La Mairie recrute

La Direction des Services Techniques cherche son/sa Chargé(e) de projet Bâtiment (H/F) rattaché(e) directement auprès du Chef du Service Bâtiment.

Le Service Bâtiment est composé de 2 Pôles, le Pôle Gardien et Entretien des Bâtiments et le Pôle Régie Bâtiment.

Le/la Chargé(e) de projet Bâtiment (H/F) aura pour missions principales de seconder le Chef de Service Bâtiment afin :
- D’assurer, toutes les étapes du processus de réalisation d’un projet, des prestations d’expertise, d’audit, de coordination et de diagnostics technique, sanitaire, juridique et économique dans le domaine immobilier,
- De piloter une opération immobilière sur les plans administratif, financier, technique et environnemental et contribuer à l’élaboration de la stratégie immobilière,
-  D’assurer la conception technique d’opérations de construction, de maintenance lourde, d’infrastructures, d’ouvrages, d’équipements publics.

Le/la Chargé(e) de projet Bâtiment (H/F) aura pour missions principales de seconder le Chef de Service Bâtiment afin de mettre en œuvre les projets de la municipalité.

Missions détaillées
- Pilotage de projets, depuis la phase d’étude jusqu’à sa réalisation en s’assurant du respect des contraintes réglementaires, des coûts et des délais,
-    Définir les besoins du maître d’ouvrage en liaison avec le donneur d’ordre et rechercher des opportunités foncières,
- Conduire les études de projets immobiliers en identifiant les scénarios d’implantation et les travaux,
- Proposer des solutions, des mesures de simplification ou des innovations, élaborer des scénarios,
- Réaliser des opérations d’audit et de diagnostic,
- Assurer la conception technique,
- Estimer les coûts des projets,
- Assurer la mise en œuvre administrative des marchés publics de la prospection à la contractualisation,
- Rédiger des appels d’offre pour des marchés public,
- Suivre la réalisation des chantiers, en assurer la sécurité et contrôler la qualité et l’environnement et le respect des normes d’accessibilité des personnes en situation de handicap,
- Suivi des contrôles et des organismes agréés,
- S’assurer de la pérennité des travaux réalisés,
- Suivi et contrôle budgétaire de l’opération immobilière,
- Monter et piloter des opérations de financements,
- Développer des partenariats internes et externes,
- Assurer l’assistance technique interne auprès du maître d’œuvre et du maître d’ouvrage,
- Piloter la mise en service des équipements et des bâtiments,
- Piloter la mise en service des bâtiments.

Conditions d’exercice
- Travaille sous l’autorité du Chef du service Bâtiments,
- Coordination étroite avec le Directeur des Services Techniques,
- Horaires réguliers, heures supplémentaires éventuelles,
- Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail. Certaines activités définies et organisées en fonction des consignes données et de l’orientation politique,
- Travail défini, contrôlé et évalué par le directeur des Services Techniques,
- Travaille en collaboration avec les techniciens du service Espace Public,
- Très grande disponibilité vis-à-vis des cadres ou des élus auprès desquels il travaille,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Astreinte Technique possible.

Profil du candidat
Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à :  
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@remove-this.chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
Tiburce TODÉHOU, Directeur des Services Techniques
tiburce.todehou@chennevieres.fr

Activités et Missions
Au sein du service voirie, sous la responsabilité du chef d’équipe nettoiement, il aura en charge des opérations de propreté urbaine (nettoyage des espaces publics), de la collecte des déchets de la collectivité (Corbeilles, canisettes pour chiens, cendriers espaces publics, ect…) selon les règles de sécurité, d'hygiène, de propreté et la réglementation de salubrité publique

Compétences
- Avoir l’esprit d’équipe et être motivé. Comprendre les demandes, avoir de la discrétion et être avenants.
- Travail en intérieur et extérieur par tout temps, toutes saisons, à pied ou motorisé. Peut coordonner une équipe d’une à 4 personnes.
- Respecter les plannings pré établis et être adaptable en fonction des situation rencontrées sur le terrain (modification des circuits de collecte et/ou de nettoyage). Préparer le matériel adapté. Collecter des déchets ménagers ou industriels. Collecter les poubelles de l’espace public. Entretenir les équipements de collecte de déchets.
- Repérer les dégradations des espaces urbains, des équipements de collecte et informer l'interlocuteur concerné (responsable de la voirie)
- Horaires réguliers de 8h à 12h et 13h30 à 17h. (vendredi à 16h30).
- Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels (heures supplémentaires et/ou astreintes possible)
- Permis B souhaité (conduite balayeuse)

Profil du Candidat
Tout public
Agent de Catégorie C – filière technique : Adjoint technique
Titulaire ou contractuel.

Moyens Techniques
Véhicules municipaux. Petits matériels de nettoyage de la voirie (souffleur, rotofile, chariots, pinces , gants, ect…)
Moyen de communication à distance (téléphone / Talkie walkie).Matériels de travail (équipements de protection et outils adaptés au ramassage des déchets).véhicule de collecte des déchets.Véhicule de nettoiement voirie (balayeuse).

Adresser lettre de motivation et CV à :  
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
Tiburce TODÉHOU, Directeur des Services Techniques
tiburce.todehou@chennevieres.fr

Membre des services techniques chargé de la surveillance du domaine public pour garantir aux usagers la pratique et la sécurité du réseau routier communal, territorial ou départemental en toutes circonstances quelle que soit la saison.

ACTIVITÉS ET MISSIONS
Vous travaillez sous l’autorité du Responsable du chef de service Espace public et du Responsable de la voirie.
Vous assurez les missions suivantes :

CADRE STATUAIRE
- Catégorie C.
- Filière Technique
- Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux

MISSIONS – ACTIVITÉS
- Exécution des chantiers d’entretien à partir d’un plan et d’un programme de travail
- Mise en place de signalisation temporaire de chantier
- Maintenance du matériels (graissage, nettoyage…)
- Relevé des incidents / dysfonctionnements et alerte aux responsables
- Exécute les travaux d'entretien courant et de réparation (sur la voirie et les espacés publics) suivant des directives ou d’après des documents techniques pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d'assurer à l'usager des conditions de sécurité et de confort définis.
- Met en œuvre des actions d'exploitation du patrimoine de voirie, afin de garantir la sécurité des déplacements et d'optimiser l'utilisation du réseau
- Savoir relever / installer le mobilier urbain (potelet, poubelles, barrières, etc…)
- Savoir respecter la mise en œuvre d’un chantier sur la voie publique et mettre en œuvre un balisage adéquat.
- Relevé des travaux sur le mobilier urbain sur l’ensemble des voiries
- Reportage photo, localisation sur un plan
- Vérification de l’état des travaux
- Entretien préventif des engins et des matériels d'exploitation
- Installation, entretien et surveillance de la signalisation verticale
- Installation, entretien et surveillance du mobilier urbain.

COMPÉTENCES
Détecter les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages de la voie publique (chaussée, signalisation, éclairage public, etc…).
Notion de sécurité et risques pour le public.
Missions de patrouille, diagnostic des principales dégradations de la voirie et intervention d’urgence
Notions de travaux de voiries (réparations, mise en sécurité)

Avoir l’esprit d’équipe, Responsabilité, Autonomie, Sérieux, Motivé, Disponibilité, Ponctualité, Sens du dialogue

Conduite de véhicules.
Permis B indispensable
Permis C apprécié
CACES (engins de chantiers, tondeuses autoportées) apprécié

PROFIL DU CANDIDAT
CAP – BEPA – BAC pro (option espaces verts)
Catégorie C – filière technique : Adjoint Technique Principal 1ère classe,     
Adjoint Technique Principal de 2ème Classe, Agent de Maîtrise.
Titulaire ou contractuel.

MOYENS TECHNIQUES
Véhicules municipaux
Technologie de l’informatique et de la communication : téléphone, photocopieur, matériel de bureautique, etc.
Petits matériels d’entretien (tondeuse, débroussailleuse, taille haie, souffleuse, tronçonneuse, motoculteur, faucheuse, etc.

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

RENSEIGNEMENTS
Monsieur TODÉHOU Tiburce, Directeur des Services Techniques / secrétariat des Services Techniques : 01.45.94.74.30   

Au sein de la Direction des Services Techniques, sous la responsabilité du chef du service Espace Public, du Responsable de la voirie, aura en charge les opérations de propreté et de salubrité urbaine des espaces publics extérieurs.

ACTIVITÉS ET MISSIONS
Au sein du service voirie, sous la responsabilité du chef d’équipe nettoiement, il aura en charge des opérations de propreté urbaine (nettoyage des espaces publics), de la collecte des déchets de la collectivité (Corbeilles, canisettes pour chiens, cendriers espaces publics, ect…) selon les règles de sécurité, d'hygiène, de propreté et la réglementation de salubrité publique

COMPÉTENCES
Avoir l’esprit d’équipe et être motivé. Comprendre les demandes, avoir de la discrétion et être avenants.
Travail en intérieur et extérieur par tout temps, toutes saisons, à pied ou motorisé. Peut coordonner une équipe d’une à 4 personnes.
Respecter les plannings pré établis et être adaptable en fonction des situation rencontrées sur le terrain (modification des circuits de collecte et/ou de nettoyage). Préparer le matériel adapté. Collecter des déchets ménagers ou industriels. Collecter les poubelles de l’espace public. Entretenir les équipements de collecte de déchets.
Repérer les dégradations des espaces urbains, des équipements de collecte et informer l'interlocuteur concerné (responsable de la voirie)
Horaires réguliers de 8h à 12h et 13h30 à 17h. (vendredi à 16h30).
Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels (heures supplémentaires et/ou astreintes possible)
Permis B souhaité (conduite balayeuse)

PROFIL DU CANDIDAT
Tout public
Agent de Catégorie C – filière technique : Adjoint technique
Titulaire ou contractuel.

MOYENS TECHNIQUES
Véhicules municipaux. Petits matériels de nettoyage de la voirie (souffleur, rotofile, chariots, pinces , gants, ect…)
Moyen de communication à distance (téléphone / Talkie walkie).Matériels de travail (équipements de protection et outils adaptés au ramassage des déchets).véhicule de collecte des déchets.Véhicule de nettoiement voirie (balayeuse).

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE
 
Renseignements :
Monsieur TODÉHOU Tiburce, Directeur des Services Techniques / secrétariat des Services Techniques : 01.45.94.74.30   

L’opérateur vidéo du Centre de Supervision Urbain est situé au sein même du poste de police municipale qui est composée de 16 agents.

Le CSU est composé de 04 ASVP travaillant en binôme. Ils ont en charge la réception des appels téléphoniques du standard, la liaison radio avec les patrouilles et les ASVP de terrain. Leur fonction est également la surveillance de la voie publique grâce aux 64 caméras implantées sur la commune.

MISSIONS
L’objectif est de diligenter des interventions de police en fonction des réquisitions téléphoniques, mais également de surveiller tous faits suspects, contraventionnels, délictueux, ou criminels et d’en informer sans délai les policiers de terrain et la hiérarchie.

ACTIVITES
- Réception des appels téléphoniques
- Transmission des messages radio
- Observation et exploitation des images de la vidéoprotection.
- Collaboration avec divers services de Police et de Gendarmerie.

PROFIL - COMPETENCES
Capacité à rechercher des évènements ou des personnes suspectes.
Capacité à réagir vite en toutes circonstances
Savoir faire preuve de discrétion
Assiduité
Bonne maitrise de la langue française (écrite et orale)
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Tenue vestimentaire correcte

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en binôme
Cycle de travail en 12 heures 1 jour sur 2
36 heures
Travail en milieu confiné, travail isolé possible
Risque de fatigue visuelle

Service d’hiver : du lundi au samedi – 08h00/20h00 et 1 dimanche dans le mois 10h00/18h00
Service d’été : du lundi au vendredi – 08h00/20h00 le samedi de 13h00 à 01h00 et 01 dimanche dans le mois 12h00/20h00.

MOYENS TECHNIQUES                
Moyens informatiques avec utilisation logiciel de vidéoprotection (Génétec), logiciel police (Municipol) pour rédaction du bulletin de service.
Téléphone
Radio

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : jean-michel.coz@remove-this.chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Missions
- Sous la responsabilité directe du responsable de la Régie au sein du Service Bâtiment, l'agent polyvalent de maintenance des bâtiments aura pour mission principal de maintenir en état de fonctionnement et effectue les travaux d'entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d'après des documents techniques.
- Réalisation des travaux d'entretien de premier niveau et des dépannages
- Entretien technique des bâtiments de la commune
- Dépannages urgents dans les bâtiments (fuites d'eau, pannes électriques, fenêtres ou portes défaillante, etc...)
- Plomberie, serrurerie, maçonnerie, carrelage, menuiserie, peintures, revêtements sols, réseaux, électricité (hors soudures)
- Rangement du magasin et tenue de l'atelier
- Accompagnement des entreprises intervenant au sein des bâtiments. Relevés de compteurs (eau/gaz)

Profil du candidat
- Titulaire d'un BEP ou BAC PRO des métiers du bâtiment (menuiserie ou serrurerie...), vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire
- Vous disposez de bonnes connaissances des métiers du bâtiment et notamment dans le domaine des établissements recevant du public, idéalement : Formation Habilitation Electrique
- Compétences techniques approfondies en maçonnerie, plomberie, carrelage, serrurerie, menuiserie, peinture, électricité et réseau
- Prise d'initiatives dans les interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant mesurer la limite de ses compétences
- Lecture, compréhension et interprétation de plans, schémas, notices, dossiers techniques, consignes de sécurité
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites et orales
- Capacité à travailler en équipe

Titulaire du permis B exigé

Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE
 
Renseignements auprès de:
Tiburce TODÉHOU, Directeur des Services Techniques
tiburce.todehou@chennevieres.fr

Sous la responsabilité directe de la Directrice du CCAS de la Ville de Chennevières-sur-Marne, l’Assistant (e) de Service Social aura pour missions de :

Accompagner individuellement ou collectivement les usagers du CCAS.
          - Accueil, information, accompagnement et orientation des usagers du CCAS : public en difficulté, familles, seniors, personnes en situation de handicap,
         - Constitution, instruction pour les demandes suivantes :
                - Aide alimentaire
                - Aide extra-légale
                - Revenu de Solidarité Active pour les personnes seules et les couples sans enfant
         - Conduite d’entretien individuel
         - Visites à domicile
         - Elaboration des rapports sociaux concernant l’accès aux droits, le logement, la santé, l’emploi, la protection des personnes…
         - Gestion des situations complexes et d’urgence

- Etablir un diagnostic social qui permettra avec les personnes, l’élaboration d’un plan d’actions et d’aides à court, moyen et long terme dans l’objectif de développer ou rétablir l’autonomie de la personne en veillant à évaluer régulièrement les actions réalisées ou non avec elle ;
- Garantir l’accès effectif de tous aux droits fondamentaux notamment dans les domaines de la santé, du logement, de la formation et de l’emploi ;
- Participer aux réunions et évènements organisés par le CCAS, à la commission d’aide alimentaire et à la commission d’accès à l’épicerie solidaire
- Développer et maintenir le partenariat avec les différentes institutions intervenant sur la commune

Profil du candidat
- Autonomie, sens des responsabilités
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations
- Respect du secret professionnel
- Aptitude au travail en équipe
- Discrétion et réserve
- Capacité à rédiger des rapports, enquêtes sociales et compte-rendu
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Connaissance des règles essentielles du droit public et des principales jurisprudences
- Maitrise des dispositifs de droit commun, législation et réglementation liées aux politiques sociales
- Maitrise de l’outil informatique avec le pack Microsoft Office

Titulaire du permis B obligatoire
Poste ouvert au contractuel pour un contrat de 1 an renouvelable
Poste à pourvoir dès que possible   
Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le président du CCAS
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Renseignements auprès de Delphine CARLIER, Directrice du CCAS
delphine.carlier@chennevieres.fr

POSITIONNEMENT
Le titulaire du poste exerce ses fonctions au sein du Secteur Education Enfance Jeunesse – Service Périscolaire, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Périscolaire.

CADRE STATUTAIRE
Adjoint Territorial d’animation titulaire

MISSIONS
Gère la structure et encadre l'équipe d'animation. Elabore et propose les projets pédagogiques des structures dont il a la gestion. Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent

ACTIVITES
- Participation à la définition des orientations stratégiques de l’Accueil de Loisirs et de l’Accueil       Périscolaire
- Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Développement des partenariats et de la communication
- Animation de la relation avec les familles
- Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Gestion de l'équipement
- Gestion des ressources humaines  de ses structures
- Animation et pilotage des équipes

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relation permanente avec le Responsable Périscolaire et le coordinateur pédagogique ?
- Communication permanente avec les parents et les enfants
- Relations avec les services de la collectivité
- Relations avec les prestataires de services ou de loisirs
- Relations avec d'autres établissements de loisirs, socioculturel ou socioéducatif
- Coopération avec le directeur d’école et les enseignants de l’école
- Relation quotidienne avec le Délégataire de Service Public, chargé de la restauration (Elior)

Savoir-faire
Participation à la définition des orientations stratégiques de ses Accueils
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs  
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration des projets pédagogiques

Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Piloter et animer l'élaboration collective des projets pédagogiques
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par ses équipes
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Repérer les enfants en difficulté et alerter le Responsable Périscolaire

Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter les normes et consignes d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter la règlementation en vigueur
- Tenir à jour les documents imposés par la réglementation
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire
- Organiser et contrôler le bon suivi des PAI

Développement des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités de l’accueil (planning, photos, …)
- Développer des coopérations et des actions
- Associer l’accueil à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité

Animation de la relation avec les familles
- Animer des réunions (information, concertation)
- Accueillir, informer et organiser l'inscription des enfants
- Réaliser des supports de communication (affiches, programme d'activités, …)

Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Elaborer le budget prévisionnel de ses structures
- Affecter l'enveloppe financière des projets, actions, activités dans le cadre du budget alloué
- Réaliser le suivi administratif et budgétaire de ses structures
- Réaliser le bilan des activités
- Remettre les documents demandés dans les délais impartis

Gestion de l'équipement
- Définir les besoins en matériel et passer commandes
- Organiser la gestion des locaux, espaces et matériel
- Concevoir et aménager les espaces d'activités
- Faire les demandes de travaux au travers de l’outil E-Atal
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire

Gestion des ressources humaines de sa structure
- Participer aux entretiens de recrutement
- Identifier les besoins de recrutement (profil,…)
- Former et évaluer les animateurs
- Accompagner, évaluer et faire valider les sessions de stagiaires
- Tenir à jour et faire valider les « états de présences » des animateurs

Animation et pilotage des équipes
- Répartir et planifier les activités et réunions en fonction du projet pédagogique et des contraintes des accueils
- Piloter, suivre et contrôler les activités des animateurs
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d'équipes (projet, information, concertation, décision)

Savoir-être
Transparent
Responsable
Assidu
Ponctuel
Dynamique
Rigoureux
Consciencieux
Motivé / Motivant
Disponible
A l’écoute
Bienveillant
Facilitateur
Diplomate
Accueillant
Participatif
Imaginatif
Qualité relationnelle

CONDITIONS D’EXERCICE

Hors vacances :
Lundi :    de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mardi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mercredi : de 7H30 à 18H00 ou de 8H30 à 18H00, en fonction du planning d’équipe
Jeudi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Vendredi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)

Vacances : (ALSH)
Lundi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mardi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mercredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Jeudi :    de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Vendredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)

Réunions/animations : contingent d’heures annuel (52h) répartit en fonction de l’échéancier et de la programmation des animations

Les congés annuels devront être pris :
- durant les vacances scolaires, hors Toussaint
- durant le périscolaire à la condition que le remplacement puisse être assuré

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@remove-this.chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

A temps complet

POSITIONNEMENT
Rattaché(e) directement à la Direction du Centre Technique Municipal au sein du Pôle Développement et Aménagement Urbain, le/la responsable Environnement sera chargé/e, en qualité d’encadrant de proximité, pour son secteur de référence de :
-  Piloter et animer le secteur Environnement de la ville et garantir la mise en œuvre dans son périmètre d’activité de la politique environnementale de la ville
- Organiser, coordonner et contrôler la gestion et l’entretien du domaine public, des espaces verts et de la propreté de la ville et des équipes rattachées.
-  Participer à l’embellissement de la ville afin de contribuer à continuer l’amélioration du cadre de vie des habitants
- Assurer la mise en place du label " ville Fleurie" en collaboration avec le responsable du service espace vert.

CADRE STATUAIRE
- Catégorie : B
- Filière : Technique
- Cadre d'emplois : Techniciens territoriaux

MISSIONS
Réalise et/ou pilote l'ensemble des études techniques liées à un projet d'infrastructure ou de réseau. Peut assurer également le suivi ou la maîtrise d'œuvre de chantier.

Missions principales
- Travaux neufs sur l’ensemble du patrimoine voirie.
- Animation et encadrement des équipes
- Assure la gestion du matériel
- Préparation des projets (élaboration, chiffrage, exécution, proposition budgétaire en collaboration avec le Directeur des Services Techniques)
- Suivi des commandes et des marchés afférents au service
- Réponses aux courriers réclamations des administrés afférents au service

ACTIVITÉS
- Participation à la programmation des investissements et à la prévision budgétaire.
- Réalisation d'études liées à un projet d'infrastructure, d'ouvrage ou de réseau.
- Estimation des coûts des ouvrages et vérification de la faisabilité économique et financière du projet.
- Consultation des gestionnaires de réseaux, des partenaires institutionnels et des prestataires externes.
- Gestion administrative et budgétaire.

Technicien territorial avec pour mission la participation à l’élaboration à la gestion et l'exécution de chantiers de projet de travaux neufs. Assure la responsabilité technique, administrative et budgétaire d'un ou de plusieurs chantiers.

 Investi de fonctions d’encadrement de personnels et de gestion, Il exerce la fonction notamment dans les domaines de la gestion technique, de l’infrastructure et des réseaux, de l’aménagement urbain et paysager, ou de tout autre domaine à caractère technique et scientifique entrant dans les compétences d’une collectivité territoriale.

COMPETENCES SPECIFIQUES
Titulaire d’un bac professionnel dans le domaine de l’aménagement de la voirie, et pouvant attester d’une expérience en qualité d’encadrant de proximité, vous êtes en capacité de manager avec efficacité et pertinence une équipe technique d’environ 15 agents (4 entretien voirie, 5 nettoiement de la voirie, 11 espace vert), de communiquer et de favoriser écoute et dialogue.

Vous êtes également en mesure de vous organiser avec rigueur et autonomie et d’être réactif, en situation d’urgence. Vous savez prendre des initiatives et rendre compte de votre activité, dans le cadre et les orientations données.

Ayant une expérience dans le domaine des Espaces verts, vous pourrez développer avec le responsable du service, un goût sûr pour les créations et la mise en valeur paysagère et environnementale.

Maîtrisant les savoirs et techniques, vous savez les optimiser, les valoriser, les transmettre notamment auprès des équipes sous votre responsabilité. Dans le cadre de votre pratique, vous êtes en mesure d’organiser les chantiers et de veiller à l’ensemble des règles d’hygiène et sécurité s’y rapportant.

Par ailleurs, vous maîtrisez et utilisez les outils bureautiques courants et êtes à l’aise en rédaction administrative.
Enfin, si vous avez une connaissance de la gestion et entretien des aires de jeux ainsi que celle de petite mécanique (matériel EV) , cela constitue un atout supplémentaire.

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail seul sous l’autorité du Directeur des Services Techniques
- Horaires réguliers, heures supplémentaires éventuelles
- Astreintes

Autonomie et responsabilités
-  Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail - encadrement. Certaines activités définies et organisées en fonction des consignes données par le Directeur des Services Techniques.
- Travail défini, contrôlé et évalué par le Directeur des Services Techniques

MOYENS TECHNIQUES
•    Maitriser pack office
•    Maitriser la gestion budgétaire.
•    Permis B obligatoire.    

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@remove-this.chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

GRADE
Adjoint d'animation

MISSIONS
Gestion pédagogique
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique de la structure d’accueil
- Mettre en place des repères spatio-temporels au sein de la structure d’accueil :
- Organiser et mettre à jour les affichages relatifs à la sécurité (plan d’évacuation, protocoles en cas d’urgence, affichage des salles, règles de vie, listes de gestion des PAI, trombinoscope, Numéros d’urgence,  Numéros utiles,
Déroulement de la journée illustré, « zones à éviter », etc.)
- Instaurer des repères visuels de l’équipe (trombinoscope, t-shirt, casquette, chasuble, brassard, …)
- Afficher l’emploi du temps du responsable et les horaires de l’équipe
- Mettre en place et suivre quotidiennement un « journal de bord » relatant les faits importants
- Informer la DEEJ de la mise en place des APC au sein de la structure et durant l’un des accueils périscolaires
- Assister aux réunions éducatives en cas d’invitation et de validation de la DEEJ
- Procéder à trois exercices d’évacuation et de confinement minimum par an
- Procéder à un exercice d’évacuation et de confinement minimum en début de période de vacances
- Organiser le contrôle et la mise à jour des produits et éléments constitutifs de la pharmacie
- Coordonner la gestion des cartables et effets personnels des enfants
- Coordonner le ramassage périscolaire du mercredi midi

Gestion des équipes
- Recenser et mobiliser les compétences de tous les acteurs du projet pour atteindre les objectifs
- Participer aux recrutements des animateurs et des stagiaires
- Proposer l’affectation de l’animateur à la coordinatrice pédagogique pour validation
- Proposer les équipes d’animation des vacances
- Procéder à la déclaration TAM-GAM des équipes (fiches complémentaires GAM-TAM)
- Procéder à l’accueil du candidat : organiser la visite des locaux, présentation du projet, de l’équipe
- Suivre quotidiennement la présence des membres de l’équipe sur les accueils
- Assurer le suivi et la formation de l’équipe d’animation (suivi de cursus, etc.)

Profil du candidat
- Avoir la connaissance de la réglementation DDCS et des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à rechercher l’information
- Maîtriser les bases de la connaissance de l’enfant
- Aisance avec l’outil informatique et les outils bureautiques
- Adapter, créer, le cas échéant les outils nécessaires à la bonne gestion de la structure, des équipes et des activités relatives aux fonctions de responsable
- Concevoir et aménager les espaces d’activités
- Organiser, préparer, mener et animer des réunions d’équipes
- Avoir la connaissance et mettre en pratique, le cas échéant, la méthodologie de gestion de conflits et de résolution de problème
- S’adapter à la situation, aux aléas, aux imprévus et aux différents publics et au contexte

Poste à pourvoir le 01/03/2021 

Type d'emploi : Emploi Permanent  
Temps de travail : Temps complet    

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@remove-this.chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE