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La Mairie recrute

Opérateur(trice) des activités physiques et sportives

Poste à pourvoir le 1er septembre 2021

L’Ecole Municipale de Football de Chennevières recherche un(e) Opérateur(trice) des Activités Physiques et Sportives chargé(ée) d’assister l’Educateur des Activités Physiques et Sportives pour la section féminine.

Placés sous l’autorité de l’Educateur des Activités Physiques et Sportives .

Descriptif des missions
- Organiser, animer et évaluer des séances d’initiation, de perfectionnement et d’entraînement au football, adaptées au public accueilli
- Mettre en œuvre le projet pédagogique et les projets d’activités et manifestations de l’EMF
- Surveiller la sécurité des A.P.S,
- Accueillir et renseigner les publics
- Référent(e) Football féminin

Profil recherché
- Catégorie C : Opérateur des Activités Physiques et Sportives
- Titulaire d’un titre ou diplôme homologué au niveau V
- Brevet d’Aptitude Professionnelle d’Assistant-Animateur Technicien de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BAPAAT)
- Certificat d’Aptitude Professionnelle Métiers du Football.
-CFF1 ou initiateur 1 , CFF2 ou initiateur 2
-PSC1 - Expérience sur un poste similaire - Aptitude à travailler en équipe - Bon relationnel - Disponibilité, sens du service public

Conditions de travail et lieu d'affectation :
- Ecole Municipale de Football : stade Armand Fey (24/26 Route du Plessis-Trévise, Chennevières-sur-Marne)
- Planning hebdomadaire de 16 heures 10

Adresser CV et lettre de motivation par mail à l’adresse suivante :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.

- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Journaliste pour les éditions externes et le multimédia

POSITIONNEMENT
Sous la responsabilité du responsable communication. Le service est directement rattaché au Maire.

CADRE STATUTAIRE
Catégorie : B
Filière : Administrative
Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux

MISSIONS
Rédige, met en forme et prépare la diffusion d'informations en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics, à partir d'informations recueillies auprès de l'institution et de son environnement. Production de contenus écrit / photo / vidéo pour le print et le multimédia en respectant les lignes éditoriales.

ACTIVITES
Principales :
- Proposition et réalisation de reportages et rédaction d'articles, dossiers, brèves, interviews pour les éditions externes et les supports numériques de la ville. Editions externes de la collectivité : Le Mag de Chennevières (trimestriel), le programme du Théâtre (annuel), les flyers d’information et plaquettes des services (en fonction de la demande). Collaboration à d’autres éditions : lettre du Maire, Mag Eco, Infos RH…. Les supports numériques de la collectivité : site internet, Facebook, Insta, Twitter et autres réseaux sociaux à venir.
- Recueil, analyse et synthèse d'informations
- Mise en forme et préparation de la diffusion d'informations
- Prises de vues, de vidéos
- Relation avec les prestataires (mise en page, graphisme, impression, distribution)
- Participation au comité de rédaction

Périphériques :
- Accompagnement des projets et opérations de communication de la collectivité
- Participation à la stratégie du service et à la définition des lignes éditoriales
- Référent communication auprès de certains services affectés pour un meilleur suivi relationnel et techniques tout au long de l’année
- Participation à la vie du service par le renfort sur certaines actions quand cela est nécessaire

COMPETENCES ET CONNAISSANCES TECHNIQUES
- Collecter, analyser et synthétiser les informations liées à l’activité de la collectivité
- Proposer, programmer et assurer des sujets ou reportages sur le terrain
- Utiliser avec aisance les différents genres rédactionnels en fonction des supports
- Assurer le suivi des relectures
- Adapter l’ensemble des informations aux différents supports de communication (publications, sites web, réseaux sociaux,…)
- Recherche, proposition d’iconographies
- Prise de vue / vidéo
- Planifier et suivre les différentes étapes de la fabrication
- Recherche et pilotage des prestataires
- Participation aux appels d’offre
- Proposition de nouveaux supports en lien avec l’actualité de la commune
- Collaborer efficacement avec les acteurs de la chaîne graphique

PROFIL
- Maitrise de la langue française
- Maitrise des langages, des codes, des outils de l'information, de la communication et du multimédia
- Maitrise de l’écriture print et web
- Maitrise des outils bureautiques, logiciels de PAO et de retouche photo
- Sens aigu de l’organisation et bonne gestion des délais, des priorités et des urgences
- Souplesse et réactivité
- Créativité
- Sens politique
- Disponibilité
- Ecoute
- Diplomatie
- Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de sa communication institutionnelle et politique
- Connaissance du territoire
- Règles générales du droit appliquées à la communication, à l'accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
- Règles juridiques et déontologiques du droit de la publication et de l'information
- Connaissances des règles de l’achat public
- Permis B obligatoire
- Une première expérience dans les collectivités territoriales serait appréciable

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en bureau, nombreux déplacements
Horaires pouvant être irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Rythme de travail souple, pics d'activité liés aux validations des bons à tirer, etc.
Devoir de réserve et discrétion
Aptitude au travail en équipe
Grande disponibilité, en soirée et le week-end pour couvrir certains événements

POSTE A POURVOIR
Septembre 2021
Emploi permanent – Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.

- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Animateur d’un accueil périscolaire

POSITIONNEMENT
Le titulaire du poste exercera ses fonctions sous la responsabilité hiérarchique du responsable périscolaire, sous couvert de la Responsable du service enfance.

CADRE STATUTAIRE
Adjoint d’animation – Non Titulaire

MISSIONS
Encadrer et animer un groupe d’enfants dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité des accueils et temps périscolaires de l’école durant les jours scolaires.
Concevoir, proposer, mettre en œuvre et évaluer des activités d’animation et de loisirs pour les accueils et temps périscolaires de l’école durant les jours scolaires.
Récupérer, retransmettre, assurer le suivi des informations liées à la structure périscolaire auprès des familles, auprès du référent périscolaire, auprès des équipes d’animation et ATSEM et auprès du Service Education Enfance Jeunesse

ACTIVITES
Gestion de la vie quotidienne de l’enfant
- Application et contrôle des règles d’hygiène et de sécurité de l’ALSH et de l’accueil périscolaire
- Mise en place des moyens répondant aux besoins et au rythme individuels de l’enfant
- Communication relative au suivi individuel de l’enfant (informations orales, cahier/coupon d’infirmerie, listings de présences, etc.)

Mise en place d’un temps de détente et de loisirs pour l’enfant
- Planification et organisation de projets d’animations et activités
- Mise en place d’activités et d’animation favorisant le développement et l’épanouissement de l’enfant
- Accompagnement des projets d’enfants
- Mise en place de temps favorisant l’expression de l’enfant
- Evaluation des actions menées
- Mise en place d’un relationnel bienveillant avec l’enfant et adapté à la tranche d’âge

Participation à la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation le projet pédagogique de l’accueil en cohérence avec le projet éducatif de la Ville.
- Présence obligatoire et participation active aux réunions d’équipe
- Associer l’accueil à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la ville
- Elaboration des règles de vie avec les enfants et veiller à leur application
- Participation à des animations exceptionnelles portes ouvertes, fête de fin d’année, etc. en accord avec le service

RELATIONS FONCTIONNELLES
Relation directe avec la Direction Education, Enfance, Jeunesse
- Relation avec les responsables et animateurs des autres accueils périscolaires et de loisirs de la Ville
- Relation quotidienne avec les enfants et leurs parents
- Relation quotidienne avec le délégataire de service public chargé de la restauration (société Elior)
- Coopération avec le Directeur d’école et les enseignants

COMPETENCES

Compétences et connaissances techniques
Gestion de la vie quotidienne de l’enfant :
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des directives municipals
- Veille réglementaire

Mise en place d’un temps de détente et de loisirs pour l’enfant :
- Rédiger un projet d’animation/d’activités
- Connaissance des différentes techniques d’animation
- Attitude et langage adaptés aux enfants

Participation à la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique :
- Connaissance des différentes tranches d’âge (caractéristiques et besoins)
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Repérer et réguler les conflits entre les enfants
- Réaliser des supports de communication (informations ponctuelles, programme d’activités)
- Concevoir et aménager les espaces d’activités

Savoir-être
Ponctuel
Autonome
Sérieux et rigueur
Organisé
Disponible en cas d’imprévu
Travail en équipe
Qualités relationnelles
Créatif
Facilitateur
Pédagogue
Accueillant et motivé
Ecoute et observation
Adaptabilité
Dynamique

CONDITIONS D'EXERCICE
7h30-8h35 (Accueil du matin)
11h35-13h20 (Pause méridienne)
13h20-16h30 TAP (jeudi)
16h30-18h45 (Accueil du soir)
Mercredis et Vacances de 7h30 à 17h30 ou 8h45 à 18h45

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.
- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Responsable d’Accueils de Loisirs et Périscolaire

POSITIONNEMENT
Le titulaire du poste exerce ses fonctions au sein du Secteur Education Enfance Jeunesse – Service Périscolaire, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Périscolaire.

CADRE STATUTAIRE
Adjoint Territorial d’animation titulaire

MISSIONS
Gère la structure et encadre l'équipe d'animation. Elabore et propose les projets pédagogiques des structures dont il a la gestion. Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent

ACTIVITES
- Participation à la définition des orientations stratégiques de l’Accueil de Loisirs et de l’Accueil       Périscolaire
- Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Développement des partenariats et de la communication
- Animation de la relation avec les familles
- Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Gestion de l'équipement
- Gestion des ressources humaines  de ses structures
- Animation et pilotage des équipes

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relation permanente avec le Responsable Périscolaire et le coordinateur pédagogique ?
- Communication permanente avec les parents et les enfants
- Relations avec les services de la collectivité
- Relations avec les prestataires de services ou de loisirs
- Relations avec d'autres établissements de loisirs, socioculturel ou socioéducatif
- Coopération avec le directeur d’école et les enseignants de l’école
- Relation quotidienne avec le Délégataire de Service Public, chargé de la restauration (Elior)

Savoir-faire
Participation à la définition des orientations stratégiques de ses Accueils
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs  
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration des projets pédagogiques

Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Piloter et animer l'élaboration collective des projets pédagogiques
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par ses équipes
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Repérer les enfants en difficulté et alerter le Responsable Périscolaire

Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter les normes et consignes d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter la règlementation en vigueur
- Tenir à jour les documents imposés par la réglementation
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire
- Organiser et contrôler le bon suivi des PAI

Développement des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités de l’accueil (planning, photos, …)
- Développer des coopérations et des actions
- Associer l’accueil à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité

Animation de la relation avec les familles
- Animer des réunions (information, concertation)
- Accueillir, informer et organiser l'inscription des enfants
- Réaliser des supports de communication (affiches, programme d'activités, …)

Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Elaborer le budget prévisionnel de ses structures
- Affecter l'enveloppe financière des projets, actions, activités dans le cadre du budget alloué
- Réaliser le suivi administratif et budgétaire de ses structures
- Réaliser le bilan des activités
- Remettre les documents demandés dans les délais impartis

Gestion de l'équipement
- Définir les besoins en matériel et passer commandes
- Organiser la gestion des locaux, espaces et matériel
- Concevoir et aménager les espaces d'activités
- Faire les demandes de travaux au travers de l’outil E-Atal
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire

Gestion des ressources humaines de sa structure
- Participer aux entretiens de recrutement
- Identifier les besoins de recrutement (profil,…)
- Former et évaluer les animateurs
- Accompagner, évaluer et faire valider les sessions de stagiaires
- Tenir à jour et faire valider les « états de présences » des animateurs

Animation et pilotage des équipes
- Répartir et planifier les activités et réunions en fonction du projet pédagogique et des contraintes des accueils
- Piloter, suivre et contrôler les activités des animateurs
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d'équipes (projet, information, concertation, décision)

Savoir-être
Transparent
Responsable
Assidu
Ponctuel
Dynamique
Rigoureux
Consciencieux
Motivé / Motivant
Disponible
A l’écoute
Bienveillant
Facilitateur
Diplomate
Accueillant
Participatif
Imaginatif
Qualité relationnelle

CONDITIONS D’EXERCICE

Hors vacances :
Lundi :    de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mardi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mercredi : de 7H30 à 18H00 ou de 8H30 à 18H00, en fonction du planning d’équipe
Jeudi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Vendredi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)

Vacances : (ALSH)
Lundi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mardi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mercredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Jeudi :    de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Vendredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)

Réunions/animations : contingent d’heures annuel (52h) répartit en fonction de l’échéancier et de la programmation des animations

Les congés annuels devront être pris :
- durant les vacances scolaires, hors Toussaint
- durant le périscolaire à la condition que le remplacement puisse être assuré

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.
- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Responsable service environnement urbain (voirie, espaces verts et propreté)

A temps complet

POSITIONNEMENT
Rattaché(e) directement à la Direction du Centre Technique Municipal au sein du Pôle Développement et Aménagement Urbain, le/la responsable Environnement sera chargé/e, en qualité d’encadrant de proximité, pour son secteur de référence de :
-  Piloter et animer le secteur Environnement de la ville et garantir la mise en œuvre dans son périmètre d’activité de la politique environnementale de la ville
- Organiser, coordonner et contrôler la gestion et l’entretien du domaine public, des espaces verts et de la propreté de la ville et des équipes rattachées.
-  Participer à l’embellissement de la ville afin de contribuer à continuer l’amélioration du cadre de vie des habitants
- Assurer la mise en place du label " ville Fleurie" en collaboration avec le responsable du service espace vert.

CADRE STATUAIRE
- Catégorie : B
- Filière : Technique
- Cadre d'emplois : Techniciens territoriaux

MISSIONS
Réalise et/ou pilote l'ensemble des études techniques liées à un projet d'infrastructure ou de réseau. Peut assurer également le suivi ou la maîtrise d'œuvre de chantier.

Missions principales
- Travaux neufs sur l’ensemble du patrimoine voirie.
- Animation et encadrement des équipes
- Assure la gestion du matériel
- Préparation des projets (élaboration, chiffrage, exécution, proposition budgétaire en collaboration avec le Directeur des Services Techniques)
- Suivi des commandes et des marchés afférents au service
- Réponses aux courriers réclamations des administrés afférents au service

ACTIVITÉS
- Participation à la programmation des investissements et à la prévision budgétaire.
- Réalisation d'études liées à un projet d'infrastructure, d'ouvrage ou de réseau.
- Estimation des coûts des ouvrages et vérification de la faisabilité économique et financière du projet.
- Consultation des gestionnaires de réseaux, des partenaires institutionnels et des prestataires externes.
- Gestion administrative et budgétaire.

Technicien territorial avec pour mission la participation à l’élaboration à la gestion et l'exécution de chantiers de projet de travaux neufs. Assure la responsabilité technique, administrative et budgétaire d'un ou de plusieurs chantiers.

 Investi de fonctions d’encadrement de personnels et de gestion, Il exerce la fonction notamment dans les domaines de la gestion technique, de l’infrastructure et des réseaux, de l’aménagement urbain et paysager, ou de tout autre domaine à caractère technique et scientifique entrant dans les compétences d’une collectivité territoriale.

COMPETENCES SPECIFIQUES
Titulaire d’un bac professionnel dans le domaine de l’aménagement de la voirie, et pouvant attester d’une expérience en qualité d’encadrant de proximité, vous êtes en capacité de manager avec efficacité et pertinence une équipe technique d’environ 15 agents (4 entretien voirie, 5 nettoiement de la voirie, 11 espace vert), de communiquer et de favoriser écoute et dialogue.

Vous êtes également en mesure de vous organiser avec rigueur et autonomie et d’être réactif, en situation d’urgence. Vous savez prendre des initiatives et rendre compte de votre activité, dans le cadre et les orientations données.

Ayant une expérience dans le domaine des Espaces verts, vous pourrez développer avec le responsable du service, un goût sûr pour les créations et la mise en valeur paysagère et environnementale.

Maîtrisant les savoirs et techniques, vous savez les optimiser, les valoriser, les transmettre notamment auprès des équipes sous votre responsabilité. Dans le cadre de votre pratique, vous êtes en mesure d’organiser les chantiers et de veiller à l’ensemble des règles d’hygiène et sécurité s’y rapportant.

Par ailleurs, vous maîtrisez et utilisez les outils bureautiques courants et êtes à l’aise en rédaction administrative.
Enfin, si vous avez une connaissance de la gestion et entretien des aires de jeux ainsi que celle de petite mécanique (matériel EV) , cela constitue un atout supplémentaire.

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail seul sous l’autorité du Directeur des Services Techniques
- Horaires réguliers, heures supplémentaires éventuelles
- Astreintes

Autonomie et responsabilités
-  Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail - encadrement. Certaines activités définies et organisées en fonction des consignes données par le Directeur des Services Techniques.
- Travail défini, contrôlé et évalué par le Directeur des Services Techniques

MOYENS TECHNIQUES
•    Maitriser pack office
•    Maitriser la gestion budgétaire.
•    Permis B obligatoire.    

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- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Chargé(e) de projet renouvellement urbain (h/f)

A temps complet

MISSIONS
Au sein du Centre municipal « La Colline » qui rassemble la politique de la ville, le projet de renouvellement urbain, le logement, le développement économique, l’emploi, la prévention santé et le centre social, sous la responsabilité de la directrice, le/la chargé(e) de projet renouvellement urbain aura notamment pour missions, dans le cadre du Nouveau Programme de Renouvellement Urbain (NPRU) du quartier du Bois l’Abbé, de :

Assurer les tâches administratives et financières :
- Suivre le budget du projet
- Suivre les appels d’offres et les marchés en liaison avec le service Marchés de la ville, les factures et rendus relatifs aux marchés

Mettre en œuvre les outils de suivi du projet de renouvellement urbain :
- Préparer et participer aux réunions de travail, techniques et de pilotage du projet
- Rédiger des notes, rapports et comptes-rendus en fonction des besoins
- Suivre les étapes du projet via des tableaux de bord financiers, des retroplannings et reporting

Coordonner le projet et les différents acteurs :
- Assurer le suivi des partenariats (collectivités, bailleurs, financeurs, ANAH, ANRU, CDC…)
- Assurer le suivi des prestataires (cabinets d’étude, AMO, OPCU…)
- Participer à l’organisation de la concertation avec les acteurs locaux et les habitant
- Coordonner l’avancement des programmes de travaux des différentes opérations en lien avec les partenaires (ANRU…) et les services de la Ville (Services techniques, Urbanisme…) et en cohérence avec les projets d’ensemble et leurs calendriers

Le projet de renouvellement urbain du Bois l’Abbé, porté par 4 collectivités territoriales, passe en phase convention d’ici fin 2021 ; phase plus opérationnelle, nécessitant un travail avec de nombreux bureaux d’étude sur différentes thématiques et un travail en transversalité avec l’ensemble des acteurs concernés.

PROFIL DU CANDIDAT
- Expériences similaires de 2 ans minimum
- Maîtrise des outils informatiques : word, excel, powerpoint, base de données, Internet, Outlook
- Connaissance des règlements financiers des financeurs en renouvellement urbain
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Sens du relationnel
– capacité à travailler au sein d’un réseau d’acteurs
- Relations avec divers interlocuteurs internes et externes
- Capacité rédactionnelle
- Esprit de synthèse et sens de l’anticipation
- Compréhension des enjeux financiers des collectivités
- Connaissance des procédures administratives et des marchés publics

Poste à pourvoir en Août 2021

Type d'emploi Titulaire de la FPT ou CDD d’un an renouvelable
Cadre d'emploi Catégorie B
Temps complet

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- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Renseignements auprès de : Adèle BENTEGEAT, Directrice du Centre municipal La Colline adele.bentegeat@chennevieres.fr

Chargé(e) de mission RGPD et "Marketing Digital"

A temps complet

MISSIONS
Profil "Marketing Digital" (prioritairement) :
En lien avec le Webmaster :
- Créer un lien numérique entre la mairie et ses concitoyens
- Effectuer une veille d’information au sujet de la ville de Chennevières-sur-Marne ou de la mairie.
- Participer à la création du contenu numérique (textuels, visuels, vidéos) en collaboration avec les autres services dédiés.
- Modérer les différentes pages et plateformes numériques de la mairie
- Se montrer réactif devant les questions émises par les concitoyens à propos de la ville.
- Développer une stratégie numérique afin d’accroître la visibilité des différentes plateformes.
- Adapter la communication numérique selon la tranche d’âge ciblée pour chaque publication
- Analyser les retombées de chaque publication.

Profil RGPD :
- Être le relais dans toutes les informations à remonter au DPO et notamment en ce qui concerne les demandes de droits, les violations de donnés et contrôle s de la CNIL
- Veiller au respect de la législation en matière de protection des données à caractère personnel.
- Identifier, recenser et mettre en revue l’état de conformité des traitements de données à caractère personnel.
- Mettre en œuvre des actions permettant d’assurer la conformité des traitements données à caractère personnel, notamment de protection de vie privée, les réponses aux demandes de droit des personnes concernées.
- Assurer la tenue d’une rédaction des dossiers de formalités et autorisations auprès du CNIL ainsi que la tenue à jour du registre des traitements de données à caractère personnel.
- Assurer ou piloter la réalisation d’audits de conformité.
- Être le point de contact de la CNIL, ou des autres autorités de protection des données, assurer le suivi des violations de données et l’assistance du DPO dans les notifications à la CNI

COMPETENCES SPECIFIQUES
Titulaire d’un Bac +3 ou 4 en "Marketing Digital", communication ou journalisme, vous devez :
- Disposer d’une connaissance en matière de systèmes d’information et de sécurité information de sorte de permettre d’identifier les enjeux et appréhender les recommandations et obligations imposées par la CNIL ainsi que toutes autres autorités de protection des données à caractère personnel.
- Avoir des connaissances et compétences en matière juridique notamment justifier d’une connaissance du droit et des pratiques en matière de protection des données à caractère personnel.
- Avoir le sens de l’écoute, du contact et bonne dimension relationnelle.
- Avoir une grande capacité de rédaction : maîtriser parfaitement l’orthographe est indispensable.
- Maîtriser les logiciels adaptés à la création de contenus visuels et vidéos.
- Posséder une riche connaissance pour les nouveaux médias, internet et les réseaux sociaux.
- Compréhension des enjeux de communication d’un établissement public.
- Compétences en webmastering.
- Avoir une grande réactivité afin de répondre et agir le plus rapidement possible après concertation des services.
- Avoir connaissance et suivi des plateformes d’hier, d’aujourd’hui et de demain.

Adresser lettre de motivation et CV :

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- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Coordinateur/trice des actions de prévention santé

MISSIONS

Au sein du centre municipal La Colline, sous la responsabilité du responsable du pôle "services de proximité", le/la coordinateur/trice des actions de prévention santé aura pour mission de mettre en œuvre les actions de prévention et d’éducation à la santé avec différents intervenants, autour de thématiques et sur des sites d’intervention variés :

- Préparer, organiser les projets et les actions d’éducation à la santé : gestion des plannings, organisation logistique, invitations…
- Monter les dossiers de financement et établir les bilans de ces actions
- Coordonner les actions avec les différents intervenants : diététicienne-nutritionniste, infirmière, sociologue, psychologues… et les différents partenaires de la ville
- Planifier, organiser, piloter et animer les réunions avec les partenaires
- Rédiger les comptes rendus de réunion
- Accompagner les différents intervenants sur les sites d’intervention et soutien à l’animation
- Rechercher de nouveaux partenaires dans le milieu associatif et privé
- Elaborer et mettre à jour différents supports pédagogiques, brochures et plaquette

Profil du candidat

- Expériences similaires ou études validées dans le domaine de la prévention et de l’éducation à la santé (montage et coordination de projets impliquant de multiples partenaires)
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, base de données
- Connaissance des dispositifs existants dans le domaine de la santé
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Sens de la diplomatie
- Relations avec divers interlocuteurs internes et externes (institutionnels et associatifs)
- Capacité rédactionnelle
- Esprit de synthèse et sens de l’anticipation
- Connaissance l’organisation territoriale et des procédures administratives

Poste à pourvoir en : Juin 2021
Temps de travail : Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV :

- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.

- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Renseignements auprès de Geneviève TROCHON, Responsabilité du responsable du pôle « services de proximité » genevieve.trochon@chennevieres.fr
Ou
Adèle BENTEGEAT, Directrice du Centre municipal La Colline adele.bentegeat@chennevieres.fr

Gestionnaire Marchés publics

POSITIONNEMENT
Positionnement géographique : Hôtel de ville, service Commande Publique.
Positionnement hiérarchique : placée sous l’autorité hiérarchique de la responsable des Affaires Juridiques et de la Commande publique.

CADRE STATUTAIRE
Rédacteur (titulaire ou contractuel)

MISSIONS – Définition du métier
Elaboration, réalisation et suivi des marchés publics.

ACTIVITES
- Assistance aux services dans l’évaluation de leurs besoins
- Assistance et conseil dans le choix des procédures
- Assistance aux services, sur demande, pour le suivi financier et administratif des marchés
- Mise en œuvre des procédures de marchés publics pour les besoins supérieurs à 40 000 € Hors Taxes : (Rédaction des avis d’appel public à la concurrence ; Rédaction des pièces administratives)
- Rédaction des courriers administratifs : courriers de rejet…
- Assistance à la rédaction des rapports d’analyse des offres ;
- Négociation avec les entreprises ;
- Participation aux commissions d’appel d’offres ;
- Rédaction des avis d’attribution des marchés ;

RELATIONS FONCTIONNELLES
Echanges réguliers avec l’ensemble des services communaux.
Echanges réguliers avec les entreprises titulaires de marchés ou soumissionnaires.
En relation avec les membres de la Commission d’Appel d’Offres.

Compétences et connaissances techniques
Code de de la commande publique.
Cadre juridique et réglementaire des différents types de contrats.

Savoir-faire :
- Rédiger ou mettre au point des contrats d’une complexité variable.
- Gérer les procédures de mise en concurrence.
- Conseiller les services sur les règles des marchés publics.
- Evaluer les risques juridiques liés aux marchés.
- Gérer un échéancier et gérer l’urgence.
- Prendre en compte et concilier les attentes des différents intervenants dans le cadre de la réglementation.

Savoirs être
- Discrétion et confidentialité
- Qualités relationnelles
- Fermeté et diplomatie dans les relations avec les services
- Force de proposition
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens de l’initiative, réactivité
- Rigueur, sens de l’organisation

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en bureau – Déplacements occasionnels dans les services.
Horaires : 8h30-12h et 13h30-17h30 (sauf le vendredi 17h) avec des pics d’activités liés aux procédures de passation des marchés et lors des CAO.
Disponibilité.

MOYENS TECHNIQUES
Connaissance du logiciel Ciril pour les marchés, de la plateforme Maximilien.

PROFIL DU CANDIDAT
De formation juridique, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le domaine des marchés publics.
Débutant (e ) accepté(e) si motivée.

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute ou par mail à jennifer.wanietikina@remove-this.chennevieres.fr

- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Assistant(e) de Service Social

MISSIONS

- Accompagner individuellement ou collectivement les usagers du CCAS
- Etablir un diagnostic social qui permettra avec les personnes, l’élaboration d’un plan d’actions et d’aides à court, moyen et long terme dans l’objectif de développer ou de rétablir l’autonomie de la personne en veillant à évaluer régulièrement les actions réalisées ou non avec elle.
- Garantir l’accès effectif de tous aux droits fondamentaux notamment dans les domaines de la santé, du logement, de la formation et de l’emploi.

ACTIVITES

- Accueil, information, Accompagnement et Orientation des usagers du CCAS : public en difficulté, familles, seniors, personnes isolées et personne en situation de handicap
- Constitution, instruction et accompagnement social pour les demandes suivantes :
- Aide alimentaire en faveur des familles, des personnes isolées, des seniors et des personnes en situation de handicap
- Demande de FSH énergie et eau solidaire
- Aide extra légale
- Election de domicile
- Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Conduite d’entretien individuel
- Analyse et élaboration d’un diagnostic psychosocial, suivi et accompagnement des usagers
- Elaboration des rapports sociaux concernant l’accès aux droits, le logement, la santé, l’emploi, la protection des personnes…)
- Gestion des situations complexes et d’urgence et visites à domicile
- Etablissement des statistiques en rapport avec les dispositifs pris en charge
- Participation à la Commission d’aide alimentaire et à la Commission d’accès à l’épicerie solidaire
- Développer et maintenir le partenariat avec les institutions intervenant sur la commune
- Veille sociale et juridique : sélectionner les sources d’information pertinentes, réactualiser les informations sociales et juridiques pour l’action sociale du territoire, analyser les informations et les communiquer au sein du CCAS
- Participer aux réunions et évènements organisés par le CCAS
- Accueil et tutorat des élèves stagiaires
                        
Profil du candidat

- Capacité d’analyse et de synthèse
- Prise d’initiative, autonomie et sens de l’organisation et de méthode
- Avoir des qualités rédactionnelles
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations
- Connaissance des institutions et partenaires sociaux du territoire
- Maitriser les dispositifs de droit commun, législation et règlementation liées aux politiques sociales
- Rédiger des rapports, enquêtes sociales et compte rendu
- Connaissance des droits et devoirs des fonctionnaires
- Maitrise de l’outil informatique avec le pack Microsoft Office
- Maitrise du logiciel : CCAS on Line    •    Sens du Service Public
- Qualité d’écoute et d’évaluation
- Aptitude relationnelle et réactivité face à la diversité des problématiques
- Respect absolu du secret professionnel
- Connaissance des dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Respect des règles rédactionnelles administratives
- Cadre réglementaire de l’action sociale
- Aptitude au travail en équipe
- Technique de communication écrite et orale
- Discrétion et réserve
- Ponctualité
- Assiduité
- Tenue vestimentaire correcte
- Sens de l’initiative
                        
Permis B obligatoire  

Poste à pourvoir le 30/04/2021   

Emploi Permanent  
Temps complet    

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Responsable de structures et accueils de loisirs (h/f)

GRADE
Adjoint d'animation

MISSIONS
Gestion pédagogique
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique de la structure d’accueil
- Mettre en place des repères spatio-temporels au sein de la structure d’accueil :
- Organiser et mettre à jour les affichages relatifs à la sécurité (plan d’évacuation, protocoles en cas d’urgence, affichage des salles, règles de vie, listes de gestion des PAI, trombinoscope, Numéros d’urgence,  Numéros utiles,
Déroulement de la journée illustré, « zones à éviter », etc.)
- Instaurer des repères visuels de l’équipe (trombinoscope, t-shirt, casquette, chasuble, brassard, …)
- Afficher l’emploi du temps du responsable et les horaires de l’équipe
- Mettre en place et suivre quotidiennement un « journal de bord » relatant les faits importants
- Informer la DEEJ de la mise en place des APC au sein de la structure et durant l’un des accueils périscolaires
- Assister aux réunions éducatives en cas d’invitation et de validation de la DEEJ
- Procéder à trois exercices d’évacuation et de confinement minimum par an
- Procéder à un exercice d’évacuation et de confinement minimum en début de période de vacances
- Organiser le contrôle et la mise à jour des produits et éléments constitutifs de la pharmacie
- Coordonner la gestion des cartables et effets personnels des enfants
- Coordonner le ramassage périscolaire du mercredi midi

Gestion des équipes
- Recenser et mobiliser les compétences de tous les acteurs du projet pour atteindre les objectifs
- Participer aux recrutements des animateurs et des stagiaires
- Proposer l’affectation de l’animateur à la coordinatrice pédagogique pour validation
- Proposer les équipes d’animation des vacances
- Procéder à la déclaration TAM-GAM des équipes (fiches complémentaires GAM-TAM)
- Procéder à l’accueil du candidat : organiser la visite des locaux, présentation du projet, de l’équipe
- Suivre quotidiennement la présence des membres de l’équipe sur les accueils
- Assurer le suivi et la formation de l’équipe d’animation (suivi de cursus, etc.)

Profil du candidat
- Avoir la connaissance de la réglementation DDCS et des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à rechercher l’information
- Maîtriser les bases de la connaissance de l’enfant
- Aisance avec l’outil informatique et les outils bureautiques
- Adapter, créer, le cas échéant les outils nécessaires à la bonne gestion de la structure, des équipes et des activités relatives aux fonctions de responsable
- Concevoir et aménager les espaces d’activités
- Organiser, préparer, mener et animer des réunions d’équipes
- Avoir la connaissance et mettre en pratique, le cas échéant, la méthodologie de gestion de conflits et de résolution de problème
- S’adapter à la situation, aux aléas, aux imprévus et aux différents publics et au contexte

Poste à pourvoir le 01/03/2021 

Type d'emploi : Emploi Permanent  
Temps de travail : Temps complet    

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