ou pilote l'ensemble des études techniques liées à un projet d'infrastructure ou de réseau. Peut assurer également le suivi ou la maîtrise d'œuvre de chantier.

Missions principales
- Travaux neufs sur l’ensemble du patrimoine voirie.
- Animation et encadrement des équipes
- Assure la gestion du matériel
- Préparation des projets (élaboration, chiffrage, exécution, proposition budgétaire en collaboration avec le Directeur des Services Techniques)
- Suivi des commandes et des marchés afférents au service
- Réponses aux courriers réclamations des administrés afférents au service

ACTIVITÉS
- Participation à la programmation des investissements et à la prévision budgétaire.
- Réalisation d'études liées à un projet d'infrastructure, d'ouvrage ou de réseau.
- Estimation des coûts des ouvrages et vérification de la faisabilité économique et financière du projet.
- Consultation des gestionnaires de réseaux, des partenaires institutionnels et des prestataires externes.
- Gestion administrative et budgétaire.

Technicien territorial avec pour mission la participation à l’élaboration à la gestion et l'exécution de chantiers de projet de travaux neufs. Assure la responsabilité technique, administrative et budgétaire d'un ou de plusieurs chantiers.

 Investi de fonctions d’encadrement de personnels et de gestion, Il exerce la fonction notamment dans les domaines de la gestion technique, de l’infrastructure et des réseaux, de l’aménagement urbain et paysager, ou de tout autre domaine à caractère technique et scientifique entrant dans les compétences d’une collectivité territoriale.

COMPETENCES SPECIFIQUES
Titulaire d’un bac professionnel dans le domaine de l’aménagement de la voirie, et pouvant attester d’une expérience en qualité d’encadrant de proximité, vous êtes en capacité de manager avec efficacité et pertinence une équipe technique d’environ 15 agents (4 entretien voirie, 5 nettoiement de la voirie, 11 espace vert), de communiquer et de favoriser écoute et dialogue.

Vous êtes également en mesure de vous organiser avec rigueur et autonomie et d’être réactif, en situation d’urgence. Vous savez prendre des initiatives et rendre compte de votre activité, dans le cadre et les orientations données.

Ayant une expérience dans le domaine des Espaces verts, vous pourrez développer avec le responsable du service, un goût sûr pour les créations et la mise en valeur paysagère et environnementale.

Maîtrisant les savoirs et techniques, vous savez les optimiser, les valoriser, les transmettre notamment auprès des équipes sous votre responsabilité. Dans le cadre de votre pratique, vous êtes en mesure d’organiser les chantiers et de veiller à l’ensemble des règles d’hygiène et sécurité s’y rapportant.

Par ailleurs, vous maîtrisez et utilisez les outils bureautiques courants et êtes à l’aise en rédaction administrative.
Enfin, si vous avez une connaissance de la gestion et entretien des aires de jeux ainsi que celle de petite mécanique (matériel EV) , cela constitue un atout supplémentaire.

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail seul sous l’autorité du Directeur des Services Techniques
- Horaires réguliers, heures supplémentaires éventuelles
- Astreintes

Autonomie et responsabilités
-  Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail - encadrement. Certaines activités définies et organisées en fonction des consignes données par le Directeur des Services Techniques.
- Travail défini, contrôlé et évalué par le Directeur des Services Techniques

MOYENS TECHNIQUES
•    Maitriser pack office
•    Maitriser la gestion budgétaire.
•    Permis B obligatoire.    

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@remove-this.chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

GRADE
Adjoint d'animation

MISSIONS
Gestion pédagogique
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique de la structure d’accueil
- Mettre en place des repères spatio-temporels au sein de la structure d’accueil :
- Organiser et mettre à jour les affichages relatifs à la sécurité (plan d’évacuation, protocoles en cas d’urgence, affichage des salles, règles de vie, listes de gestion des PAI, trombinoscope, Numéros d’urgence,  Numéros utiles,
Déroulement de la journée illustré, « zones à éviter », etc.)
- Instaurer des repères visuels de l’équipe (trombinoscope, t-shirt, casquette, chasuble, brassard, …)
- Afficher l’emploi du temps du responsable et les horaires de l’équipe
- Mettre en place et suivre quotidiennement un « journal de bord » relatant les faits importants
- Informer la DEEJ de la mise en place des APC au sein de la structure et durant l’un des accueils périscolaires
- Assister aux réunions éducatives en cas d’invitation et de validation de la DEEJ
- Procéder à trois exercices d’évacuation et de confinement minimum par an
- Procéder à un exercice d’évacuation et de confinement minimum en début de période de vacances
- Organiser le contrôle et la mise à jour des produits et éléments constitutifs de la pharmacie
- Coordonner la gestion des cartables et effets personnels des enfants
- Coordonner le ramassage périscolaire du mercredi midi

Gestion des équipes
- Recenser et mobiliser les compétences de tous les acteurs du projet pour atteindre les objectifs
- Participer aux recrutements des animateurs et des stagiaires
- Proposer l’affectation de l’animateur à la coordinatrice pédagogique pour validation
- Proposer les équipes d’animation des vacances
- Procéder à la déclaration TAM-GAM des équipes (fiches complémentaires GAM-TAM)
- Procéder à l’accueil du candidat : organiser la visite des locaux, présentation du projet, de l’équipe
- Suivre quotidiennement la présence des membres de l’équipe sur les accueils
- Assurer le suivi et la formation de l’équipe d’animation (suivi de cursus, etc.)

Profil du candidat
- Avoir la connaissance de la réglementation DDCS et des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à rechercher l’information
- Maîtriser les bases de la connaissance de l’enfant
- Aisance avec l’outil informatique et les outils bureautiques
- Adapter, créer, le cas échéant les outils nécessaires à la bonne gestion de la structure, des équipes et des activités relatives aux fonctions de responsable
- Concevoir et aménager les espaces d’activités
- Organiser, préparer, mener et animer des réunions d’équipes
- Avoir la connaissance et mettre en pratique, le cas échéant, la méthodologie de gestion de conflits et de résolution de problème
- S’adapter à la situation, aux aléas, aux imprévus et aux différents publics et au contexte

Poste à pourvoir le 01/03/2021 

Type d'emploi : Emploi Permanent  
Temps de travail : Temps complet    

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@remove-this.chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE