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La Mairie recrute

Assistant(e) de prévention des risques professionnels

MISSIONS
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en lien fonctionnel avec le Directeur des services techniques et la Responsable des ressources humaines, l’assistant(e) de prévention participe à l’identification des risques sur les lieux de travail et contribue à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail.

ACTIVITÉS
- Elaborer le document unique et procéder à sa mise à jour annuelle
- Identifier les risques professionnels dans les services et proposer des solutions pour réduire ou éliminer les risques
- Concevoir et mettre en œuvre, en lien avec la Direction des ressources humaines, les formations obligatoires et préventives à la sécurité
- Inspecter régulièrement les lieux de travail pour identifier les situations dangereuses et proposer des mesures correctives
- Tenir les registres de santé et sécurité au travail ; établir les statistiques annuelles, les analyser et préconiser des actions de prévention
- Conseiller et assister la Direction générale aux réunions de formation spécialisée (CHSCT), en lien avec la Direction des ressources humaines
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

COMPÉTENCES
- Connaissance de la règlementation en matière de santé, sécurité au travail et prévention des risques professionnels
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et l’organisation administrative

Compétences et connaissances techniques
- Capacité d’analyse, de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Bonne expression orale
- Connaissances de l’environnement territorial
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, powerpoint)

Savoirs être
- Rigueur, attention aux impératifs de moyens
- Organisation
- Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la négociation
- Force de proposition
- Autonomie
- Dynamisme
- Capacité à rendre compte

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en bureau
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Déplacements fréquents sur sites.

MOYENS TECHNIQUES
Moyens bureautiques et technologiques de l’information et de la communication :
-  Ordinateur équipé du pack microsoft office, boîte mail et accès internet
-  Téléphone, fournitures administratives
-  Possibilité d’utiliser un véhicule communal pour se déplacer sur des missions en lien avec le poste

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Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :            
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Agent d’accueil polyvalent Etat-Civil/Elections/Population

ACTIVITÉS
Etat-Civil

- Gestion des demandes de la population
- Instruction des dossiers de naissance, reconnaissance, décès, mariage (+ célébrations), déclarations de PACS, déclarations de changement de nom, changement de prénom.
- Délivrance au guichet ou par courrier des actes d’état-civil (naissance, mariage, décès)
- Mise à jour des registres d’état-civil et livrets de famille
- Légalisation de signature
- Certification conforme de documents pour l’étranger
- Délivrance des certificats divers (vie, concubinage, changement d’adresse...)
- Attestations d’accueil

Elections/Affaires militaires
- Inscriptions sur les listes électorales
- Enregistrements et délivrance des attestations de recensement

Cimetière
- Délivrance de tous les documents, autorisations, achats de concession pour un décès

COMPÉTENCES
Compétences et connaissances techniques
- Maitrise de la législation électorale
- Connaissance de l’IGREC et de la législation funéraire
- Maitrise Logiciel Ciril (Elections)
- Maitrise Logiciel Siècle (Etat-civil)
- Maitrise outils informatiques Word et Excel
- Logiciel ANTS (cartes d’identité, passeports)

Savoirs être
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Rigueur dans le travail (Sens de l’organisation)
- Disponibilité
- Polyvalence
- Travail en équipe

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en bureau
Horaires fixes :Du lundi au jeudi : 8H30/12H00 - 13H30/17H30 Le vendredi : 8H30/12H00  - 13H30/17H00
Le samedi matin par roulement : 9H00/12H00
Permanences pour les mariages le samedi après-midi par roulement.Pic d’activité lié en période électorale, ainsi que les délivrances de CNI et Passeport d’avril à juillet

MOYENS TECHNIQUES
Moyens bureautiques et technologies de l’information et de la communication : Téléphone, informatique….
Logiciels "Siècle" pour l’Etat-Civil, "Ciril" pour les élections

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Chargé(e) d’Accueil et Appariteur(trice)

Accueille, oriente, renseigne le public, gère et aide à la gestion inter services.
Représente l’image de la collectivité.

MISSIONS ACCUEIL
- Accueil physique et téléphonique du public (renseignements, orientation vers différents services)
- Gestion du courrier simple, recommandé, matérialisé et dématérialisé (via l’interface 6Tzen),
- Gestion des véhicules affectés à l’hôtel de Ville
- Gestion du stock de papier et des enveloppes
- Gestion des fournitures pour les élus, secrétariat général, cabinet du Maire, accueil et CCAS
- Gestion des parapheurs des services internes
- Travaux de reprographie et de plastification de documents
- Rédaction de courriers et de certificats d’affichage (via l’interface 6Tzen)
- Transmission de courriers aux services municipaux (via l’interface 6Tzen)
- Gestion du courrier destiné aux associations canavéroises
- Gestion de l’affichage
- Prise de rendez-vous pour le conciliateur de justice et l’avocat
- Réception de plis d’huissiers
- Surveillance des accès à l’hôtel de ville
- Gestion des rendez-vous pour différents élus en cas de besoin

MISSIONS APPARITEURS
- Port des plis des séances du Conseil municipal aux élus
- Déplacements en Préfecture, au Département et aux Archives (environ deux à trois fois par semaine)
- Transport de courriers et parapheurs auprès des services municipaux externes
- Port de plis divers vers Paris et Région Parisienne

RELATIONS FONCTIONNELLES
Contact direct et permanent avec le public.
Accueil de visiteurs / travail en équipe au sein du service.
Relations avec l’ensemble des services / des élus et interlocuteurs extérieurs

Compétences et connaissances techniques
- Bonne élocution
- Bonnes connaissances au niveau des différentes activités des services municipaux
- Orienter et informer le public accueilli
- Recevoir, filtrer et réorienter les appels téléphoniques
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance des droits et devoirs des fonctionnaires
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet)
- Maîtrise des logiciels : E-atal, 6Tzen
- Permis B obligatoire

Savoirs être
- Ponctualité
- Rigueur dans le travail
- Discrétion
- Assiduité
- Sens du contact
- Expression orale correcte
- Tenue vestimentaire correcte
- Sens de l’initiative
- Respect
- Travail en équipe
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Polyvalence

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en guichet d’accueil et bureau
Poste à temps complet

Horaires :
8H30-12H00 /13H30-17H30 du lundi au jeudi inclus
8H30-12H00 / 13H30-17H00 le vendredi
9H00-12H00 le samedi par roulement
Durant le mois de juillet et août, un agent peut être amené à travailler seul.
Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public.

MOYENS TECHNIQUES
Moyens bureautiques et technologiques de l’information et de la communication :
- Ordinateur équipé du pack Microsoft Office, boîte mail et accès internet pour l’ensemble du service
- Standard téléphonique
- Photocopieur couleur
- Téléphone portable
- Fournitures administratives
- Véhicule communal pour se déplacer pour des missions en lien avec le poste
- Panneaux d’affichage

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Directeur(trice) général(e) adjoint(e) des services à la population

MISSIONS
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en lien avec les élus, le/la Directeur(rice) général(e) adjoint(e) des services à la population accompagne la mise en œuvre des orientations et des priorités du projet de mandat pour l'ensemble des services à la population : éducation, enfance, petite enfance, jeunesse et sports, culture et patrimoine, Centre Municipal la Colline.

II/elle en supervise l'animation, la coordination, la mise en œuvre et l'évaluation pour chacune des politiques publiques avec l'équipe de responsables. Véritable chef/fe de projet, il/elle fédère les encadrants, agents et partenaires institutionnels, associatifs et les usagers.

ACTIVITÉS
Participer au collectif de la direction générale
-  Porter et incarner, aux côtés de la Directrice Générale des Services et des élus, les valeurs de l'organisation
- Participer à la circulation de l'information, mettre en œuvre et rendre compte des actions menées dans chaque secteur de la Direction Générale Adjointe
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Assurer l'intérim de la Directrice Générale des Services en son absence

Superviser le management des services de la direction générale adjointe population
- Animer l'équipe d'encadrement
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)

Favoriser l'avancée des projets portés par les services à la population : éducation, enfance, petite enfance, jeunesse et sports, culture et patrimoine, Centre Municipal la Colline.
- Planifier les projets, répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics

Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire dans sa direction
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

COMPÉTENCES
Titulaire d'une formation supérieure et d'une solide culture territoriale, avec une expérience significative sur des fonctions de direction, notamment de services à la population ou/et de développement de projets.
Appréhension des enjeux politiques et administratifs des collectivités, accompagnement des élus.

Compétences et connaissances techniques
-  Capacité d'encadrement, de synthèse et d'analyse
-  Qualités rédactionnelles
-  Bonne expression orale
-  Connaissances de l'environnement territorial
- Connaissance des milieux associatifs
- Maîtrise de l'outil informatique (word, excel, powerpoint)

Savoirs être
- Rigueur, attention aux impératifs de moyens
- Organisation
- Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la négociation Force de proposition Autonomie
- Disponibilité Dynamisme
- Capacité à rendre compte

CONDITIONS D'EXERCICE
- Travail en bureau
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Travail occasionnel en soirée et le week-end
- Déplacements fréquents sur sites.

MOYENS TECHNIQUES
- Moyens bureautiques et technologiques de l'information et de la communication
- Ordinateur équipé du pack Microsoft Office, boîte mail et accès internet
- Téléphone, fournitures administratives
- Possibilité d'utiliser un véhicule communal pour se déplacer sur des missions en lien avec le poste

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Assistant(e) administratif(ve) urbanisme

MISSIONS
- Accueil physique et téléphonique du public en urbanisme : renseignement sur le cadastre et la réglementation d’urbanisme.
- Utilisation des fonctions de base du logiciel de cartographie (SIG)
- Instruction des déclarations d'intention d'aliéner (DIA) et des certificats d’urbanisme (CU)
- Gestion administrative des dossiers d'urbanisme (saisie dans le logiciel, recevabilité, consultation des services, envoi des récépissés de dépôt et des décisions - Affichage des dépôts et autorisations d'urbanisme - Gestion de la partie post-instruction dont tri et classement des dossiers, envoi au contrôle de légalité et aux services fiscaux, archivage des dossiers)
- Gestion du tableau de suivi des ADS
- Gestion de courriers : envoi, enregistrement
- Archivage des dossiers
- Gestion des fournitures du service
- Suivi des courriers (GRU)

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoir :
- Développer et mettre à jour ses connaissances juridiques (urbanisme, constructions) et techniques (bâtiment, sécurité, voirie, assainissement)
- Être autonome dans l’organisation de l’instruction
- Être polyvalent afin de remplacer ses collègues instructeur en cas d’absence ou de surcroît de travail
- Respecter les règles, les délais d’instruction en raison des conséquences pour la collectivité de l’annulation d’une autorisation
- Avoir un esprit d’équipe : partage de l’information, travail en commun dans le service, avec les services techniques et les services extérieurs
- Posséder les techniques de dynamique de groupe et d’animation Avoir une expression orale correcte et une aisance rédactionnelle

Savoir être :
- Rigueur, organisation Aptitude au travail transversal
- Esprit d’équipe et qualités relationnelles Discrétion
- Réactivité

HORAIRES 37h30

REMUNERATION
Régime indemnitaire

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en bureau
- Horaires variables en fonction des obligations du service public (présence à tour de rôle le samedi matin, rendez-vous ou réunions)
- Bureautique et Informatique
- Utilisation de logiciels spécialisés (droit des sols, plans, cadastre, SIG)

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Un(e) chargé(e ) de projet événementiel

MISSIONS
L’objectif est d’organiser, développer des évènements (commémorations, manifestations, évènements internes …) de qualité au sein du pôle événementiel de la ville dans une démarche de « projet » avec toute la transversalité que cela implique.

ACTIVITÉS
Principales :
- Concevoir, mettre en œuvre des événements. Assurer leur organisation technique, logistique et matérielle ainsi que leur gestion juridique, administrative et budgétaire
- Recherche et coordination des prestataires
- Faire l’évaluation des manifestations
- Développement des partenariats
- Travail en transversalité avec les services municipaux et les associations
- Veille et recherche de nouveaux concepts

PROFIL - COMPÉTENCES
- Sens aigu de l’organisation et bonne gestion des délais, des priorités et des urgences
- Méthodes d'ingénierie de projet, des outils de la planification
- Utilisation confirmée des logiciels bureautiques et des outils de communication
- Souplesse et réactivité
- Créativité
- Expressions orale et écrite correctes
- Sens politique et du relationnel car en contact avec les services, les élus, les prestataires, la population, les associations et les partenaires
- Disponibilité et grande autonomie
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Ecoute
- Diplomatie
- Tenue vestimentaire correcte
- Permis B obligatoire

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en équipe
- Poste à temps complet (37 h hebdomadaire)
- Travail en bureau, nombreux déplacements sur le territoire
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Grande disponibilité les week-ends, jours fériés et en soirée
- Rythme de travail souple, pics d'activité liés à l'organisation d'évènements, etc.
- Récupération obligatoire lorsqu’une manifestation se déroule un samedi (7 heures travaillées).
- Télétravail possible

MOYENS TECHNIQUES
- Moyens bureautiques et technologiques de l’information et de la communication
- Ordinateur équipé du pack Microsoft office, boîte mail et accès internet
- Programmes informatiques dédiés aux activités du service
- Téléphone fixe et mobile, fournitures administratives
- Véhicule communal pour les déplacements dans le cadre des missions liées au poste


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Un(e) opérateur(trice) vidéo pour le CSU

MISSIONS
L’objectif est de diligenter des interventions de police en fonction des réquisitions téléphoniques, mais également de surveiller tous faits suspects, contraventionnels, délictueux, ou criminels et d’en informer sans délai les policiers de terrain et la hiérarchie.

ACTIVITÉS    
- Réception des appels téléphoniques
- Transmission des messages radio
- Observation et exploitation des images de la vidéoprotection.
- Collaboration avec divers services de Police et de Gendarmerie.

PROFIL - COMPÉTENCES    
- Capacité à rechercher des évènements ou des personnes suspectes. Capacité à réagir vite en toutes circonstances
- Savoir faire preuve de discrétion Assiduité
- Bonne maitrise de la langue française (écrite et orale) Titulaire du BEPC minimum
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Tenue vestimentaire correcte

CONDITIONS D’EXERCICE    
- Travail en binôme
- Cycle de travail en 12 heures 1 jour sur 2 36 heures
- Travail en milieu confiné, travail isolé possible Risque de fatigue visuelle

Service d’hiver : du lundi au samedi – 08h00/20h00 et 1 dimanche dans le mois 10h00/18h00
Service d’été : du lundi au vendredi – 08h00/20h00 le samedi de 13h00 à 01h00 et 01 dimanche dans le mois 12h00/20h00.

MOYENS TECHNIQUES    
- Moyens informatiques avec utilisation logiciel de vidéoprotection (Génétec), logiciel police (Municipal) pour rédaction du bulletin de service.
- Téléphone Radio

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Responsable d'accueil périscolaire

MISSIONS
Sous l’autorité du coordinateur pédagogique, conçoit, met en œuvre et évalue un projet pédagogique dans le respect de la réglementation et du projet éducatif de territoire. Il contribue à la qualité de tous les accueils périscolaires et extrascolaires des enfants via la gestion d’équipe, la gestion administrative et budgétaire, la gestion des locaux et le développement de la communication s’y afférent.

ACTIVITÉS ET MISSIONS
L’agent a en charge un(e) responsable périscolaire adjoint(e), ainsi qu’une équipe d’animateurs.
En lien avec le Responsable Périscolaire Adjoint nommé sur la structure il a en charge les activités suivantes :

Gestion pédagogique
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique de la structure d’accueil
- Mettre en place des repères spatio-temporels au sein de la structure d’accueil :
     - Organiser et mettre à jour les affichages relatifs à la sécurité (plan d’évacuation, protocoles en cas d’urgence, affichage des salles, règles de vie, listes de gestion des PAI, présentation de l’équipe, Numéros d’urgence, Numéros utiles, journée type, « zones à éviter », etc.)
     - Afficher l’emploi du temps du responsable et les horaires de l’équipe
- Mettre en place et suivre quotidiennement un cahier de liaison pour relater les faits importants
- Informer la DEE de la mise en place des APC au sein de la structure et durant l’un des accueils périscolaires
- Assister aux réunions éducatives en cas d’invitation et de validation de la DEE
- Procéder à trois exercices d’évacuation et de confinement minimum par an
- Procéder à un exercice d’évacuation et de confinement minimum en début de période de vacances
- Organiser le contrôle et la mise à jour des produits et éléments constitutifs de la pharmacie
- Coordonner la gestion des cartables et effets personnels des enfants lors des temps périscolaires
- Co-écrit le PPMS avec la direction d’école et met en œuvre son application 3 fois dans l’année.

Gestion des équipes
- Recenser et mobiliser les compétences de tous les acteurs du projet pour atteindre les objectifs
- Participer aux recrutements des animateurs et des stagiaires en lien avec le coordinateur Enfance
- Proposer les équipes d’animation des vacances en équilibrant les compétences, diplômes et référents
- Procéder à l’accueil des agents :  organiser la visite des locaux, présentation du projet, de l’équipe
- Suivre quotidiennement la présence des membres de l’équipe sur les accueils
- Assurer le suivi et la formation de l’équipe d’animation (suivi de cursus, etc.)
- Organiser les congés annuels de l’équipe d’animation
- Procéder à l’évaluation d’étape concertée (responsable psco + alsh) des animateurs (et adjoints)
- Procéder à l’évaluation du stagiaire BAFA et remplir les documents s’y afférent (certificats, etc.)
- Organiser et mener les entretiens annuels d’évaluation des animateurs
- Organiser, mener et animer les réunions d’équipe
- Rédiger les rapports circonstanciés, le cas échéant

Gestion administrative et budgétaire
- Assurer quotidiennement la gestion des listings de présences en lien avec le responsable périscolaire adjoint
- Assurer le contrôle des fiches sanitaires et des autorisations s’y afférent
- Assurer le suivi du cahier d’infirmerie et le signer quotidiennement
- Transmettre à la DEE le compte-rendu d’exercice d’évacuation, de réunions, de rapports, etc.
- Rédiger et transmettre les évaluations (animateurs, PP, etc.)
- Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord : effectifs enfants, états d’heures, inventaires, etc.
- Présenter le bilan des dépenses effectuées à chaque période
- Respecter de la démarche de gestion PAI (documents, traitements médicaux, accueil de l’enfant, etc.)
- Formuler les demandes de bons selon les besoins
- Participer à la rédaction et mettre en œuvre la convention de partage des locaux
- Organiser, préparer, animer et évaluer les réunions d’équipe
- Participer activement aux différentes réunions (pédagogiques, conseil de restauration, etc.)
- Présenter un planning des congés prévisionnels et réels de l’équipe (responsable + adjoint + animateurs)

Coordination des projets et ateliers des accueils périscolaires et accueils de loisirs
- Mettre en place des ateliers permettant de répondre aux objectifs du PEDT en favorisant la valorisation individuelle et collective
- Définir les besoins s’y afférent
- Rechercher les prestataires en cohérence avec le projet pédagogique, validé par l’équipe et la DEE
- Prendre contact et recevoir les prestataires
- Préparer le dossier administratif en lien avec le service (convention, devis, etc.)
- Intégrer le prestataire au bilan du projet pédagogique de la structure d’accueil (2 minimum/an)
- Evaluer à chaque période la pertinence des ateliers, tant dans la gestion que dans le contenu, au regard des axes réglementaires :
      -    La sécurité de l’enfant est-elle assurée ?
      - A quel(s) besoin(s) de l’enfant l’atelier répond-il ?
      - Qu’est ce qui empêche, le cas échéant le lieu de détente et de loisirs pour l’enfant ?

Gestion des locaux
- Veiller au respect des normes Vigipirate applicables à la collectivité
- Organiser la vérification des issues et des locaux
- Organiser l’ouverture et la fermeture des locaux, en lien avec le gardien
- Formuler les demandes d’occupation des locaux le cas échéant
- Recenser, avec le gardien de l’école, les travaux à effectuer et transmettre à la DEE
- Organiser l’aménagement des espaces répondant aux 3 axes réglementaires
- Assurer le contrôle de l’hygiène et alerter le cas échéant (entretien des locaux, gestion des doudous, etc.

Communication
- Organiser l’information aux familles, aux enfants, aux partenaires, aux prestataires en lien avec la structure d’accueil :
      - Tableaux de suivi individuel (hygiène, santé, repas, etc.)
- Développer le partenariat au regard des objectifs pédagogiques de l’année (services municipaux, associations, équipes éducatives, etc.)
- Promouvoir les projets et actions mises en place au sein de la structure
- Valoriser les compétences et l’acquisition de nouvelles pratiques des/pour les enfants
- Informer de manière régulière la DEE de l’état d’avancée des projets validés
- Être garant des projets et règlements émanant du SEE
- Mettre en commun les règles de vie de la structure avec l’équipe éducative et alerter la DEE des éventuelles difficultés rencontrées
- Mettre à disposition du public :
       - Un extrait du projet éducatif
       - Un extrait du règlement intérieur
       - Un extrait du projet pédagogique
       - Les projets d’animation en cours
       - Le menu

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relation directe avec l’équipe d’animation et les prestataires de la structure
- Relation avec les responsables des autres accueils périscolaires et de loisirs de la Ville
- Relation quotidienne avec les enfants et leurs parents
- Relation quotidienne avec le délégataire de service public chargé de la restauration (société Sodexo)
- Relation régulière avec les différents intervenants au sein de la structure (gardien, personnel d’entretien, ATSEM, etc.)
- Coopération avec le Directeur d’école et les enseignants

COMPÉTENCES
Compétences et connaissances techniques
- Avoir la connaissance de la réglementation SDJES et des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à rechercher l’information
- Maîtriser les bases de la connaissance de l’enfant
- Aisance avec l’outil informatique et les outils bureautiques
- Adapter, créer, le cas échéant les outils nécessaires à la bonne gestion de la structure, des équipes et des activités relatives aux fonctions de responsable
- Concevoir et aménager les espaces d’activités
- Organiser, préparer, mener et animer des réunions d’équipes
- Avoir la connaissance et mettre en pratique, le cas échéant, la méthodologie de gestion de conflits et de résolution de problème
- S’adapter à la situation, aux aléas, aux imprévus et aux différents publics et au contexte
- Proposer un cadre de vie adapté et en être garant
- Réaliser des supports de communication (informations ponctuelles, programme d’activités)

Savoirs être
- Ponctuel
- Autonome
- Sérieux et rigueur
- Organisé
- Disponible en cas d’imprévus
- Travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Facilitateur
- Pédagogue
- Accueillant et motivé
- Ecoute et observation
- Adaptabilité
- Dynamique

CONDITIONS D’EXERCICE
- Annualisation du temps de travail – 1 607 heures annuelles (pas de RTT)
- Lundi et vendredi : 7h25 – 13h30
- Mercredi : 7h30 à 19h (9h dans la journée sur la plage horaire)
- Mardi : 9h15 – 19h (coupure 13h30 – 14h30)
- Jeudi : 11h30 – 19h (coupure 13h30 – 14h15)
- Vacances : 7h30 à 19h (9h dans la journée sur la plage horaire)

MOYENS TECHNIQUES                
- Lieux de travail : Locaux périscolaires dédiés et/ou partagés ; locaux de l’ALSH ; le SEE
- Téléphone portable
- Ordinateur portable et/ou Clé USB
- Photocopieur

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Service des Ressources Humaines
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Renseignements auprès de : 
pascale.prezeau@chennevieres.fr
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Responsable adjoint périscolaire

MISSIONS
Sous l’autorité du responsable périscolaire, l’agent a en charge l’encadrement et la bonne gestion des activités périscolaires. Il contribue à la qualité de tous les accueils périscolaires et extrascolaires des enfants via la gestion d’équipe, la gestion administrative et budgétaire, la gestion des locaux et le développement de la communication s’y afférent en lien avec son responsable.
Il assure le remplacement de l’intégralité des missions du référent périscolaire en cas d’absence.

Gestion pédagogique
- Participer à la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique de la structure d’accueil
- Participer à la mise en œuvre des repères spatio-temporels au sein de la structure d’accueil :
- Organiser et mettre à jour les affichages relatifs à la sécurité (plan d’évacuation, protocoles en cas d’urgence, affichage des salles, règles de vie, listes de gestion des PAI, présentation de l’équipe, Numéros d’urgence, Numéros utiles, journée type, « zones à éviter », etc.)
- Veiller à la mise en place et suivre quotidiennement un cahier de liaison pour relater les faits importants
- Organiser le contrôle et la mise à jour des produits et éléments constitutifs de la pharmacie

Gestion administrative et budgétaire
- Assurer quotidiennement la gestion des listings de présences
- Assurer le contrôle des fiches sanitaires et des autorisations s’y afférent
- Assurer le suivi du cahier d’infirmerie
- Respecter de la démarche de gestion PAI (documents, traitements médicaux, accueil de l’enfant, etc.)
- Remplir et transmettre les fiches de pointage SODEXO et Ville

Coordination des projets et ateliers des accueils périscolaires et accueils de loisirs
- Mettre en place des ateliers permettant de répondre aux objectifs du PEDT en favorisant la valorisation individuelle et collective
- Participer à l’évaluation à chaque période de la pertinence des ateliers, tant dans la gestion que dans le contenu, au regard des axes réglementaires :
- La sécurité de l’enfant est-elle assurée ?
- A quel(s) besoin(s) de l’enfant l’atelier répond-il ?
- Qu’est ce qui empêche, le cas échéant le lieu de détente et de loisirs pour l’enfant ?

Gestion des locaux
- Veiller au respect des normes Vigipirate applicables à la collectivité
- Organiser l’ouverture et la fermeture des locaux, en lien avec le gardien et le référent périscolaire
- Collaborer activement avec le référent pour l’aménagement des locaux et l’organisation de l’affichage

Communication
- Organiser l’information aux familles, aux enfants, aux partenaires, aux prestataires en lien avec la structure d’accueil :
- Tableaux de suivi individuel (hygiène, santé, repas, etc.)
- Gestion des appels téléphoniques et orientation des parents
        - Promouvoir les projets et actions mises en place au sein de la structure
        - Valoriser les compétences et l’acquisition de nouvelles pratiques des/pour les enfants
        - Informer de manière régulière la DEE de l’état d’avancée des projets validés
        - Être garant des projets et règlements émanant du SEE
        - Mettre en commun les règles de vie de la structure avec l’équipe éducative et alerter la DEE des éventuelles difficultés rencontrées

PROFIL - COMPETENCES
Compétences et connaissances techniques
- Avoir la connaissance de la réglementation SDJES et des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à rechercher l’information
- Maîtriser les bases de la connaissance de l’enfant
- Aisance avec l’outil informatique et les outils bureautiques
- Adapter, créer, le cas échéant les outils nécessaires à la bonne gestion de la structure, des équipes et des activités relatives aux fonctions de responsable
- Concevoir et aménager les espaces d’activités
- Organiser, préparer, mener et animer des réunions d’équipes
- Avoir la connaissance et mettre en pratique, le cas échéant, la méthodologie de gestion de conflits et de résolution de problème
- S’adapter à la situation, aux aléas, aux imprévus et aux différents publics et au contexte

Savoirs être
- Ponctuel
- Autonome
- Sérieux et rigueur
- Organisé
- Disponible en cas d’imprévus
- Travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Facilitateur

CONDITIONS D’EXERCICE
- Annualisation du temps de travail – 1 607 heures annuelles (pas de RTT)
- Lundi et vendredi : 7h25 – 13h30
- Mercredi : 7h30 à 19h (9h dans la journée sur la plage horaire)
- Mardi : 9h15 – 19h (coupure 13h30 – 14h30)
- Jeudi : 11h30 – 19h (coupure 13h30 – 14h15)
- Vacances : 7h30 à 19h (9h dans la journée sur la plage horaire)

MOYENS TECHNIQUES                
- Lieux de travail : Locaux périscolaires dédiés et/ou partagés ; locaux de l’ALSH ; le SEE
- Téléphone portable
- Ordinateur portable et/ou Clé USB
- Photocopieur

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Agent de surveillance de la voie publique

MISSIONS
- Surveillance de la voie publique
- Relever les infractions à l’arrêt et aux stationnements des véhicules
- Relever les infractions au code des assurances
- Relever les infractions au code de la santé publique
- Respect de la zone réglementée (zone bleue)
 Assurer la sécurisation des points écoles

PROFIL - COMPÉTENCES
- Capacité à transmettre des informations
- Attitude à la médiation
- Assiduité
- Bonne maitrise de la langue française (écrite et orale)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Avoir une présentation physique correcte et compatible avec la tenue d’uniforme
- Sens du service publique
- Respectueux

CONDITIONS D’EXERCICE
- Titulaire du BEPC minimum
- En liaison directe avec le CSU, les brigades et la hiérarchie
- Port d’une tenue d’uniforme réglementaire (ASVP)
- Travail en extérieur par tout temps, toute l’année
- Travail en relation avec le public
- Condition d’agréement et d’assermentation liées aux prérogatives exercées
- Strict respect des procédures et règles de confidentialité

Type de poste : permanent
Durée hebdomadaire : 37 heures
25 CA et 85 heures de RTT

Horaires :
08h00/12h00 et 13h30/17h00 du lundi au jeudi et le vendredi 08h00/12h00 13h30/16h30

MOYENS TECHNIQUES                
- Véhicule administratif
- GVE
- Radio
- Ordinateur (logiciel Municipol)
- Fournitures administratives

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Chargé(e) de coopération de la Convention Territoriale Globale (CTG) et de recherche de financements

MISSIONS

Au titre de la recherche de financements :
- Mise en œuvre et suivi des procédures relatives aux co-financements des projets de fonctionnement et d'investissement.
- Prospection et veille active en matière d'aides et de subventions auprès des différents partenaires susceptibles d'apporter un soutien financier (Etat, Fonds européens, Département, Région...).
- Construction d'un réseau professionnel actif en matière de co-financements.
- Communication et sensibilisation des services concernant les dispositifs et appels à projets des différents financeurs ainsi que leur état d'avancement des demandes de subventions.
- Elaboration des dossiers de demande de subventions en lien avec les services opérationnels (production, collecte et transmission de l'ensemble des pièces nécessaires à la constitution des dossiers).
- Suivi des subventions accordées en lien avec le service financier : mise en place d'un tableau de bord, élaboration d'un bilan annuel des subventions sollicitées et obtenues, des demandes de versements, suivi des versements de subventions.

Au titre de la CTG :
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques et le plan d’actions de la collectivité définies dans la CTG
- Participer au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre de la CTG de la collectivité en coordonnant les activités des établissements, des dispositifs et des services petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, etc.
- Proposer des éléments d’arbitrage et accompagner les prises de décision en partageant l’information en continu avec les décideurs du territoire et en mobilisant des expertises internes et externes
- Accompagner l’innovation sociale en proposant un suivi et un appui méthodologique aux actions innovantes se déployant sur le territoire
- Animer le réseau partenarial et accompagner les associations dans la mise en œuvre des actions définies dans la CTG
- Entrer l'ensemble des données demandé par la CAF sur la plate-forme AFAS dans la rubrique "Mon compte partenaire".

ACTIVITÉS

Au titre de la recherche de financements :
- Rechercher de nouveaux financements pour la ville
- Recenser les appels à projets publics et privés auxquels la collectivité est susceptible de répondre
- Être en appui des services dans l’élaboration des dossiers administratifs de subventions pour les projets portés par la ville
- Suivre les subventions accordées, en lien avec l’avancement du projet, notamment les versements

Au titre de la mise en œuvre de la CTG :
- Conduire les diagnostics territoriaux ou thématiques
- Porter assistance et conseil auprès de la direction générale, des élus et des comités de pilotage
- Travailler en transversalité avec les responsables des services municipaux concernés et le tissu associatif pour mettre en œuvre de manière opérationnelle, coordonner et suivre les objectifs fixés dans la CTG
- Assurer la gestion administrative et financière du dispositif
- Développer et animer la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels
- Organiser et animer les réunions de travail, comités techniques et comités de pilotage
- Organiser et animer la relation avec la population (dispositifs de concertation et de participation des habitants), en lien avec les responsables de service municipaux concernés
- Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
- Transmettre un bilan annuel de la CTG à la CAF (entre janvier et mars de l’année n+1)

Au titre de l’accompagnement des associations dans la mise en œuvre des actions définies dans la CTG :
- Accompagner le tissu associatif dans la mise en œuvre des actions inscrites dans la CTG en proposant un suivi et un appui méthodologique, en lien avec le chargé de mission vie associative
- Accompagner les associations dans la recherche de cofinancements

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Coopération avec les services de la collectivité
- Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
- Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs
- Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
- Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation
- Représentation de la collectivité dans les réunions et comités de pilotage

Compétences et connaissances techniques / activités
- Connaître l’organisation territoriale et le fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, spécialisation en gestion des collectivités territoriales.
- Connaitre les instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Maitriser la conduite de projet et la méthodologie de projet
- Suivre la planification des réunions et échéances
- Maitriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, base de données) et Internet
- Connaître les principes et modes d'animation du management public territorial
- Connaître les procédures et actes administratifs
- Comprendre les enjeux financiers des collectivités
- Animer et piloter des réunions
- Maitriser les techniques de travail coopératif pour mettre en œuvre une coordination transversale
- Monter et coordonner des actions et des projets impliquant de multiples partenaires
- Connaître les méthodes d’évaluation quantitative et qualitative

Savoirs être professionnels
- Organisation du travail et gestion des priorités
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles
- Bonne expression orale
- Adaptabilité
- Maîtrise de soi
- Communication
- Travail en équipe
- Sens de l’anticipation
- Esprit de synthèse
- Autonomie
- Efficacité
- Rigueur
- Initiative
- Sens du service public
- Pédagogie
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Intégrité professionnelle
- Respect de la hiérarchie

CONDITIONS D’EXERCICE
- Lieu de travail : Hôtel de Ville – Mairie de Chennevières-sur-Marne, 14 avenue du Maréchal Leclerc – 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE
- Travail en bureau et déplacements éventuels selon les missions définies par le service
- Horaires de travail réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Lundi au jeudi de 8h30 à 12h et de 13 30 à 17h30
- Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
- L'agent peut être amené à travailler en soirée, le samedi et le dimanche selon les actions ponctuelles.
- Disponibilité vis-à-vis de la hiérarchie

MOYENS TECHNIQUES
- Moyens bureautiques et technologies de l’information et de la communication : ordinateur portable (logiciels Word et Excel), Internet, Outlook, téléphone (poste téléphonique fixe et téléphone portable), photocopieur, panneaux d’affichage, etc.
- Moyens professionnels spécialisés : logiciels spécifiques, annuaires divers, documentations spécifiques, etc.
- Utilisation d’un véhicule municipal

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Assistants(es) Maternels(les) et agents Petite Enfance

La Maison Bleue recrute :

Pour sa crèche familiale :
- Des Assistants(es) Maternels(les) agrées (es) :
Rejoignez l’équipe de la crèche familiale de la Bergamote.
Vous bénéficierez d’un accompagnement reposant sur le projet pédagogique du groupe la Maison Bleue.

Envoyer votre candidature (Lettre de motivation, curriculum vitæ et agrément) à : chennevieres4@la-maison-bleue.fr

Pour ses Multi-accueils :
- Des Educateurs(trices) de jeunes Enfants diplômés(es)
- Des Auxiliaires de puériculture diplômés
- Des Auxiliaires de crèche diplômés
- Des agents de service

Rejoignez les équipes de la Maison Bleue de Chennevières ou de ses autres structures. Vous bénéficierez d’un accompagnement reposant sur le projet pédagogique du groupe la Maison Bleue. Envoyer votre candidature (Lettre de motivation et curriculum vitæ) à : chennevieres@la-maison-bleue.fr

Chef(fe) d'équipe voirie et réseaux divers

ACTIVITÉS ET MISSIONS
Vous travaillez sous l’autorité du Responsable du chef de service Espace public et du Responsable de la voirie.
Vous assurez les missions suivantes :

CADRE STATUAIRE
- Catégorie B
- Filière Technique
- Cadre d'emploi des Techniciens territoriaux

MISSIONS – ACTIVITÉS
- Exécution des chantiers d’entretien à partir d’un plan et d’un programme de travail
- Mise en place de signalisation temporaire de chantier
- Maintenance du matériels (graissage, nettoyage…)
- Relevé des incidents / dysfonctionnements et alerte aux responsables
- Exécute les travaux d'entretien courant et de réparation (sur la voirie et les espacés publics) suivant des directives ou d’après des documents techniques pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d'assurer à l'usager des conditions de sécurité et de confort définis.
- Met en œuvre des actions d'exploitation du patrimoine de voirie, afin de garantir la sécurité des déplacements et d'optimiser l'utilisation du réseau
- Savoir relever / installer le mobilier urbain (potelet, poubelles, barrières, etc…)
- Savoir respecter la mise en œuvre d’un chantier sur la voie publique et mettre en œuvre un balisage adéquat.
- Relevé des travaux sur le mobilier urbain sur l’ensemble des voiries
- Reportage photo, localisation sur un plan
- Vérification de l’état des travaux
- Entretien préventif des engins et des matériels d'exploitation
- Installation, entretien et surveillance de la signalisation verticale
- Installation, entretien et surveillance du mobilier urbain.

COMPÉTENCES
- Détecter les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages de la voie publique (chaussée, signalisation, éclairage public, etc…).
- Notion de sécurité et risques pour le public.
- Missions de patrouille, diagnostic des principales dégradations de la voirie et intervention d’urgence
- Notions de travaux de voiries (réparations, mise en sécurité)
- Avoir l’esprit d’équipe, Responsabilité, Autonomie, Sérieux, Motivé, Disponibilité, Ponctualité, Sens du dialogue

Conduite de véhicules.
Permis B indispensable
Permis C apprécié
CACES (engins de chantiers, tondeuses autoportées) apprécié

PROFIL DU CANDIDAT
- CAP – BEPA – BAC pro (option espaces verts)
- Catégorie C – filière technique : Adjoint Technique Principal 1ère classe, Adjoint Technique Principal de 2ème Classe, Agent de Maîtrise.
- Titulaire ou contractuel.

MOYENS TECHNIQUES 
- Véhicules municipaux
- Technologie de l’informatique et de la communication : téléphone, photocopieur, matériel de bureautique, etc.
- Petits matériels d’entretien (tondeuse, débroussailleuse, taille haie, souffleuse, tronçonneuse, motoculteur, faucheuse, etc.

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Monsieur le Maire                
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Renseignements
Monsieur TODÉHOU Tiburce, Directeur des Services Techniques / secrétariat des Services Techniques : 01.45.94.74.30   


Agent de propreté urbaine

ACTIVITÉS ET MISSIONS
Au sein du service voirie, sous la responsabilité du chef d’équipe nettoiement, il aura en charge des opérations de propreté urbaine (nettoyage des espaces publics), de la collecte des déchets de la collectivité (Corbeilles, canisettes pour chiens, cendriers espaces publics, ect…) selon les règles de sécurité, d'hygiène, de propreté et la réglementation de salubrité publique

COMPÉTENCES
- Avoir l’esprit d’équipe et être motivé. Comprendre les demandes, avoir de la discrétion et être avenants.
- Travail en intérieur et extérieur par tout temps, toutes saisons, à pied ou motorisé. Peut coordonner une équipe d’une à 4 personnes.
- Respecter les plannings pré établis et être adaptable en fonction des situation rencontrées sur le terrain (modification des circuits de collecte et/ou de nettoyage). Préparer le matériel adapté. Collecter des déchets ménagers ou industriels. Collecter les poubelles de l’espace public. Entretenir les équipements de collecte de déchets.
- Repérer les dégradations des espaces urbains, des équipements de collecte et informer l'interlocuteur concerné (responsable de la voirie)

Horaires réguliers de 8h à 12h et 13h30 à 17h. (vendredi à 16h30).
Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels (heures supplémentaires et/ou astreintes possible)
Permis B souhaité (conduite balayeuse)

PROFIL DU CANDIDAT
Tout public
Agent de Catégorie C – filière technique : Adjoint technique
Titulaire ou contractuel.

MOYENS TECHNIQUES
Véhicules municipaux. Petits matériels de nettoyage de la voirie (souffleur, rotofile, chariots, pinces , gants, ect…)

Moyen de communication à distance (téléphone / Talkie walkie).Matériels de travail (équipements de protection et outils adaptés au ramassage des déchets).véhicule de collecte des déchets.Véhicule de nettoiement voirie (balayeuse).

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Renseignements
Monsieur TODÉHOU Tiburce, Directeur des Services Techniques / secrétariat des Services Techniques : 01.45.94.74.30   

Animateur Pause méridienne

Horaires : lundi / mardi / jeudi / vendredi de 11h35 à 13h25 (7h20 hebdo)

1h30 de réunion / mois

Salaire mensuel : 274,17 € (net)

Missions succinctes : Assurer le bon déroulement du repas des enfants – veiller à la sécurité physique, morale et affective de l’enfant – Proposer des animations/jeux sur le temps récréatif.

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Responsable administrative des services techniques

MISSIONS
Organise et coordonne les missions des agents du secrétariat des services techniques, en lien avec le Directeur des Services Techniques et des Techniciens de chaque secteur (espaces verts, voirie, bâtiment...).

- Gestion administrative et budgétaire des activités du service Recherche, mise en place et suivi des subventions Rédaction de comptes rendus- Rédaction de notes de synthèse et délibérations à présenter en conseil municipal Gestion de la publicité des actes en lien avec le Secrétariat Général- Suivi des contrats et marchés publics Rédaction de courriers- Suivi de la rédaction des actes administratifs Veille règlementaire et juridique- Gestion des ressources humaines Animation et pilotage des équipes

RELATIONS FONCTIONNELLES
-
Relations avec tous les services municipaux. Relations avec le Maire et les élus.
- Relations avec les partenaires extérieurs.
- Etroite collaboration avec le Directeur des Services Techniques

Compétences et connaissances techniques
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)
- Maîtrise des logiciels : Webdelib, admimail, fast e-Atal, logiciel de gestion des salles
- Aisance rédactionnelle
- Bonnes connaissances du CGCT Connaissances de l’environnement territorial indispensable Connaissances en matière de finances publiques
- Connaissances en matière de ressources humaines
- Notions au niveau des marchés publics

Savoirs être
- Disponibilité
- Rigueur dans le travail Diplomatie
- Sens du contact
- Assiduité
- Expression orale correcte Tenue vestimentaire correcte Sens de l’initiative
- Capacité à s’adapter à différentes situations et missions nouvelles Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en bureau
- Horaires fixes :
    Du lundi au jeudi : 8H30/12H00 ; 13H30/17H30
    Le vendredi : 8H30/12H00 ; 13H30/17H00
- Pics d’activité liés aux réunions de l’assemblée délibérante aux projets de la collectivité, pouvant entraîner des dépassements d’horaires ponctuels.

MOYENS TECHNIQUES
- Moyens bureautiques et technologiques de l’information et de la communication :
- Ordinateur équipé du pack Microsoft office, boîte mail et accès internet
- Programmes informatiques dédiés aux activités du service (fast, 6Tzen, AIRS DELIB)
- Téléphone, fournitures administratives
- Possibilité d’utiliser un véhicule communal pour se déplacer sur des missions en lien avec le poste

Poste à pourvoir dès que possible 

Temps complet

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Référent déontologue des élus H/F

Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est un établissement public territorial francilien dont le siège est à Créteil. Cette collectivité territorialeregroupe 16 communes et 321 066 habitants, au sein d'un territoire diversifi é, à la fois urbain et rural. Elle administre un territoire de quelques100 km², avec un effectif de près de 1200 agents publics et un budget annuel consolidé de l’ordre de 220 M €. Le Territoire est desservinotamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA (https://sudestavenir.fr/)

CONTEXTE
Conformément à l’article L.1111-1-1 du code général des collectivités territoriales et au décret n°2022-1520 du 6 décembre 2022, Grand Paris Sud Est Avenir et 14 de ses communes membres (Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, LaQueue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie,Villecresnes) souhaitent désigner en commun un ou une référent.e des élus.

MISSIONS
Sans lien de subordination hiérarchique, le ou la référent.e déontologue des élus a pour vocation d’assurer les trois principales missions suivantes :

- Sensibiliser et prévenir les conflits d’intérêts :
- Produire des avis personnalisés, sur saisine des élus, sur la prévention des confl its d’intérêts, notamment dans le cadre de leur appartenance àdes organismes extérieurs ;
- Les conseiller dans le cadre de la rédaction et de la modifi cation de leurs déclarations d’intérêts et de situation patrimoniale
- Le cas échéant, être l’interlocuteur de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, être consulté en cas d’alerte éthique visant unélu local ;

Sensibiliser et faire respecter les principes déontologiques :
- Apporter tout conseil utile au respect des principes déontologiques consacrés par la charte de l’élu local ;
- Informer et sensibiliser les élus locaux aux principes déontologiques gouvernant l’exercice de leurs fonctions et de leurs mandats ;

Sensibiliser et veiller à la bonne utilisation des moyens mis à disposition par la collectivité :
-Apporter tout conseil utile concernant la bonne utilisation par les élus des moyens mis à disposition par Grand Paris Sud Est Avenir et les communes-membres intéressées ;
- Sensibiliser les élus aux enjeux d’assiduité aux instances de GPSEA, et à ceux liés à la transparence de leurs actions.

Le ou la référent.e déontologue des élus établira un rapport annuel de ses actions en matière de déontologie.

PROFIL RECHERCHÉ
Les qualités attendues du ou de la référent.e déontologue des élus sont les suivantes :
- Indépendance, neutralité et impartialité ;
- Respect du secret et de la discrétion professionnels, ainsi que du devoir de réserve ;
- Être force de proposition envers les élus ;
- Qualités pédagogiques et d’écoute, capacité de synthèse.

FORMATION
- Bonnes connaissances du droit en matière de prévention des confl its d’intérêts, et de déontologie des élus locaux ;
- Connaissances des règles relatives à la protection fonctionnelle et à la protection des lanceurs d’alerte ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques usuels (Word, Excel, Powerpoint).

CONDITIONS DU POSTE
La fonction de référent.e déontologue des élus ne peut être exercée par un agent ou un ancien agent de Grand Paris Sud Est Avenir ou descommunes-membres intéressées ayant cessé ses fonctions depuis moins de trois ans, ni par un élu ou ancien élu de ces collectivités dont le mandat a pris fin depuis moins de trois ans, ni par un prestataire ou un ancien prestataire de ces collectivités ayant achevé ses missions depuis moins de trois ans.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Echanges fréquents avec les exécutifs, possibilité de solliciter les services pour l’exécution de ses missions ;
- Relations avec le référent déontologue des agents des collectivités concernées.
- Rémunération sous forme de vacations (80 euros par dossier).
- Fourniture de matériel mobile professionnel permettant d’exercer les fonctions en télétravail ou en déplacement sur site.
- Le cas échéant, indemnisation des frais de transport dans les conditions applicables au personnel de la fonction publique territoriale.

Pour postuler
Créer votre compte candidat en cliquant ici et joindre une lettre de motivation et votre CV
Camille VEILLERETTE, Cheffe de la mission déontologie et enquêtes administratives de Grand Paris Sud Est Avenir, au 01.41.94.31.26 ou cveillerette@gpsea.fr.

Agent Service espace Vert

Activités et Missions.
- Effectuer l’entretien des espaces verts et des espaces naturels dans le respect de la qualité paysagère du site, intervient sur toute de la ville pour des activités comme :
- Entretien d’une pelouse : tonte, débroussaillage, passage du souffleur, scarification, etc...
- Entretien de haie et de massif : taille des haies, d’arbustes et de rosiers en respectant les périodes de taille, ratissages, ramassages, désherbages, réaliser une découpe de massif et bêchage si nécessaire.
- Entretien divers : mise en place de copeaux et de paillis, ramassages des feuilles, broyages des branches, binage d’allée et arrosage des espaces verts de la ville.
- Réalisation de plantations : arbres, arbustes, vivaces, semis de gazon etc…
- Réalisation de massifs floraux : arrachage de fleurs et de bulbes, passage du motoculteur, bêchage, épandage d’engrais, griffage, ratissage et plantation de fleurs annuelles et bisannuelles, etc…
- Divers : réglage et réparation de l’arrosage automatique, montage et démontage des sapins, sablage des écoles et trottoirs lors d’épisodes de neige, montage et démontage des panneaux électoraux et des bureaux de votes en fonction des besoins.

Compétences
- Avoir l’esprit d’équipe et être motivé.
- Comprendre les demandes, avoir une bonne connaissance des végétaux, appliquer les obligations réglementaires liées aux sites.
- Avoir une connaissance du matériel, prévenir les risques naturels et accidents sur le site, procéder au nettoyage des outils et détecter tout dysfonctionnement.
- Avoir une connaissance des règles de sécurité et de maîtrise des risques pour le public sur le site, et d’éventuelles structures d’accueil occasionnelles ou permanentes.
- Utilisation des équipements de protection, autonomie et ponctualité

Conduite de véhicule
Permis B fortement recommandé
Permis C apprécié
CACES (engins de chantiers, tondeuses autoportées) apprécié
Travail en intérieur et extérieur par tout temps, toutes saisons, à pied ou motorisé. Déplacements sur les sites. Horaires réguliers de 8h à 12h et 13h30 à 17h. (vendredi à 16h30).
Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels (heures supplémentaires et astreintes)

Profil du Candidat
CAP – BEPA (option espaces verts)
Catégorie C – filière technique :    Adjoint technique, Adjoint technique principal 2ème classe, Adjoint technique principal 1ère classe
Titulaire ou contractuel.

Moyens Techniques
Véhicules municipaux
Petits matériels d’entretien (tondeuse, débroussailleuse, taille haie, souffleuse, tronçonneuse, motoculteur, faucheuse, etc…)

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Hôtel de Ville

14 avenue du Maréchal Leclerc

Accueil :

Du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h
Le samedi de 9h à 12h (sauf certains services)